L’IECD recrute un Chargé de mission impact (H/F), Paris, France

Avec l’ambition de devenir un acteur de référence dans ses domaines d’expertise, et dans un contexte de forte croissance, l’IECD a mis en place en 2021 une mission dédiée à l’impact ; Il s’agit pour l’IECD de se doter de méthodologies et outils performants et innovants en mesure d’impact de ses actions. Une feuille de route pour 3 ans a été définie, en ligne avec la Stratégie 2025 de l’IECD.  

Au sein de l’équipe « savoir-faire et du développement », ce poste apporte un support direct à l’équipe de la Direction des Programmes, organisée selon les différents métiers de l’IECD (coordination des programmes Education, Entrepreneuriat, Formation & Insertion Professionnelles).

Dans le cadre d’un remplacement, l’IECD recrute une personne référente sur les sujets d’impact et suivi-évaluation.

Avec un positionnement transversal, en appui à de nombreux interlocuteurs, vous êtes le référent pour les sujets de suivi, évaluation, et impact, et avez les missions suivantes :

1.     Stratégie et pilotage

•           Piloter et mettre à jour la stratégie Impact 2022-2025 ;
•           Construire la feuille de route annuelle en lien avec les équipes programmes et le CODIR ;
•           Identifier le potentiel pour des actions de recherche-action ;
•           Assurer la veille sur les pratiques du secteur.

2.     Accompagnement à l’amélioration du pilotage des activités de l’IECD et à l’amélioration du système de M&E

•           Assurer la disponibilité d’indicateurs essentiels au pilotage de l’activité de l’IECD : construire la banque d’indicateurs communs à tous les projets et animer leur remontée ;
•           Accompagner les programmes dans la construction ou mise à jour de leur système de suivi-évaluation ;
•           Contribuer au groupe de travail sur l’intégration des modules de suivi-évaluation dans le système d’information (transformation digitale) de l’IECD ;
•           Le cas échéant (nouveaux projets ou propositions de projet importantes), appui à la construction ou amélioration du cadre logique de projets ;

3.     Concevoir et déployer de nouvelles mesures d’impact

•           Recenser et programmer la mesure d’impact (enquêtes, études etc.) ;
•           Appuyer les programmes dans la définition et le ciblage de l’impact souhaité, en lien avec les travaux sur l’offre de services IECD ;
•           Animer l’amélioration continue des outils existants (par ex. enquêtes d’insertion) ;
•           Structurer les connaissances et méthodologies de la mesure d’impact pour mettre en place de nouveaux outils (mesure d’impact qualitatif, long terme, bénéficiaires directs et indirects etc.) ;
•           Impulser les réflexions sur de nouvelles dimensions de la mesure d’impact (compétences de vie, partenaires locaux, qualité de l’emploi, développement territorial etc.)
•           Animer le déploiement d’études d’impact (appui aux équipes, ou par défaut animation directe) : définition des TDR, validation des méthodologies, déploiement, analyse des données ;
•           Consolider les données relatives à l’impact de l’IECD ;
•           Mobiliser l’expertise externe selon les besoins.

4.     Réalisation d’évaluations externes

•           Participer à la définition, relecture et analyse des évaluations externes ;
•           Le cas échéant, organiser directement les évaluations externes multi-programmes ;
•           Tenir à jour la base de données des évaluations ;
•           Animer la prise en compte des recommandations.

5.     Formation et animation interne

•           Animer un groupe de travail transversal sur l’impact ;
•           Co-animer la communauté de pratiques des chargés de suivi-évaluation basés sur le terrain ;
•           Concevoir et animer des formations destinées aux équipes IECD et partenaires locaux ;
•           Impulser une culture du résultat et de l’impact dans l’organisation.

6.     Communication

•           Participer aux événements / échanges avec autres acteurs le cas échéant ;
•           Collaborer avec le service Communication pour nourrir le rapport annuel et les publications ;

 

Formation : Bac +5, Etudes supérieures généralistes (IEP, universitaires…)

Expérience requise :

•           Expérience dans le secteur du développement, idéalement en lien avec la mesure d’impact
•           Au moins 2 ans d’expérience professionnelle

Compétences :

•           Maîtrise des outils de gestion et suivi de projets de développement (cadre logique, théorie du changement, chaînes de résultats, outils de M&E, cadres d’évaluation externe) ;
•           Excellentes capacités de synthèse et de rédaction ;
•           Excellentes capacités d’analyse ;
•           Une expérience préalable dans un pays en développement est un atout ;
•           Langues : Français et anglais courant ; l’arabe est un plus ;
•           Pack Office : Maîtrise impérative de Word, Excel, PowerPoint ;
•           Maîtrise d’autres outils et bases de données est un plus.

Qualités requises :                                      

•           Leadership, dynamisme ;
•           Rigueur et organisation ;
•           Autonomie ;
•           Capacité à travailler de façon transversale avec de multiples interlocuteurs  ;
•           Intérêt marqué pour les problématiques de développement dans les pays du Sud et les thématiques de l’IECD ;
•           Sensibilité à la réduction des inégalités F/H ;
•           Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, un engagement professionnel, l’esprit de service.

 

CONDITIONS DU POSTE

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée, avec une période d’essai de quatre mois

Statut : Cadre autonome

Niveau de poste : 2

Sous la responsabilité de :

•           Directrice Savoir-faire & développement

Collaboration étroite avec :

•          L’équipe savoir-faire : coordinateur capitalisation, référent gestion de projet, référent genre
•           Le directeur des programmes et les coordinateurs/responsables de programmes
•           Les chargés de suivi-évaluation basés sur le terrain
•           Les chefs de projets basés sur le terrain

 

Dates du poste : dès que possible

Localisation : Paris 15ème

Conditions contractuelles :

•        Temps de travail : Convention individuelle de forfait annuel en jours, donnant droit à 15 jours de JRFA conformément à l’accord d’aménagement du temps travail de l’IECD du 20 octobre 2017 ;
•           Rémunération selon profil ;
•           Prise en charge à 100% de la mutuelle et de la prévoyance ;
•           Remboursement à hauteur de 50% du pass Navigo hebdomadaire ou mensuel, sur présentation de justificatif ;
•           Participation aux frais de restauration en restaurant d’entreprise à hauteur de 4,60 euros par repas ;
•           Prise de congés selon l’accord du temps de travail dit l’accord du 20 octobre 2017.