Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) recrute pour le poste de Superviseur de Suivi et Évaluation (H/F), N’Djamena, Tchad

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE Nº09/03/26/JRS/TCD

Poste : Superviseur de Suivi et Évaluation (3) Base : N’Djamena
Pays : Tchad Région : Afrique de l’Ouest
Superviseur : Chef d’antenne

Introduction

Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation catholique internationale et une œuvre de la Compagnie de Jésus. Il est fondé en 1980 et se retrouve de nos jours dans une cinquantaine de pays. Sa mission est d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées de force.
Le JRS collabore avec d’autres organisations et agences humanitaires dans le but d’accompagner les personnes déplacées de force, de leur fournir des services de qualité, et de faire connaître publiquement leur situation de telle manière que leurs droits et leur dignité soient davantage respectés. Le JRS est ouvert à la collaboration avec des jésuites, des religieux et religieuses et des laïcs de toute conviction religieuse et philosophique. Depuis sa création, le JRS a pu remplir sa mission grâce à la participation de volontaires et d’employés engages au service des réfugiés et déplacés. JRS est présent au Tchad depuis 2006.

Responsabilités principales

Sous la responsabilité du chef de projet TaRL et avec le soutien technique de ce dernier et du Coordinateur MEAL, Le superviseur MEAL travaille en étroite collaboration avec les équipes de programme pour optimiser les capacités et les opportunités de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage de la mission portée par JRS au TCHAD. Il assure la mise en œuvre des activités MEAL sur les sites d’intervention, en collaboration avec les équipes projets, afin de garantir la qualité des données, le respect des normes de redevabilité, le suivi des résultats et l’amélioration continue des programmes. Ceci afin de garantir une programmation de haute qualité aux que nous servons et d’appuyer les ambitions globales de la Stratégie Pays et du plan d’action stratégique du pays. Le superviseur MEAL supervise, dirige et met en œuvre les activités MEAL du projets TaRL de l’équipe MEAL du JRS.

Responsabilités spécifiques

1. Mise en œuvre du projet :

•  Veiller à l’intégration systématique des activités MEAL dans toutes les phases du cycle de projet (planification, exécution, suivi, évaluation, clôture).
•  Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance définis dans les cadres logiques des projets.
•  Collaborer étroitement avec les chefs de projet et les équipes de terrain pour la planification des activités de collecte de données.
•  S’assurer que les données collectées sur le terrain sont analysées et utilisées pour l’amélioration de la qualité des interventions.
•  Participer activement aux réunions de planification et de revue des projets afin d’apporter une analyse fondée sur les données collectées.
•  Produire et soumettre des rapports périodiques MEAL (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) sur l’état d’avancement des projets.
•  Assurer la diffusion des résultats de suivi et d’évaluation auprès des parties prenantes internes (équipe JRS) et externes (partenaires, communautés, bailleurs), dans le respect des protocoles de communication.

2. Coordination

•  Assurer la coordination régulière avec les équipes de mise en œuvre des projets pour garantir l’intégration cohérente des activités MEAL.
•  Participer aux réunions de coordination interne au niveau de la base pour partager les résultats du suivi et formuler des recommandations en lien avec la qualité des interventions.
•  Assurer la liaison entre les équipes sur le terrain et le Coordinateur MEAL pour garantir la bonne circulation des informations et le respect des priorités techniques.
•  Collaborer avec les partenaires locaux, autorités ou structures communautaires pour renforcer les mécanismes de redevabilité, la participation des bénéficiaires et la qualité des données recueillies.
•  Participer à la planification conjointe des activités MEAL avec les autres départements (logistique, programme, finances) pour assurer une mise en œuvre efficace et intégrée.
•  Contribuer à la préparation des rapports narratifs à soumettre aux bailleurs en fournissant des données fiables et vérifiées sur les indicateurs de performance.

