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Le PNUD recrute un Volontaire Spécialiste Programme et M&E, Massakory, Tchad

Le PNUD recrute un Volontaire Spécialiste Programme et M&E, Massakory, Tchad

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Comptabilité - Gestion - Audit - Gestion de projets

Regions : Tchad

Le PNUD recrute un Volontaire Spécialiste Programme et M&E, Massakory, Tchad

 

 

Détails

Mission et objectifs

Le PNUD travaille dans plus de 170 pays et territoires. Il est l’une des principales agences multilatérales de développement à contribuer à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Il soutient les processus nationaux visant à accélérer les progrès en matière de développement humain.
Ses principaux domaines d’intervention sont les suivants :

  •  la croissance inclusive et le développement durable ;
  •  la gouvernance participative et la cohésion sociale ;
  •  la résilience environnementale et la réduction des risques de catastrophe, et ;
  •  le développement du capital humain.

Au Tchad, le PNUD travaille à l’amélioration de la croissance inclusive, de la gouvernance, de la durabilité environnementale et du capital humain, en s’attaquant aux inégalités et en renforçant la résilience aux catastrophes naturelles et aux vulnérabilités humanitaires prolongées. Le programme est basé sur l’idée que des institutions de gouvernance fortes et crédibles, capables de gérer le développement et les conflits, sont le fondement d’un progrès économique solide et inclusif, et que la croissance ne peut être soutenue sans une diversification économique et une gestion appropriée des ressources naturelles, y compris par le biais des industries extractives.

 

Contexte

Les problèmes de sécurité, d’aide humanitaire et de développement autour du lac Tchad ont donné lieu à une insurrection extrémiste irréductible qui a fait des dizaines de milliers de morts, provoqué le déplacement d’environ 2,5 millions de personnes et touché plus de 10 millions de personnes dans la région, qui sont dans le besoin. Alors que de solides opérations militaires nationales et multinationales ont repris des territoires précédemment contrôlés par Boko Haram, le PNUD reconnaît qu’une nouvelle approche est nécessaire pour consolider ces gains et établir les conditions nécessaires à la transition de la responsabilité militaire à la responsabilité civile de la sécurité, et de la fourniture de l’aide humanitaire à la reprise des processus de développement qui sont au point mort. Dans ce contexte, le PNUD-RSF Tchad renforce son équipe dans les provinces du Lac et de Hadjer Lamis en recrutant des spécialistes pour soutenir la mise en œuvre des projets de la Facilité Régionale de Stabilisation au Tchad.

Les sous-bureaux (SO) pour les provinces de Bol, Massakory, Hadjer Lamis sont opérationnels depuis 2019 et le PNUD a mis en place un centre de service des opérations pour soutenir les fonctions de gestion et d’opérations liées à la livraison efficace des résultats programmatiques en prévision du lancement de la deuxième phase, telle que le guichet tchadien de la Facilité de stabilisation dans les deux provinces. Il est essentiel que le bureau auxiliaire de Massakory dispose d’un programme efficace, de fonctions de suivi et d’évaluation (M&E) avec une approche basée sur les résultats et les preuves et produise des rapports opportuns et précis pour toutes les parties prenantes concernées, telles que le gouvernement, les partenaires donateurs, les agences de l’ONU, les ONG/OSC, le monde universitaire et le grand public.

Sous la direction et la supervision directe du spécialiste de la stabilisation dans la province de Hadjer Lamis et en étroite collaboration avec l’unité de soutien à la gestion des programmes (PMSU) du bureau de pays à N’djamena, le spécialiste du programme, du suivi et des rapports met en place des mécanismes solides de suivi et de rapports pour le sous-bureau et gère le suivi et l’évaluation thématiques et transversaux et les rapports. Le spécialiste du suivi et des rapports s’assure que le suivi et les évaluations objectives sont conçus et gérés pour évaluer la pertinence des besoins de stabilisation, de réponse aux crises et de redressement dans les provinces du Lac et de Hadjer Lamis ; l’efficacité, l’efficience, l’impact et la durabilité des résultats ; le suivi et les évaluations sont effectués de manière crédible et systématique ; les leçons et les recommandations de l’évaluation sont utilisées pour la conception du programme, contribuent à la mise en œuvre des priorités et des résultats de l’UNDAF/CPD dans les provinces du Lac et de Hadjer Lamis.

