Le PNUD recrute un expert national en suivi et évaluation NPSA10, Kinshasa, RDC
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Office/Unit/Project Description :
Depuis l’accession de la République Démocratiuqe du Congo à la souveraineté internationale, c’est -à-dire depuis plus de 60 ans, la question de la décentralisation est à l’ordre du jour dans le débat politique entre opposants farouches et partisans invétérés du centralisme et du fédéralisme respectivement. Ces discussions ont abouti à un consensus politique à la faveur de la Constitution de 2006, qui a conservé la structure de l’État unitaire, le partage des pouvoirs avec les provinces et la poursuite de la décentralisation au sein des provinces vers différents types de gouvernements locaux, à savoir les villes (elles-mêmes subdivisées en municipalités ou communes urbaines), les communes rurales (qui sont généralement d’anciennes capitales de territoire ou d’autres agglomérations de plus de 20 000 habitants), les secteurs et les chefferies.
Les réformes relatives à la décentralisation en RDC se sont montrées extrêmement lentes et elles sont peu susceptibles d’être mises en œuvre du jour au lendemain, car elles nécessitent qu’une entité administrative soit construite, tant au niveau national qu’infra-national. Le CPD 2020-2024 fournit un cadre au PNUD pour soutenir la décentralisation et le développement local en renforçant la participation équitable des hommes et des femmes à la prise de décision et aux processus connexes, ainsi que la capacité des entités territoriales décentralisées à répondre aux besoins de la population. Un accent est également mis sur la formulation des plans de développement pro-ODD au niveau national, provincial et local et la modernisation de l’outil statistique au service de la planification du développement, le contrôle des finances publiques et la redevabilité des institutions, y compris dans la gouvernance des ressources naturelles et la gestion des territoires, en s’assurant une participation effective des filles et des femmes et des jeunes et une grande implication des organisations de la société civile. En outre, le PNUD soutient les autorités dans leurs efforts de lutte contre la corruption en appuyant la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de lutte contre le fléau. Le programme intégré d’appui à la décentralisation, à la gouvernance et à la planification du développement, d’une part, et le projet d’appui à la lutte contre la corruption, d’autre part, sont parmi les outils programmatiques à travers lesquels le PNUD assure l’opérationnalisation du CPD afin de répondre de manière integrée à la problematique du developpement durable.
Scope of Work :
- Jouer le rôle de « Project Assurance » au niveau des projets du pilier, en particulier le programme intégré d’appui à la décentralisation, à la gouvernance locale et à la planification du développement, d’une part, et le projet d’appui à la lutte contre la corruption, d’autre part, notamment en s’assurant de la qualité des données collectées dans Atlas Project Management ;
- Assurer le paramétrage (par output et par award) et la mise à jour des données des projets dans Atlas (risks log, issues, monitoring), ainsi que les statuts des produits et effets dans la plateforme Corporate Planning System (CPS) : ‘output target achieved’, ‘output target on track’, et ‘output target off track’ ;
- Effectuer les Project Quality Assurance (PQA) des projets (Design & Appraisal, Implementation, Closure) ;
- Effectuer périodiquement des missions de terrain pour le suivi et les évaluations des projets ;
- Veiller à la production et à l’assurance qualité des rapports mandataires et contribuer à la production du ROAR ;
- Contribuer à la préparation des audits (téléchargement des documents dans SharePoint & Atlas, des CDR dans Bridge, archivage électronique et manuel, …) ;
- Assurer l’exécution de toute autre tâche qui lui sera confiée.
Institutional Arrangement : L’Expert National en Suivi et Evaluation est placé sous la supervision de la Coordinatrice du Pilier Consolidation de la Paix et Renforcement de la Démocratie.
Minimum Qualifications of the Successful NPSA :
Min. Academic Education : Master en en sciences politiques, sciences économiques, satistiques, études de développement, planification, suivi-évaluation, gestion de projets ou disciplines similaires
OU
• Bachelor dans l’un des domaines décrits ci-dessus, avec 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté à la place du master.