3. Reporting

•  Produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) de suivi des projets, incluant les indicateurs de performance, les résultats atteints, les écarts et les recommandations.
•  Veiller à la qualité, la fiabilité et la ponctualité des données transmises aux équipes programme et au Coordinateur MEAL.
•  Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs destinés aux bailleurs, en fournissant des données consolidées, des analyses et des leçons apprises issues du terrain.
•  Élaborer des fiches de synthèse ou bulletins MEAL à destination des équipes ou des partenaires, en mettant en valeur les résultats, les bonnes pratiques et les défis identifiés.
•  Documenter systématiquement les retours communautaires et les plaintes reçues, ainsi que les actions de réponse mises en œuvre.
•  Appuyer la mise en forme des outils de visualisation des données (tableaux de bord, graphiques, cartes, etc.) pour faciliter la lecture et la prise de décision.
•  Archiver de manière sécurisée tous les outils, bases de données et rapports produits au niveau local, en conformité avec les procédures de gestion de l’information de JRS.

4. Evaluation

•  Contribuer à la planification des évaluations (évaluations initiales, à mi-parcours et finales), en collaboration avec le Coordinateur MEAL et les équipes programmes.
•  Participer à la conception des outils d’évaluation (questionnaires, guides d’entretien, grilles d’observation, etc.), en s’assurant qu’ils sont adaptés au contexte et aux objectifs du projet.
•  Organiser et superviser la collecte des données sur le terrain, en assurant la qualité, l’éthique, la représentativité et la participation des parties prenantes, notamment les bénéficiaires.
•  Appuyer l’analyse des données issues des évaluations quantitatives et qualitatives, en collaboration avec le Coordinateur MEAL ou un consultant externe si besoin.
•  Participer à la rédaction des rapports d’évaluation, incluant les constats clés, les conclusions, les recommandations et les leçons apprises.
•  Contribuer à la dissémination des résultats des évaluations auprès des équipes de projet, des partenaires, des autorités locales et des communautés concernées.
•  Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations pour améliorer la qualité des futures interventions.

Profil recherché

Formation, expériences et compétences requises :

•  Diplôme universitaire (Licence ou Master) en suivi-évaluation, statistiques, sciences sociales, développement, ou tout autre domaine pertinent. Une formation complémentaire en MEAL, gestion de projet, gestion axée sur les résultats ou en humanitaire est un atout.
•  Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction MEAL, dont au moins 1 an en supervision d’équipes terrain.
•  Expérience dans des contextes humanitaires ou de développement, de préférence avec des ONG internationales ou locales.
• Expérience avérée en collecte, traitement, analyse et visualisation de données quantitatives et qualitatives.
•  Aptitude à rédiger des rapports d’activités, évaluer les résultats et proposer des mesures d’amélioration.
•  Avoir la parfaite maîtrise de ces langues : Arabe (écrit et parlé), français (écrit et parlé). La connaissance de l’anglais serait un atout
•  Maîtrise des outils de collecte numérique (KoboToolbox, ODK, SurveyCTO, etc.) et de l’analyse de données (Excel avancé, SPSS, Power BI ou autre).
•  Connaissance des mécanismes de redevabilité communautaire et des approches participatives.

Langues :

•  Maîtrise du français et de l’arabe local (lu, écrit et parlé)

Qualités :

•  Adhérer aux valeurs du JRS et respecter le code de conduite
•  Attitude et comportement professionnel : aptitude à travailler en équipe, autonomie dans l’exercice de ses fonctions, dynamisme, honnêteté, sens de l’organisation.
•  Capacité à prendre des initiatives et à apporter idées novatrices.
•  Sens de la communication et de l’organisation
•  Sens de la discrétion et de la responsabilité
•  Capacité à s’adapter à des conditions de travail et à des tâches qui peuvent changer avec la réalité du terrain.
•  Capacité à travailler dans un environnement sous pression

Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur candidature à l’adresse recruitment.chad@jrs.net en mentionnant le titre du poste en objet, au plus tard le 03 avril 2026.

Les candidatures doivent comporter uniquement :

• Curriculum vitae reprenant 3 personnes des références ;
• Lettre de motivation ;
• Carte de demandeur d’emploi ONAPE.

Les candidatures seront traitées au fur et en mesure que nous les recevrons
Les candidatures féminines sont encouragées.

Fait à N’Djamena, 18 mars 2026

La coordination des Ressources Humaines JRS