Le PNUD recrute un(e) Analyste Chargé(e) de la Coordination Civilo-Militaire, Bangui, RCA

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Job Purpose and Organizational Context

Le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires est l’organe du Secrétariat des Nations Unies qui est chargé de rassembler les acteurs humanitaires pour intervenir de façon cohérente dans les situations d’urgence. OCHA s’assure également qu’il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer à l’intervention collective. Sa mission est de :

  • Mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et reposant sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux en vue de soulager la souffrance humaine en cas de catastrophes et d’urgences ;
  • Défendre les droits des personnes dans le besoin ;
  • Promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes ;
  • Faciliter les solutions durables.

C’est dans le cadre de ses missions qu’OCHA dispose d’un bureau en République Centrafricaine. La situation humanitaire en RCA demeure grave. 63% de la population soit «3,1 millions de personnes ont besoin d’assistance humanitaire et de protection. Les affrontements armés sont récurrents et des nouveaux déplacements ne cessent d’augmenter autant que des violations des droits humains et du droit international humanitaire par les hommes en armes. Pour faire face à ces besoins, le Bureau OCHA RCA prévoit le renforcement de ses capacités de réponse en 2022 à travers le recrutement d’un(e) Analyste Chargé(e) de la Coordination Civilo-Militaire à Bangui.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe du Chef de l’Unité de Coordination Civilo-Militaire (UN-CMCOORD), l’Analyste Chargé(e) de la Coordination Civilo-Militaire aura pour tâches et responsabilités principales :

Coordination Civilo-Militaire :

  • D’assurer le bon fonctionnement des mécanismes de coordination civilo-militaire au niveau national et régional et appuyer les sous-bureaux et antennes d’OCHA dans cette tâche ;
  • Aider à toutes les questions liées à la coordination civilo-militaire, y compris l’organisation et la facilitation des réunions de coordination civilo-militaires ;
  • Soutenir le développement des relations avec tous les acteurs civils et militaires préfectoraux et sous préfectoraux, y compris avec la gendarmerie, la police et les FACA.

Sensibilisation et formation des partenaires

  • Sensibiliser les partenaires humanitaires, Forces internationales et nationales sur les lignes directrices de la CMCOORD en RCA, les principes qui guident la CMCOORD et l’action humanitaire à Bangui et dans les provinces.
  • Développer des matériels de formation (boîtes à images dans les langues locales, brochures, Power Points etc.) ;
  • Travailler avec le chef d’unité pour représenter la communauté humanitaire dans les forums militaires appropriés ;
  • Aider à développer des messages de plaidoyer civilo-militaires appropriées au nom de la communauté humanitaire ;

Gestion des données

  • Maintenir la base des données des incidents touchant les humanitaires dans le strict respect des règles de confidentialité ;
  • Contribuer à la préparation d’aperçus (snapshots) rapports écrits, documents et communications,

Appui à l’organisation de groupes de travail

  • Aider à l’organisation de groupes de travail, réunions, conférences, consultations avec d’autres organismes et partenaires sur les questions liées à la Coordination Civilo-Militaire ;
  • Effectuer toutes autres tâches selon la demande du superviseur.

Supervision

  • Supervisera l’équipe de de la Coordination Civilo-Militaire.

Competencies

Démonstration attendue des compétences
Compétences de base
Atteindre les Resultats:NIVEAU 2: Augmenter les solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision dans le travail
Penser de manière innovante :NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée
Apprendre ContinuellementNIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
S’adapter avec Agilité 

 

NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec Détermination NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément
Engager et Etablir des PartenariatsNIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/maintient des coalitions/partenariats
Permettre la Diversité et l’InclusionNIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour surmonter les différences, prendre en compte la prise de décision
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies 

Thematic AreaNameDefinition
Gestion de l’entrepriseGestion basée sur les résultats
  • Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
Gestion de l’entrepriseGestion de projet
  • Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques
Gestion de l’entrepriseSuivi
  • Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d’information régulier sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme.
Gestion de l’entrepriseTravailler avec des preuves et des données
  • Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision.
Direction et stratégie de l’entreprisePenser en termes de système
  • Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion de crise / Gestion de pays Appui
  • Capacité d’évaluation de l’action humanitaire

 Required Skills and Experience

Exigences du Poste:
Education
  • Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie, sciences de la terre ou dans un domaine connexe. Oru
  • Un diplôme de premier niveau (licence ou équivalent) dans les domaines d’études spécifiés et deux (2) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peuvent être exigés peuvent être acceptées à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionelle
  • Un minimum de deux (2) ans (avec un Master) ou quatre (4) ans (avec une Licence) d’expérience à responsabilité progressive dans le domaine des affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des crises et des secours d’urgence, le domaine militaire ou tout autre domaine connexe est requis.
  • Une expérience pertinente en matière de coordination civilo-militaire ou une expérience au sein des forces militaires, dans le cadre d’opérations humanitaires de grande envergure est souhaitable.
  • Une expérience des situations d’urgence (urgence complexe ou catastrophe naturelle) est souhaitable.
  • Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations unies ou d’une autre organisation internationale comparable est souhaitable.
Langues

  • Une parfaite maîtrise du français et du Sango sont requis.
  • Une bonne connaissance de la langue anglaise est souhaitable
Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NO (FTA Local) sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

 

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