 

Description des tâches

Dans le cadre de l’autorité déléguée et sous la supervision du spécialiste de la stabilisation ou de son/ses représentant(s) désigné(s), le/la

Volontaire des Nations Unies :

Résumé des fonctions clés :

1. Programme et politique

2. Mise en œuvre du programme et des politiques et stratégies de suivi et d’évaluation

3. Gestion du programme, du suivi et de l’évaluation et du processus d’établissement de rapports

4. Facilitation du développement et du partage des connaissances en matière de suivi et d’évaluation et d’établissement de rapports.

Assurer la mise en œuvre des politiques et stratégies de programme, de suivi et d’évaluation et d’établissement de rapports, en se concentrant sur l’obtention des résultats suivants :

  •  Responsabilité de la planification, de la préparation, de la budgétisation, de l’établissement de rapports et de la supervision des évaluations thématiques, des évaluations de programmes/projets nationaux et d’autres types d’évaluations menées dans les provinces du Lac et de Hadjer Lamis par les bureaux auxiliaires en étroite collaboration avec l’unité de gestion des programmes et des services (PMSU) au bureau central.
  •  Conseils à la direction du bureau central sur le programme de travail des bureaux auxiliaires, y compris l’identification des thèmes et des projets/programmes à suivre et à évaluer.
  •  Développement d’outils et de processus de suivi et d’évaluation et d’établissement de rapports, approches novatrices répondant aux exigences du PNUD dans les situations de conflit complexes.
  •  Contact avec la PMSU du CO, du bureau régional et du bureau d’évaluation du siège si nécessaire, en vue d’harmoniser les approches et les agendas en matière de suivi et d’évaluation et d’établissement de rapports.
  •  Promotion des normes de suivi et d’évaluation et d’établissement de rapports, de l’assurance/contrôle de la qualité et du développement des capacités dans le bureau de pays.
  •  Organisation et coordination de missions de suivi ou d’évaluation de projets de développement, d’évaluations sectorielles et thématiques, et d’évaluations/études documentaires sur des secteurs/thèmes sélectionnés.
  •  Recherche et analyse de questions thématiques
  •  Gérer et coordonner la mise en œuvre des activités respectives sur la base des documents de projet pertinents, y compris, le cas échéant, la supervision et l’orientation d’autres membres du personnel du projet, de consultants et d’experts en vue d’atteindre les résultats du projet.
  •  Élaborer des plans de travail complets/détaillés qui incluent toutes les activités du projet et les rôles et responsabilités des parties prenantes, et définir les étapes correspondantes.
  •  Contrôler l’avancement de la mise en œuvre des activités du projet et les calendriers des événements clés en respectant les plans de travail et les délais fixés, y compris le contrôle des ressources financières et de la comptabilité afin de garantir l’exactitude et la fiabilité des rapports financiers.
  •  Mobiliser des biens et des services pour soutenir les activités du projet, y compris la rédaction des termes de référence et des exigences et spécifications des travaux/produits.
  •  Identifier les possibilités d’approfondir la coopération et recommander des approches adéquates pour traiter avec les différentes parties prenantes sur la base des informations sur toutes les parties prenantes pertinentes recueillies au cours de la mise en œuvre du projet.
  •  Maintenir une communication régulière sur les questions pertinentes du projet avec les contreparties locales, les consultants et les experts dans le but d’assurer la qualité et la livraison en temps voulu de tous les résultats convenus.
  •  Impliquer les groupes et les communautés dans les activités du projet qui les concernent
  •  Communiquer clairement les objectifs, les activités et les résultats du projet aux parties prenantes et au grand public.
  •  Soumettre des rapports au PNUD, aux partenaires et aux donateurs dans les délais et avec la qualité requise.
  •  Identifier les bonnes pratiques et les leçons apprises de la fenêtre nationale et régionale de RSF pour la base de connaissances du PNUD sur la stabilisation. Veiller à ce que les produits soient conformes aux normes de qualité.
  •  Conseiller les praticiens sur l’application de la plateforme de connaissances et sur la manière de fournir des contributions et d’y accéder.
  •  Maintenir la plateforme et promouvoir son utilisation et sa mise en œuvre, en particulier l’échange d’expériences dans le cadre de forums thématiques et par le biais de la collecte des enseignements tirés.

