L’International Rescue Committee (IRC) recrute pour le poste de Manager Plaidoyer, Niamey, Niger
Lieu d’affectation : Niamey
Rapporte au : Représentant du Groupe de Travail Humanitaire (GTH-OIREN)
Catégorie salariale : 7B
DESCRIPTION DE L’ORGANISATION
L’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre le secours et l’assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou les catastrophes. Présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, l’IRC contribue à la restauration de la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes loin de chez elles et qui souffrent. L’IRC ouvre la voie vers des conditions de vie meilleures pour ces personnes.
Au Niger, l’IRC dirige actuellement un programme humanitaire à grande échelle axé sur les personnes déplacées et les communautés d’accueil touchées par les crises et les conflits récents, avec un accent particulier sur les femmes et les filles. Nous travaillons à Diffa, Tillabéri et Maradi, et notre vision directrice est qu’au Niger, les personnes affectées par la crise, y compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les réfugiés, les retournés et leurs communautés d’accueil, reçoivent une aide d’urgence rapide, ont accès aux services de base et ont la possibilité de choisir comment répondre à leurs besoins grâce à une assistance fournie principalement en espèces.
L’IRC appuie le Groupe de travail humanitaire (GTH) de l’OIREN (le forum des ONG internationales au Niger – www.oiren.org), notamment en sollicitant et gérant le financement du GTH. Le GTH bénéficie actuellement de financements de ECHO (Union européenne) et SIDA (Suède).
MANDAT DU GTH
Le GTH-OIREN a pour mission de participer à l’amélioration de la qualité de l’aide humanitaire et au relèvement fournie aux populations nigériennes affectées par les crises, en :
- Assurant et renforçant la coordination entre les ONG internationales et nationales, les autorités locales / nationales, les Nations Unies, les bailleurs de fonds et autres partenaires externes ;
- Facilitant l’échange d’informations et le partage d’expertise ;
- Contribuant à l’élaboration de positions communes (comme sur le respect et la mise en œuvre des principes humanitaires et l’accès de ces organisations aux populations vulnérables, ainsi que le Nexus Humanitaire – Paix – développement) ;
- Soutenant la mise en place de lignes directrices en vue de répondre de manière plus coordonnée, efficiente et efficace aux besoins fondamentaux des populations.
APERCU DU POSTE
Sous la supervision du Représentant du GTH-OIREN, le-la Manager Plaidoyer est responsable des activités de plaidoyer du GTH en particulier, et de l’OIREN en général. Le-la Manager Plaidoyer est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du plan de plaidoyer du GTH-OIREN. Il- Il-elle pilote et anime le groupe technique Plaidoyer du GTH. Il-elle travaille étroitement avec le-la Manager Communication & Formation du GTH. Le poste est régi par les politiques et procédures en vigueur à l’IRC Niger.
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
Soutenir le GTH et l’OIREN dans les activités et la production de matériel de plaidoyer visant à mettre en avant les priorités de plaidoyer du GTH-OIREN afin d’influencer les décideurs et autres parties prenantes pour :
- le respect des principes humanitaires et du droit international humanitaire,
- favoriser l’accès humanitaire,
- faciliter le travail des acteurs humanitaires,
- assurer un financement adéquat de la réponse humanitaire.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES DU POSTE
Objectif 1 : Encadrer et accompagner le Groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN
- Organiser des rencontres régulières du groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN et des points focaux Plaidoyer des membres du GTH ;
- Organiser et faciliter un atelier annuel de planification stratégique du plaidoyer du GTH-OIREN.
Objectif 2 : Mettre à jour la stratégie de plaidoyer du GTH-OIREN en lien avec le plan d’action du GTH
- Mettre à jour la stratégie de plaidoyer du GTH-OIREN en cohérence avec les priorités retenues ;
- Élaborer et mettre à jour le plan d’action annuel de plaidoyer, en collaboration avec les points focaux plaidoyer des membres du GTH ;
- S’assurer de l’appropriation du plan d’action annuel de plaidoyer par l’ensemble des membres du GTH.
Objectif 3 : Assurer la mise en œuvre de la stratégie plaidoyer du GTH-OIREN
- Coordonner la gestion de l’information, la collecte des faits et la capitalisation nécessaires au plaidoyer du GTH-OIREN ;
- Consolider l’analyse de la situation sur les axes de plaidoyer retenus ;
- Rédiger/consolider des documents et supports de plaidoyer (note de synthèse, déclarations, notes de positionnement, etc. ;
- Collaborer à la production des documents de communication interne et externe ;
- Représenter le GTH-OIREN et participer aux rencontres et réunions de plaidoyer en coordination avec le groupe technique Plaidoyer du GTH-OIREN ;
- Assurer le suivi et le renseignement des indicateurs en lien avec le plaidoyer ;
- Contribuer aux initiatives régionales et assurer la mise en œuvre des actions de plaidoyer régional.
Les responsabilités ci-dessus ne sont pas exhaustives. Il pourra être demandé au/à la Manager Plaidoyer de réaliser tout autre tâche en lien avec sa fonction.
PROFIL REQUIS
- Diplôme universitaire supérieur dans un domaine approprié tel que la Communication, le développement, les relations internationales ;
- Minimum de 2 années d’expérience sur le terrain, de préférence dans le domaine du plaidoyer et de la communication ;
- Maîtrise du français et anglais (à l’oral comme à l’écrit) ; la connaissance de langues locales du Niger sera un grand atout ;
- Expérience de travail en coordination avec des organisations internationales et nationales ;
- Grande capacité d’analyse et capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe ;
- Polyvalence, capacité à surmonter facilement la pression, capacité d’improvisation, flexibilité et sensibilité à la diversité culturelle.
Informations complémentaires :
- Tout le personnel de l’IRC est tenu de se conformer aux normes de conduite professionnelle de l’IRC (The IRC Way – Standards for Professional Conduct) ainsi qu’aux politiques d’emploi de l’IRC Niger.
NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES
IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la nationalité, la religion, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap, la conviction politique ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
La candidature féminine est fortement encouragée.
Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
