Le PNUD recrute un Psychologue, Bangui, République Centrafricaine
Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Job Purpose and Organizational Context
La République centrafricaine (RCA) est le théâtre depuis plus d’une décennie de graves violations des droits de l’homme et du droit international humanitaire, exacerbées par la crise de 2013. Celle-ci a engendré des tensions intercommunautaires à connotation interconfessionnelles de sorte qu’en plus de l’opposition entre ex-Séléka et anti-Balaka, « tout musulman et tout chrétien, en raison de liens supposés l’unir à l’un des groupes armés, est devenu une cible ». On estime qu’entre 3.000 et 6.000 personnes ont été tuées depuis le début de la crise de 2013.
Ce contexte sécuritaire instable et imprévisible entraine une nécessité d’appui considérable au pays en vue de la réponse humanitaire ; ce qui a amené à intensifier le flux des activités des agences onusiennes aussi bien à Bangui qu’à l’intérieur du pays.
Face à cette situation, le personnel onusien opère sous pression, dans des conditions de tension extrême, de sécurité difficiles (calme précaire et volatil), avec des braquages, des enlèvements, des meurtres, etc.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision générale du Représentant Résident/Opérations du PNUD et la supervision administrative directe du Médecin en charge de la clinique UN, le/la psychologue recevra également des conseils techniques du conseiller regional en matiere de stress du CISMS (Critical Incident Stress Management). Dans ce rôle aux multiples facettes, le/la psychologue fournira des évaluations psychologiques, des plans de gestion de stress et des services psychologiques pour optimiser le bien-être général du personnel du système des nations unies. Le/la psychologue/spécialiste des traumatismes psychiques auront l’expertise spécifique et conseillera en particulier sur les mesures de gestion de stress et d’équilibre vie professionnelle/familiale. Le/la psychologue sera engagé dans diverse activités et participera activement à la préparation aux situations d’urgence dans le pays et réponses aux incidents critiques affectant le personnel onusien.
Le/la psychologue offrira des services aux membres du personnel dans le plein respect des meilleures pratiques éthiques des professions de la santé mentale, notamment en matière de respect de la confidentialité.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de répondre à l’évolution des besoins des entreprises et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’unités, de fonctions, équipes et projets au sein d’équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
| Key Duties and Accountabilities | |
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| 1.) Evaluations psychologiques | |
| Example of Duties: |
- Réaliser des évaluations psychologiques du personnel en cas de besoins ;
- Effectuer des évaluations périodiques des besoins psychosociaux, du niveau de stress du personnel, des déterminants du stress dans les bureaux des Nations Unies ;
- Elaborer et mettre en œuvre un programme de gestion des traumatismes et l’adapter aux diverses situations du patient ;
- Être dispose à voyager et visiter régulièrement les bureaux/sou-bureaux des Nations Unies pour mettre en œuvre des activités de gestion des maladies mentales et de bien-être du personnel.
- Réaliser des évaluations psychosociales à inclure dans le programme de gestion de stress, traumatisme ;
- Préparer des rapports et des conseils sur l’adéquation des demandeurs, élaborer et mettre en œuvre des plans de soutien au personnel ;
- Référer les patients (cas extrêmes) aux spécialistes en cas de besoin.
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| 2.) Conseil et expertise sur les traumatismes | |
| Example of Duties: |
- Conseiller les agences et fournir une expertise sur les traumatismes, stress en particulier en ce qui concerne les cas d’abus d’autorité, harcèlement et toute autre situation psychique et psychologique ;
- Apporter du soutien psychologique (aide ponctuelle ou psychothérapie de longue durée, entretiens pour aider le patient à surmonter un problème passager). En plus de la prise en charge individuelle, le psychologue peut faire des psychothérapies de groupe, des jeux de rôle, des groupes de parole, etc ;
- Proposer et promouvoir des habitudes saines (prendre soin de soi et adopter un mode de vie sain) ; améliorer la communication avec son entourage direct et indirect, sans oublier de proposer des pistes fiables pour résoudre les problèmes du patient.
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| 3.) Formation | |
| Example of Duties: |
- Développer et mettre à la disposition de tous les membres du personnel des formations et des conseils axés sur des questions relatives à la santé mentale ;
- Organiser des sessions de formation sur le stress et les problèmes liés au stress pour le personnel des Nations Unies au niveau de chaque agence.