Assurer une gestion efficace du suivi et de l’évaluation et du processus d’établissement de rapports dans les bureaux auxiliaires pour la réalisation des produits et des résultats du programme, coordonner et rédiger des rapports sur les projets/programmes dans les provinces ciblées du Tchad et fournir des orientations et des contributions aux résultats de la communication des bureaux auxiliaires :

  •  Fournir des conseils techniques au stade de la conception des programmes/projets en mettant en place un cadre de suivi et d’évaluation et de rapports avec des indicateurs définis au stade de la conception pour faciliter le suivi et l’évaluation et les rapports aux stades ultérieurs.
  •  Fournir un retour d’information sur les questions liées au suivi et à l’évaluation dans la conception des politiques, des projets et des programmes, y compris des commentaires sur divers documents.
  •  Compiler et analyser des informations sur les activités du programme et entreprendre des recherches sur les questions pertinentes. Contribuer au plan de travail du programme ainsi qu’aux documents de synthèse et aux notes d’orientation.
  •  Principalement responsable de la préparation des rapports d’avancement réguliers et des rapports finaux sur la facilité de stabilisation et d’autres programmes/projets du PNUD dans les provinces ciblées, sur la base des contributions fournies par le personnel du projet, d’une manière qualitative et axée sur les résultats, en liaison avec l’unité d’appui à la gestion du programme (PMSU) au sein de l’unité d’exécution.

Veiller à faciliter la gestion et le partage des connaissances dans le cadre du suivi et de l’évaluation, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants :

  •  Identification et formulation des résultats du suivi et de l’évaluation, des enseignements tirés et des recommandations à intégrer dans les efforts plus larges de gestion des connaissances du PNUD.
  •  Contribution à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des connaissances et d’apprentissage en matière d’évaluation.
  •  Collaboration et coordination avec d’autres agences des Nations unies, des agences gouvernementales, des ONG et d’autres organisations sur les questions de suivi et d’évaluation.
  •  Organisation et conduite de formations au suivi et à l’évaluation axés sur les résultats dans le bureau de pays.
  •  Mise en place d’une coordination avec les homologues du projet sur les activités du projet, la collecte de données et l’établissement de rapports.
  •  Participation à la communauté d’évaluation en se tenant au courant des derniers développements et des normes professionnelles, des outils et des méthodologies.
  •  Contribution à la promotion des réalisations et des expériences du PNUD auprès d’un public plus large, dans les zones et les États ciblés et au-delà.

 

Résultats/effets escomptés

En tant que membre actif de l’équipe du PNUD, soutien efficace, opportun, réactif, convivial et de haute qualité au PNUD et à ses bénéficiaires dans l’accomplissement de ses fonctions, notamment :

  •  Les résultats clés ont un impact sur le positionnement efficace du PNUD en tant qu’acteur clé de la stabilisation immédiate et du relèvement rapide au Tchad, contribuant ainsi à la stature et au nom du PNUD en tant que réseau mondial de développement des Nations unies. En particulier, les résultats clés ont un impact sur la mise en œuvre de la Facilité de stabilisation et des stratégies de relèvement rapide du PNUD en vue de la réalisation sur le terrain des programmes et projets du PNUD dans les provinces du Lac et de Hadjer Lamis, ainsi que de la réalisation des objectifs de mobilisation des ressources.

 

Critères d’éligibilité

Âge
27 – 80

 

Nationalité

Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.

