Le PNUD recrute un Spécialiste de programme paix et développement, Niamey, Niger

Le Niger, situé au cœur du Sahel, a une économie peu diversifiée, l’agriculture représentant 40% de son PIB. Plus de 10 millions de personnes (41,8 % de la population) vivaient dans l’extrême pauvreté en 2021. Le Niger est confronté à un afflux de réfugiés fuyant les conflits au Nigeria et au Mali. Au 31 août 2022, le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (HCR) avait recensé 294 467 réfugiés et près de 350 000 personnes déplacées dans le pays. Le Niger est confronté à une crise sécuritaire dans les zones frontalières avec le Nigeria, le Burkina Faso et le Mali, où des groupes armés mènent des attaques répétées contre les forces de sécurité et les civils. L’état d’urgence a été déclaré dans les régions de Diffa, Tahoua et Tillaberi.

La pauvreté multidimensionnelle touche 90,5 % des 20 millions d’habitants du pays, dont 83 % dans les zones rurales, 78 % de femmes et 70 % de personnes âgées de 15 à 24 ans, qui sont déscolarisées et sans emploi ni formation. Les personnes en situation de handicap représentent 4,2 % de la population et sont souvent victimes de stigmatisation et d’exclusion en matière d’éducation, d’emploi et de protection sociale. Au niveau mondial, avec un indice de développement humain de 0,394, le Niger se classe au dernier rang sur 189 pays, avec la plus forte croissance démographique, soit 3,9 %.

A l’effet d’accompagner l’Etat du Niger dans sa politique de bonne gouvernance, de consolidation de la paix et de stabilisation des zones fortement fragilisées par la crise multidimensionnelle, le PNUD dans son programme Pays 2023-2027 notamment dans le volet 2 « Gouvernance (paix, sécurité, stabilisation » donnera la priorité à une gouvernance participative, inclusive, équitable, responsable et transparente. Les principales composantes sont : a) le renforcement du cadre juridique, judiciaire et réglementaire et sa mise en œuvre ; b) l’amélioration de la gouvernance et des systèmes opérationnels sur l’ensemble du territoire national des entités chargées de la sécurité, de la stabilisation, de la cohésion sociale et de la consolidation de la paix ; c) la consolidation des institutions politiques nationales, y compris l’organe de gestion des élections, afin de garantir l’impartialité et la responsabilité ; d) le renforcement de la gouvernance centrale et locale pour plus d’efficacité, d’innovation et de numérisation, permettant une gestion compétente et harmonisée du développement ; e) l’appui à la réglementation commerciale et à la compétitivité pour tirer parti de la Zone de libre-échange continentale africaine ; et f) l’accroissement de la participation des jeunes, des femmes et des personnes handicapées aux mécanismes de gestion des conflits et aux organes de décision afin qu’ils remplissent leur rôle de contrôle et de surveillance par les citoyens

Objectif du poste

Pour faciliter la mise en œuvre du Volet 2 « Gouvernance (paix, sécurité, stabilisation) » du programme de pays pour le Niger (2023-2027), le PNUD cherche à recruter un Spécialiste de Programme (paix et développement) basé à Niamey et qui sera sous la direction générale de la Représentante Résidente, la supervision directe du Représentant Résident Adjoint et du Team Leader de l’unité Gouvernance, paix et sécurité. L’objectif de ce poste est d’assurer la mise en œuvre et la gestion des projets visant à soutenir le relèvement rapide et la consolidation de la paix au Niger, conformément aux dispositions du manuel POPP relatives à la gestion des programmes et des projets (PPM).

Résumé des fonctions clés :

• Assurer la planification stratégique et opérationnelle, la coordination et la mise en œuvre des projets ;
• Etablir de partenariats stratégiques, la liaison avec les donateurs et la mobilisation des ressources ;
• Apporter une assistance technique pour la mise en œuvre efficace des projets ;
• Fournir des conseils avisés et faciliter le développement et la gestion des connaissances.