- Formater et gérer le réseau des pairs-aidant onusien dans le pays.
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- 4. Prendre en charge des patients hospitalises
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| Example of Duties : |
- Accompagner les cas hospitalisés lies aux incident critiques et aux décompensations des maladies mentales.
- Prendre en charge les aspects psychologiques lies aux maladies chroniques, soutenir les personnes qui doivent faire le coping après les diagnostics lourds.
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| 5.) Autres tâches | |
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- Travailler avec les représentants de Agences, Fonds et Programmes des Nations Unies en République Centre Africaine sur les indicateurs de stress et les stratégies/mesures pour diminuer le stress au travail.
- Assurer la liaison avec les experts et institutions locaux du pays a des fins de référence sur les questions psychosociales dans le but d’établir un réseau de professionnels prêts a soutenir et a intervenir en cas de besoin.
- Assurer toute autre tâche en fonction des besoins du poste.
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| Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. | |
| Roles de supervision – Non applicable | |
Competencies
| Expected Demonstration of Competencies |
| Core: Full list of UNDP Core Competencies can be found here |
| Obtenir des résultats | Niveau 3: Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable |
| Penser de manière innovante | Niveau 3: Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes. |
| Apprendre en permanence | Niveau 3: Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons et de diversifier les expériences |
| S’adapter avec agilité | Niveau 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes |
| Agir avec détermination | Niveau 3: Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats |
| S’engager et s’associer | Niveau 3: Sens politique, navigue dans un paysage complexe, se fait le champion de la collaboration inter-agences |
| Favoriser la diversité et l’inclusion | Niveau 3: Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité |
Cross-Functional & Technical competencies
| Thematic Area | Name | Definition | | Orientation et Stratégie de l’entreprise
Direction et stratégie de l’entreprise
| Pensée systémique
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- Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
| | Gestion des partenariats
| Engagement stratégique
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- Capacité pour capter et maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord de responsables politiques et de décideurs influents et de haut niveau, et pour obtenir leur adhésion à une vision et à des objectifs de haut niveau.
| | Développement de l’entreprise
| Facilitation des connaissances
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- Capacité à inciter les individus et les communautés de contributeurs à participer et à partager, en particulier à l’extérieur.
| | Gestion d’entreprise
| Satisfaction et gestion des clients
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- Capacité à réagir rapidement et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle. Rechercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. Être capable d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.
| | Gestion d’entreprise
| Gestion axée sur les résultats
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- Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
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Required Skills and Experience
| Requirements: |
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| Education |
- Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en psychologie ou domaine connexe est requis, ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) de préférence dans le domaine de la psychologie clinique ou médico-légale, associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur en traumatologie psychologique.
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| Expérience, connaissances et compétences |
- Minimum cinq (5) années (avec le diplôme de Master) ou sept (7) années (avec le diplôme de Licence) d’expérience professionnelle pertinente, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de conseil direct auprès de groupes vulnérables, tels que les victimes de violences sexuelles, les enfants traumatisés, les personnes âgées et les handicapés ;
- Expérience et compétences en évaluation et en diagnostic clinique sont particulièrement nécessaires ;
- Expérience dans l’évaluation de l’aptitude de personnes à être incluses dans un programme de protection des témoins ; l’administration, la mise en œuvre et gestion de programmes de soutien est un atout ;
- Aptitude démontrée à évaluer la détresse, à faire les renvois appropriés et à travailler avec des clients appartenant à un large éventail de milieux ethniques et culturels est souhaitable ;
- Avoir une expérience de terrain et / ou une expérience de travail avec des victimes dans des contextes touchés par un conflit sera considéré comme un atout.
- L’inscription professionnelle et l’adhésion ou la possibilité d’adhérer à une association ou un organisme professionnel compétent, ainsi que des éléments de preuve concernant le développement professionnel continu dans le domaine des victimes de violence sexuelle sont hautement préférables.
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| Language requirements |
- La maîtrise du français oral et écrit est requise, la maitrise orale de la langue locale est requise.
- La connaissance professionnelle de l’anglais est souhaitée.
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Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.
NB:
- A tous les Candidats : veuillez joindre à votre candidature copies de vos diplômes et certifications.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories FTA Local sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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