Le Secours Catholique-Caritas France recherche un Responsable Pôle Afrique et Océan Indien (H/F), France

Le Secours Catholique-Caritas France (SCCF) est membre du réseau mondial Caritas Internationalis, l’un des plus importants réseaux de solidarité internationale au monde, qui rassemble 165 organisations catholiques sur tous les continents. L’action internationale du SCCF est mise en œuvre à travers des partenariats locaux (localisation) de ce réseau mondial et de la société civile.

Nous recherchons un(e) Responsable Pôle Afrique Océan indien (PAOI) afin d’élaborer la stratégie du SCCF sur la zone Afrique Océan indien (17 pays d’intervention) et en assurer la mise en œuvre, tout en veillant à la mobilisation des ressources nécessaires.

•  17 pays d’intervention
•  100 projets en cours et 60 nouveaux engagements/an en moyenne
•  Projets spécifiques tels que le programme DIRO/APPROCHE transféré à Caritas Africa, le programme « Tournons La Page » pour la promotion de la démocratie et des droits humains en Afrique, la convention pluri-partenaires sur la transition écologique juste (en lien avec les autres pôles géographiques)
•  Budget annuel : env. 4,25 millions d’euros

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Action et Plaidoyer Internationaux, vous encadrez une équipe de 7 chargé(e)s de projets et une coordinatrice administrative et financière collaborateurs. Vous animez également une équipe d’environ 12 bénévoles.

Poste en CDI à temps plein, basé au Siège social de l’association à Paris (7e).

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Action et Plaidoyer Internationaux, vous encadrez une équipe de 7 Chargé(e)s de projets internationaux et une Coordinatrice administrative et financière. Vous animez également une équipe d’environ 12 bénévoles.

Dans le cadre des orientations du projet de direction de la Direction de l’Action et du Plaidoyer Internationaux (DAPI), vous êtes amené(e) à réaliser les principales missions suivantes :

Piloter la définition de la stratégie globale du Pôle et assurer les responsabilités de management de l’équipe :

•  Poursuivre et ajuster les priorités stratégiques sur la zone géographique concernées par pays/zone et/ou thématiques en renforçant les programmes multi-pays et multi-acteurs et en concertation avec les acteurs concernés
•  Exercer une veille permanente concernant la situation géopolitique, les conditions sécuritaires, les opportunités de ressources financières.
•  Initier et contribuer à l’élaboration de textes d’analyse et de positionnement
•   Garantir la représentation du Secours Catholique-Caritas France auprès des acteurs institutionnels et porter les enjeux du Pôle auprès des réseaux externes ; Assurer la communication interne et externe
•  Recruter, encadrer et soutenir les collaborateurs de l’équipe dans leurs activités ainsi que l’évolution organisationnelle du Pôle en lien avec la DRH
•  Assurer la représentation institutionnelle du SCCF auprès des réseaux de partenariat

Contribuer à la direction collective de la DAPI

•   Construire, comme membre de l’équipe de direction DAPI, les orientations générales et transversales, les priorités et la feuille de route communes et les outils structurants en tenant compte des difficultés rencontrées, des enjeux et des contraintes de l’environnement
•   Assurer et organiser les relations avec les acteurs internes de l’Association en relation avec le Pôle avec l’objectif de développer davantage la transversalité en interne (avec les autres Pôles et les Directions) et au sein de notre réseau

Coordonner la mise en œuvre des actions au sein de la zone Afrique et Océan Indien :

•  Consolider les relations partenariales avec les Caritas locales et nationales et les autres partenaires tout en assurant la promotion des démarches innovantes ainsi que le partage des savoirs
•  Accompagner l’équipe dans la conduite des relations partenariales, en particulier sur les actions de développement institutionnel et organisationnel
•   Piloter le suivi de projets et programmes spécifiques (voir ci-dessus)
•  Assurer la mobilisation, le développement et l’optimisation des ressources financières : Identification des appels d’offres pertinents, supervision des demandes de subventions et de cofinancements, suivi de la relation bailleur
•  Appuyer et encadrer le travail de plaidoyer et d’animation en lien avec les Pôles et les Directions concernées
•   Garantir la gestion budgétaire du Pôle

Profil recherché :

•   Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans un poste similaire, dans une organisation de solidarité internationale, ayant une expérience démontrée de définition et de mise en œuvre de stratégies globales, de pilotage de projets/ programmes à forts enjeux et une expérience confirmée de plusieurs années dans le management d’équipes
•   Très bonne connaissance du contexte géopolitique, des acteurs, des enjeux liés aux thématiques soutenues par le SC-CF en Afrique et Océan Indien, notamment : Cohésion sociale, paix, démocratie et droits humains, changement climatique, agroécologie, transition écologique, développement organisationnel
•   Solide expérience de pilotage et de supervision de projets de renforcement des capacités des partenaires, de développement, de plaidoyer et de mobilisation de ressources financières
•   Expérience sur le terrain en Afrique souhaitée
•   Forte capacité d’analyse et de synthèse, leadership, capacité à travailler en équipe
•   Bon niveau d’Anglais
•   Adhésion forte aux principes et valeurs du SCCF concernant notamment, la promotion de la participation des plus fragiles aux initiatives menées
•   Disponibilité pour réaliser des déplacements nationaux et internationaux (5 à 6 missions/ an)

Conditions pratiques du poste : 

•   Poste en CDI à temps plein, basé au Siège social de l’association (Paris 7)
•   Disponibilité pour des missions internationales (5-6 missions/ an)
•   Télétravail possible (jusqu’à 2 jours par semaine)
•   27 jours de congés payés annuels + 18 jours de RTT. Politique de récupérations liées aux missions internationales.
•   Mutuelle « Famille » : Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant (60 à 75 € selon rémunération participation employeur déduite)
•   Tickets Restaurant : Montant du ticket restaurant de 9,69 €, avec 60 % à la charge de l’employeur
•   Transport : Prise en charge par l’employeur à hauteur de 50 % des titres de transport (cartes d’abonnement)
•   Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux salariés (sessions d’intégration, immersion au sein de notre réseau national, …) et parcours de développement des compétences individuel