Description de poste :
Titre du poste : Conseillère/conseiller agroéconomie
Nombre de poste à pourvoir : un (1)
Organisation/Employeur :
L’Alliance Agricole Internationale (AAI) est une plateforme de mobilisation et d’action pour l’agriculture qui regroupe trois organisations canadiennes, la Société de Coopération pour le Développement International (SOCODEVI), Le Centre d’étude et de Coopération Internationale (CECI) et UPA Développement International (UPA DI). L’AAI démarre la mise en œuvre du projet Dou Touloma – Femme, Pilier de la famille qui vise trois résultats principaux :
- Une capacité d’agir des agricultrices renforcée en matière d’accès, d’utilisation, de gestion et de contrôle des ressources économiques et productives de leur entreprise agricole dans un contexte de changements climatiques ;
- Une gouvernance plus inclusive des coopératives agricoles à prédominance féminine et de leurs unions et une offre de produits et services mieux adaptés aux besoins spécifiques des agricultrices et aux défis environnementaux ;
- Des capacités renforcées des associations régionales et de la fédération nationales des femmes rurales (FENAFER) en faveur de l’autonomisation des agricultrices et de l’exercice de leurs droits sociaux et économiques.
Le projet « Dou Touloma – Femme Pilier de la famille » est prévu pour une durée de 5 ans (avril 2021 à mars 2026) et est financé par le Gouvernement du Canada par l’entremise de Affaires Mondiales Canada (AMC).
Emplacements : lieu de travail de la Conseillère/conseiller Agroéconomie
Bamako ou Ségou
Sommaire du poste :
La personne conseillère/conseiller en agroéconomie est responsable de l’analyse économique des activités menées par les CFBU et leurs membres et contribue à l’amélioration des produits et services fournis par les CFBU à ses membres.
Elle/il s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant la Politique d’égalité des genres et la Politique environnementale de l’AAI/SOCODEVI, ainsi que le Manuel de procédures administratives et financières de l’AAI/SOCODEVI/Projet Dou Touloma :
- Elle/il est sous l’autorité du Coordinateur/spécialiste en renforcement des capacités des CFBU (Coopératives Féminines de Base et leurs Unions) ;
- Elle/il appuie/forme les agents de terrain qui assure le suivi des CFB (Coopératives Féminines de Base) en analyse agroéconomiques ;
- Elle/il appuie les CFBU dans la formulation de demandes de subventions au fonds d’appui économiques de Dou Touloma, en étroite collaboration avec la conseillère EFH ;
- Elle/il appuie les Unions des CFB dans l’analyse de la rentabilité et des services économiques rendus aux membres, en étroite collaboration avec la conseillère EFH ;
- Elle/il coordonne les activités avec les conseillères/conseillers DO dans le cadre de l’accompagnement des agents de terrain ;
- Elle/il travaille en étroite collaboration avec le personnel des autres composantes du projet et des Conseillers du siège social des membres de l’AAI basés au Canada : en égalité des genres, en agroéconomie et mise en marché collective, en environnement et changement climatique.
Responsabilités et tâches :
Analyses Agroéconomiques :
- Analyser les études existantes sur les filières ciblées par le projet (échalote/oignon, sésame, niébé et riz étuvé) et les bonifier afin d’orienter les interventions du projet ;
- Accompagner les CFBU dans le montage de plans d’affaires rentables et potentiellement finançables par les fonds d’appui économiques du projet ;
- Réaliser les analyses de faisabilité et de rentabilité économiques des projets soumis par les CFBU aux différents fonds d’appui économiques du projet et développer des outils d’analyse, en étroite collaboration avec la conseillère EFH ;
- Mettre en place un comité (sinon se servir des comités EFH existants) qui sera formé en étude de faisabilité économique, technique et social ;
- Assurer un suivi des activités menées conformément aux conventions de collaboration signées avec les partenaires : implantation de l’outil PerformCoop, financement des projets dans le cadre des fonds d’appui économiques, etc. ;
- Participer à l’analyse des activités agricoles de production et activités post-récoltes, de transformation et de commercialisation que peuvent mener les femmes dans l’objectif de diversifier les activités économiques afin d’améliorer leurs situations socioéconomiques, en tenant compte des aspects EFH ;
- Participer à l’identification des activités agricoles complémentaires et compatibles aux activités de production de sésame, de niébé, d’échalote/oignon et de riz étuvé pour chacune des CFB partenaires du projet ;
- Participer aux diagnostics des CFBU partenaires en suivant la méthodologie PerformCoop, en étroite collaboration avec la conseillère EFH ;
- Recueillir des données périodiquement auprès des CFBU partenaires afin de les saisir dans la Plateforme PerformCoop et d’en faire l’analyse ;
- Faire la promotion de l’égalité des genres et des considérations environnementales et liées aux changements climatiques dans toutes les activités des entreprises coopératives partenaires ;
- Accompagner les missions des expertes et des experts provenant du siège social des membres de l’AAI au Canada, lorsque nécessaire.
Renforcement des capacités en agroéconomique :
- Initier les activités de renforcement des capacités des CFBU et de leurs membres visant l’amélioration et le développement de services économiques ;
- Mener la préparation des programmes de formation pertinents en agroéconomie au bénéfice du bureau projet et des CFBU ;
- Fournir de l’appui-conseil aux CFBU pour le suivi et l’évaluation des services économiques offerts aux membres.
Suivi et évaluation des services économiques des CFBU :
- Procéder ou collaborer à une évaluation périodique de l’atteinte des résultats au niveau de l’analyse des services économiques des CFBU ;
- Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations développées par l‘AAI et ses partenaires en matière de renforcement des capacités en agroéconomie.
Exigences :
Formation requise : Diplôme universitaire en Agroéconomie, Agronomie ou l’équivalent.
Expériences particulières :
- Expérience avérée dans le domaine des entreprises coopératives ;
- Expertise en formation aux adultes (andragogie) en lien avec le développement coopératif et l’agroéconomie.
Nombre d’années d’expérience : 5 années d’expérience en analyses agroéconomiques, études de rentabilité, analyses filières, gestion d’entreprises coopératives, développement rural, formation aux adultes (andragogie), gestion de projets ou tout autre domaine pertinent
Compétences :
- Bonne maîtrise du français ;
- Maîtrise de la langue locale bamanan, un atout ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à concevoir et adapter des programmes de renforcement des capacités et des outils de formation ;
- Capacité à utiliser l’approche participative ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité d’adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions ;
- Capacité de rédaction ;
- Capacité à mobiliser pour favoriser l’autonomisation.
Connaissances :
- Connaissance de l’andragogie (formation des adultes) ;
- Connaissance des filières cibles du projet : échalote/oignon, sésame, niébé, riz étuvé ;
- Connaissance en gestion des fonds d’appui économiques (un atout) ;
- Connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
- Connaissance de la suite Microsoft Office 365 ;
- Connaissance du contexte rural ;
- Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent.
Qualités :
- Écoute active ;
- Habiletés en animation de groupe ;
- Habiletés en négociation et gestion de conflits ;
- Leadership ;
- Polyvalence ;
- Proactivité ;
- Autonomie ;
- Rigueur.
Conditions de travail :
- Horaire de travail : du lundi au vendredi avec travail durant les fins de semaines, lorsque requis ;
- Déplacements fréquents dans les régions de Ségou, de Sikasso et de Koulikoro ;
- Réunions périodiques à Bamako ou Ségou.
L‘AAI reconnaît que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable.