Le PNUD recrute un(e) Chargé(e) de Programme – Gestionnaire de projet multi-donateurs, Abidjan, Cote d’Ivoire

La Côte d’Ivoire a accueilli la 15ème session de la Conférence des Parties à la Convention des Nations Unies sur la lutte contre la désertification (COP 15) du 09 au 20 mai 2022. Dans le cadre de cet évènement historique, le Premier Ministre a annoncé le Abidjan Legacy Program. Il s’agit d’un vaste programme de restauration des écosystèmes dégradés en vue de l’augmentation exponentielle de la production agricole et de l’amélioration des conditions de vie des populations des zones rurales, en particulier les jeunes et les femmes du pays.  C’est une approche globale et innovante de plus de 2,7 milliards de dollars jusqu’en 2030 dans l’optique d’une prospérité nouvelle et durable. La mise en œuvre du ALP contribuera à (i) la lutte contre la déforestation et la restauration des forêts, qui vise à restaurer 20% du couvert forestier ivoirien d’ici à la fin de la décennie, (ii) l’amélioration de la productivité agricole par la mécanisation et la restauration des sols, (iii) la durabilité des chaînes de valeur actuelles avec une transformation locale plus importante, afin de créer plus de richesses et d’emplois, notamment pour la jeunesse et la femme, et (iv) l’identification de futures chaînes de valeur respectueuses des sols et résilientes au changement climatique.

Il s’agit d’une initiative portée par le Chef de l’Etat, Président de la République, qui a signé le décret 2022-666 portant création de l’Unité de Coordination du Abidjan Legacy Program.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme, l’Unité de Coordination du Abidjan Legacy Program souhaite recruter un(e) chargé(e) de programme selon la description de poste suivante :

• Organiser et coordonner le suivi des projets des différents partenaires en lien avec le ALP ;
• Veiller à la cohérence des projets avec la politique de développement de la Côte d’Ivoire, en cours ou projetée ;
• Mettre en œuvre des moyens durables pour améliorer la résilience des systèmes de cultures vivrières ; et restaurer les forêts dégradées au moyen de l’agriculture ;
• Animer des événementiels autour des thématiques en lien avec la restauration des terres dégradées, la lutte contre la déforestation ;
• Mettre en place des outils de suivi, de planification, d’observation et d’évaluation du ALP en collaboration avec le chargé de suivi-évaluation ;
• Contribuer au renforcement de l’état de conservation des sols et forêts, à la création d’emplois verts.

Développer des perspectives et des objectifs pour le projet, impliquant l’ensemble des parties intéressées concernées et garantissant la faisabilité technique

• Assurer la coordination transversale des intervenants internes du projet permettant la construction des programmes d’action, l’échange d’expériences, le suivi du programme d’actions ;
• Participer à l’analyse des études, mais également à la défense des intérêts du ALP ;
• Contribuer à l’élaboration et à la finalisation du document de projet sur la base de consultations avec les principales parties prenantes et les donateurs potentiels relativement au cofinancement ;
• Évaluer les projets menés et réaliser les bilans et les rapports d’activités, s’assurer de l’atteinte des résultats avec les objectifs visés du ALP.

Assurer le rôle de référent / personne-ressource et de mise en relation

• Représenter l’équipe de projet auprès des différents partenaires et maintenir la dynamique entre les acteurs afin de garantir l’avancée des projets ;
• Rechercher et développer les actions, les projets, les thèmes d’animation et les outils du réseau (veille stratégique et documentaire, prospective, recherche de financements pour les projets d’activité …) ;
• Faciliter la création d’un environnement propice à l’investissement privé pour ouvrir la voie à la promotion et à l’adoption de nouvelles technologies ;
• Contribuer au contenu des actions et outils de communication, en collaboration avec le chargé de communication.

Compétences

Le cœur de métier

Obtenir des résultats : NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision dans l’exécution du travail

Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée

Apprendre en permanence : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage

S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement

Agir avec détermination : NIVEAU 2 : capable de persévérer et de faire face à de multiples sources de pression simultanément

S’engager et s’associer : NIVEAU 2 : Faciliter/intégrer, rassembler les gens, créer/maintenir des coalitions/partenariats

Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Facilite les conversations pour surmonter les différences, prend en compte dans la prise de décision

Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)

Domaine thématique Nom Définition

Solutions de développement Données et statistiques pour le développement Connaissance de l’analyse des données et des statistiques pour l’Agenda 2030 pour le développement et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques
Efficacité du développement Partenariats Capacité à s’engager avec d’autres agences, donateurs et autres parties prenantes du développement et à forger des relations de travail productives.

Opérations, réponse aux urgences et coordination Capacité à fournir un soutien opérationnel pour la réponse de l’organisation aux situations d’urgence. Cela inclut les consultants, la gestion des listes, les déploiements, la procédure accélérée et les aspects opérationnels de la réponse d’urgence.

Changement climatique et réduction des risques de catastrophe Changement climatique (général) Connaissance du changement climatique (y compris le régime international du changement climatique) et capacité à l’appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques.

Planification du développement

Développement durable

Connaissance des concepts, principes et questions liés au développement durable et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques, couvrant les dimensions économiques, sociales et environnementales.

Compétences et expérience requises

Education:

• Titulaire d’un diplôme d’ingénieur agronome ou d’un Master en développement rural (agriculture, élevage, pêche) ou un diplôme équivalent avec une spécialisation en économie agricole ou en agroéconomie dans une université ou grande école réputée ;

Expérience:

• Au moins 2 ans à un poste similaire, une expérience dans la gestion des projets de développement rural et agricole.

Compétences requises

• Avoir des compétences en management de projet ;
• Avoir d’excellentes compétences en matière de rédaction de rapports ;
• Être autonome, motivé et avoir une bonne éthique de travail pour collaborer avec des personnes issues de contextes culturels différents.
• Disposer de bonnes qualités rédactionnelles (cahier des charges, rapports, présentations) ;
• Une expérience sur l’interaction avec le milieu de la recherche afin de comprendre les attentes et le fonctionnement des différents acteurs publics et privés et/ou une expérience avec les problématiques propres aux territoires ;

Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences

• Maîtriser des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint) ;
• Avoir des compétences secondaires dans le domaine de la gestion budgétaire, et de la communication seraient un plus ;
• Bonne connaissance et expérience avec les institutions internationales ;
• Avoir le sens de l’organisation ;
• Être rigoureux et capable de travailler en équipe ;
• Grande disponibilité. Horaires de travail modulables en fonction de la charge de travail ;
• Être capable de travailler sous pression et à brève échéance.

Langue(s) requise(s)

Avoir une très bonne connaissance du français parlé et écrit et des compétences linguistiques supérieures à la moyenne en anglais de travail et de communication constitueront un avantage exceptionnel.