 

Exigences

Expérience requise

3 ans d’expérience dans la programmation du développement, la coordination de programmes ou la mise en œuvre de projets au niveau national ou international.

  •  Au moins 2 ans d’expérience en matière de suivi et d’évaluation dans le domaine du redressement des conflits ou du développement ;
  •  Une expérience de travail avec les Nations unies est un atout ;
  •  Une expérience dans un environnement post-conflit est un atout ;
  •  Expérience avérée dans la conduite d’exercices de reporting basés sur les résultats et les preuves ;
  •  Excellente compréhension des fonctions financières, d’approvisionnement et de ressources humaines ;
  •  La connaissance de la cartographie SIG et des outils de suivi basés sur les TIC est un atout ;
  •  Une expérience préalable au sein d’une organisation multilatérale ou internationale, notamment du PNUD, est hautement souhaitable.
  •  Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique, bonne connaissance et expérience dans l’utilisation de systèmes de gestion basés sur le web.

 

Domaine(s) de compétence

Gestion d’entreprise, programmes de développement

 

Permis de conduire

 

Langues

Français, Niveau : Connaissance pratique, exigée

Anglais, niveau : Courant, requis

 

Niveau d’études requis

Master ou équivalent dans un domaine pertinent, par exemple études de développement, gestion, suivi et évaluation de projets ou domaine connexe.

 

Compétences et valeurs

Compétences et valeurs :

  •  Professionnalisme : compréhension avérée des opérations pertinentes pour le [PNUD] ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles du [PNUD] ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients ; capacité à faire preuve de discernement ; capacité à assurer la liaison et la coordination avec une série d’acteurs différents, en particulier à des postes de haut niveau ; le cas échéant, degré élevé d’autonomie, initiative personnelle et capacité à s’approprier le travail ; ingéniosité et volonté d’accepter des responsabilités étendues et capacité à travailler de manière indépendante dans le cadre de procédures établies ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactivité et orientation vers les besoins des clients ;
  •  Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques des Nations unies et du [PNUD] dans les activités et les comportements quotidiens en agissant sans considération pour les gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; soutenir les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; ne pas abuser du pouvoir ou de l’autorité ;
  •  Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à travailler efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à des collègues ;
  •  Engagement en faveur de l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.
  •  Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume de travail important de manière efficace et en temps utile ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ;
  •  Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes compétences en matière de communication orale et écrite, y compris la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; capacité à mener des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
  •  Flexibilité : capacité d’adaptation et aptitude à vivre et à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; à travailler de manière indépendante dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être transféré vers d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations si nécessaire ;
  •  Engagement véritable envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprennent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et engagement envers la mission et la vision du PNUD, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales de l’ONU.

 

Autres informations

Conditions de vie et remarques

Massakory est à 2 heures de route de la capitale, Ndjamena. Vous devez acheter tous les produits alimentaires nécessaires à Ndjamena, mais vous pouvez parfois trouver des légumes à Massakory. N’Djamena est une ville chère. Il est difficile de trouver un bon hébergement. Cependant, plusieurs supermarchés proposent des produits locaux et étrangers et les expatriés fréquentent quelques restaurants proposant des plats libanais, chinois, français et autres. R&R toutes les 8 semaines.
Le Tchad est un pays où l’incidence du paludisme est élevée. L’utilisation de moustiquaires est fortement recommandée. La vaccination contre la fièvre jaune est obligatoire. D’autres vaccins tels que la méningite et l’hépatite B sont également recommandés. Les médicaments de base sont disponibles dans les pharmacies, mais il est recommandé d’apporter ses médicaments spécialisés.

En termes de sécurité, il est demandé à toutes les personnes travaillant pour les Nations Unies de respecter strictement les mesures de sécurité en place.

Le Tchad est un pays unique et une opération (humanitaire) unique. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais exige également un niveau élevé de sensibilisation culturelle, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Il est donc essentiel de faire preuve de flexibilité et d’avoir la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort.

 

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