Fonctions et responsabilités

Assurer la planification stratégique et opérationnelle, la coordination et la mise en œuvre des projets:

• Appuyer la formulation et la gestion des activités des projets de l’Unité Gouvernance Paix-Sécurité, en particulier les projets sur financement PBF ;
• Appuyer la préparation des plans de travail annuels (PTA), établir des priorités, des chronogrammes des activités, des objectifs et des normes pour le suivi des résultats ;
• Faciliter les différentes composantes du cycle des projets PBF de l’unité Gouvernance (Paix, sécurité) en fournissant des orientations générales et des solutions innovantes aux programmes/projets ;
• Veiller à ce que le genre et l’autonomisation des femmes, y compris les jeunes soient intégrées à toutes les phases du cycle des projets ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres unités du bureau, y compris les programmes, les opérations ainsi que d’autres agences du Système des Nations Unies, les partenaires étatiques, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile, afin d’assurer la réussite de la mise en œuvre des projets ;
• Renforcer les capacités du personnel et des partenaires d’exécution afin d’assurer une mise en œuvre efficace des projets ;
• Assurer une gestion rapide, efficace et efficiente de l’exécution des projets en se concentrant sur l’obtention des résultats escomptés ;
• Fournir au Management des conseils de haute qualité concernant l’orientation stratégique relative à la mise en œuvre des projets notamment les approches appropriées d’exécution des activités ;
• Appuyer la gestion des ressources (tant financières qu’humaines) pour obtenir des résultats conformes aux produits décrits dans les documents de projets ;
• Superviser le personnel et veiller à ce que leurs activités soient conformes au plan et au budget des projets ;
• Identifier, recruter et superviser des consultants pour soutenir la mise en œuvre des projets ;
• Résoudre les problèmes complexes liés à la mise en œuvre des projets et transmettre les questions sensibles au Senior Management afin de trouver des solutions ;
• Préparer les rapports de progrès de qualité en respectant les standard et délais afin de les soumettre au Senior Management et aux parties prenantes externes ;
• Aider à la mise en œuvre des exigences en matière d’audit ;
• Assurer la sécurité du personnel et des biens appartenant aux projets/PNUD ;
• Veiller à l’intégration des leçons apprises et des meilleures pratiques en gestion de projets afin d’améliorer la qualité des projets futurs ;
• Assumer toutes autres responsabilités à lui déléguer par le superviseur

Etablir de partenariats stratégiques, la liaison avec les donateurs et la mobilisation des ressources:

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de partenariat et de mobilisation des ressources (PRM) du bureau pays, y compris les outils de planification pour mettre en œuvre la stratégie ;
• Participer à l’identification et à l’établissement de relations de travail crédibles avec les structures étatiques et les donateurs ;
• Contribuer à la mobilisation des ressources pour soutenir la réalisation des produits et des résultats du volet 2 du programme de pays qui est centré sur la Gouvernance (paix, sécurité, stabilisation).

• Fournir une assistance technique à la conception de cadres réglementaires pour la mise en œuvre efficace des projets afin d’atteindre les objectifs prévus et les résultats escomptés de bonne qualité et dans les délais impartis ;
• Assurer un soutien technique à la budgétisation, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation, à la passation des marchés, à la gestion des actifs et à l’établissement des rapports financiers ;
• Assurer une identification qualitative des partenaires de mise en œuvre et veiller à ce que leurs capacités soient renforcées afin d’assurer une exécution réussie des activités en respectant les normes et procédures ;
• Mettre en place des outils et des stratégies de communication et de visibilité.

Fournir de conseils avisés et faciliter le développement et la gestion des connaissances

• Identifier des sources d’information crédibles liées aux questions politiques, sécuritaires, économiques et humanitaires permettant d’actualiser les éléments de contexte ;
• Identifier et partager les meilleures pratiques ainsi que les leçons apprises dans le cadre de la mise en œuvre des projets ;
• Soutenir l’élaboration de stratégies et notes techniques qui répondent aux problèmes et aux besoins du pays, en collaboration avec le gouvernement et d’autres partenaires stratégiques ;
• Contribuer de manières solides aux réseaux de partage des connaissances et aux communautés de pratique ;
• Assurer le renforcement des connaissances du personnel des opérations/projets sur les questions relatives à la gouvernance-paix-sécurité-stabilisation, y compris la gestion des projets et programmes

Responsabilités en matière de supervision et de gestion :

Le Spécialiste de Programme (paix et développement) aura la responsabilité de la supervision des staff nationaux, les VNU nationaux et internationaux.

Compétences

Compétences de base :

Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour de multiples projets, avoir un impact durable

Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.

Apprendre en permanence : NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences

S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes

Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats

S’engager et travailler en partenariat : NIVEAU 3 : Avoir le sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences.

Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité

Compétences transversales et techniques :

• Orientation et stratégie de l’entreprise – Réflexion sur le système : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
• Gestion d’entreprise – Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
• Gestion d’entreprise – Gestion des partenariats : Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
• Gestion des activités – Engagement et efficacité : Politiques et procédures de programmation (PPM)
• Gestion des activités – Gestion des risques : Capacité à réagir de manière opportune et appropriée avec un sens de l’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle. Rechercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations futurs des clients.
• Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités ; capacité à trouver un équilibre entre la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.

Compétences et expérience requises

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