Minimum years of relevant Work experience :
- Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la conception, l’exécution et/ou le suivi-évaluation et reporting de programmes et projets ou une expérience de 7 ans pour les titulaires de diplôme de « Bachelor » ;
- 02 années d’expérience dans la mise en œuvre d’activités de suivi et évaluation des projets de développement ou une expérience de 4 ans pour les titulaires de diplôme de « Bachelor » ;
- Une bonne connaissance des outils de planification, de suivi-évaluation, du cycle de gestion des projets et des principes de la gestion axée sur les résultats ;
- Connaissance et utilisation de méthodologie de collecte de données y compris digitales ;
- Bonne connaissance des règles et procédures du PNUD ;
- Une connaissance d’Atlas serait un atout.
Required skills and competencies :
Compétences de base :
- Faire preuve de grandes capacités d’organisation, de rédaction, et de préparation des rapports de types divers ;
- Avoir une aptitude à planifier et à organiser son propre travail ainsi que celui des autres, aptitude proactive démontrée ;
- Être capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement ;
- Avoir la maîtrise supérieure de l’outil informatique ;
- Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien avec les collègues qu’avec des personnes ayant des cultures différentes, de bonnes relations de travail dans le respect des diversités ;
- Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif ;
- Exécuter les tâches quotidiennes de façon efficace, systématique et fiable ;
- Être capable de travailler en équipe et sur plusieurs tâches en même temps, sous pression ;
- Être motivé et démontrer une capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre ;
- Être familiarisé avec le monde des ONGs et des Agences des Nations Unies.
Compétences liées à l’organisation :
- Faire preuve d’intégrité en mettant en avant les valeurs et morales des Nations Unies ;
- La connaissance des règles et procédures du Système des Nations Unies constitue un atout ;
- Afficher une flexibilité et une adaptation aux différences liées à la culture, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge.
Compétences relatives à la fonction :
- Développement et efficacité opérationnelle ;
- Capacité à élaborer une planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et le rapportage ;
- Capacité à formuler, mettre en œuvre et assurer le suivi et l’évaluation des projets/programmes de développement, de mobilisation de ressources ;
- Capacité à travailler dans une équipe multiculturelle ;
- Excellente capacité de rédaction et de synthèse, démontrer de bonnes capacités de communication écrite et orale.
Gestion et Leadership :
- Développer une approche de travail avec énergie et une attitude positive et constructive ;
- Faire preuve de grandes aptitudes de communications orales et écrites ;
- Faire preuve d’ouverture au changement et de capacité à gérer des situations complexes ;
- Avoir une attitude positive de travail, être capable de travailler sous pression et en équipe, dans un environnement multiculturel ;
- Communication et networking ;
- Posséder d’excellentes capacités pour la communication orale et la gestion de conflits qui lui permettent de gérer des dynamiques inter[1]groupales et des conflits d’intérêts entre divers acteurs ;
- Posséder d’excellentes capacités de communication écrite, d’analyseet de synthèse des outputs de projets et de recherche pour l’élaboration de rapports de projets.
- Gestion de la connaissance et apprentissage ;
- Partage les connaissances et l’expérience ;
- Aptitude à contribuer au renforcement des capacités de l’équipe ;
- Aptitude à continuer à renforcer ses capacités, à assurer son développement personnel et à utiliser les nouvelles compétences acquises.
Desired additional skills and competencies :
- Les résultats clés attendus de l’Expert National en Suivi et Evaluation doivent avoir un impact sur la performance du programme pays du PNUD, du pilier et du projet d’appui à la décentralisation, genre et à la transparence locale ;
- Avoir une bonne maitrise des outils informatiques courants.
Required Language(s) (at working level) :
- Parfaite maitrise du français, comprenant une excellente capacité de rédaction et de reporting ;
- La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout.
DISCLAIMER
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre :
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning :
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.