Le Secours Islamique France recrute un(e) Chargé(e) de recrutement international, France

Le SIF recherche un.e Chargé.e de recrutement international pour son siège à Massy (91).

Contexte

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines Internationales, le/la chargé(e) de recrutement international assure le sourcing et le recrutement des profils internationaux en étroite collaboration avec le Département des Programmes et Opérations Internationales.

Il/elle est chargé(e) d’identifier, de contacter et de présélectionner les candidats potentiels.

Dans le cadre de sa mission, le/la chargé(e) de recrutement international, peut procéder soit par approche indirecte en se basant sur les candidatures générées par les différents supports, soit par approche directe en chassant des candidatures n’ayant pas manifesté leur intérêt pour les postes proposés.

Role

1 : Définir les postes et profils recherchés :

• Collecter les besoins exprimés par le Département des Programmes et Opérations Internationales (DPOI) en vue de comprendre les enjeux des postes et les profils recherchés,
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins,
• Garantir la cohérence de forme et de contenu des fiches de poste,
• Faire émerger les profils potentiels des candidats,
• Proposer une stratégie de recherche des candidatures.

2 : Mettre en place une stratégie de recherche sourcing :

• Identifier les supports de sourcing les plus adaptés aux cibles,
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur l’ensemble des supports : site du Secours Islamique France réseaux sociaux (LinkedIn), sites emplois (Jobboards) généralistes ou spécialisés,
• Rechercher les profils adéquats dans les CV thèques disponibles (sites emplois, annuaire des écoles).

3 : Approcher et sélectionner les candidats potentiels :

• Sélectionner les candidatures reçues,
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation avec les profils définis : motivation, disponibilité, parcours professionnel, prétentions salariales,
• Conduire les entretiens, coordonner la réalisation de tests techniques, mettre en relation avec les équipes opérationnelles et techniques et prendre les références,
• Chasser les profils recherchés via les réseaux sociaux : présentation du poste, de l’organisation, des enjeux institutionnels, proposition d’entretien,
• Proposer les postes, présenter les conditions d’expatriation et négocier les éventuelles conditions particulières.

4 : Veiller au suivi administratif :

• Assurer le reporting interne auprès du service des ressources humaines internationales et du DPOI,
• Constituer un vivier de candidatures pour le service des ressources humaines internationales,
• Veiller activement sur l’ensemble des supports permettant une visibilité du Secours Islamique France sur internet.

5 : Suivre les indicateurs de recrutement :

• Participer à l’élaboration des statistiques clés du service des ressources humaines internationales,
• Capitaliser les informations collectées.

6 : Activités transverses et conduite de projet RH :

• Formaliser le processus de recrutement,
• Participer aux réunions Ressources Humaines,
• Appuyer les Chargé(e)s de Ressources Humaines Internationales dans les décisions d’affectation selon les besoins des missions.

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.