Le PNUD recrute un associé au projet stabilisation, Bol, Tchad

Background :

Le lien entre les questions de sécurité, humanitaires et de développement autour du Bassin du Lac Tchad a conduit à une insurrection extrémiste insoluble depuis 2009 et qui a causé la mort des dizaines de milliers de personnes et a engendré environ 2,5 millions de personnes déplacées. À ce jour, plus de 10 millions de personnes dans le bassin du Lac Tchad, en particulier les régions du Nord et de l’Extrême-Nord du Cameroun, les provinces de Hadjer Lamis et Lac au Tchad, la région de Diffa au Niger et les États de Borno, Yobe et Adamawa, sont touchées et ont un besoin urgent d’assistance. En réponse à cette menace, la résolution 2349 (2017) du Conseil de Sécurité des Nations Unies a été adoptée, suivie d’une série de conférences à haut niveau, notamment la conférence du Groupe Consultatif d’Oslo sur la prévention et la stabilisation dans la région du Lac Tchad, qui s’est tenue à Berlin, appelant à un renforcement des capacités régionales de collaboration pour faire face à la crise et à la conférence de l’Union Africaine et de la Commission du Bassin du Lac Tchad sur l’élaboration d’un cadre pour une stratégie de stabilisation régionale.

Dans le contexte ci-dessus et dans l’objectif de s’attaquer aux causes profondes du conflit et d’assurer la stabilisation à long terme de la région, une stratégie régionale pour la Stabilisation, le Relèvement et la Résilience (RSS) des zones du bassin du Lac Tchad touchées par Boko Haram, a été adoptée par le Conseil des Ministres de la Commission du Bassin du Lac Tchad en août 2018 et approuvée par le Conseil de Paix et de Sécurité de l’Union africaine (CSC-UA) en décembre 2018.

La création d’un forum des gouverneurs, un arrangement institutionnel visant à favoriser une solution régionale par le biais de la société et du dialogue, est un élément essentiel du RSS pour promouvoir la coopération régionale en matière de stabilisation, de consolidation de la paix et de développement durable. Dans ce contexte, la première conférence des gouverneurs s’est tenue en mai 2018 à Maiduguri, au Nigéria. Cela a été suivi par un deuxième forum qui s’est tenu à Niamey, au Niger, du 17 au 18 juillet 2019 et qui visait à faire le point sur les progrès accomplis et à faire progresser les objectifs de la Stratégie Régionale de Stabilisation (RSS), notamment le forum lancé par le PNUD et les partenaires du mécanisme régional de stabilisation. C’est un mécanisme de financement innovant pour l’appui à la mise en œuvre du RSS. Ce mécanisme devrait aider la CBLT et l’UA à mettre en œuvre le RSS, en tant que cadre global cohérent et coordonné pour la coopération transfrontalière et l’intervention multipartite dans la région, visant à la stabilisation à long terme et à la transition régulière de de l’aide humanitaire au développement et à la résilience. Ses objectifs sont également les suivants: a) stabiliser immédiatement les zones non sécurisées, où peu d’acteurs travaillent actuellement, et où les communautés restent vulnérables aux attaques et infiltrations continues, b) une coordination et des capacités renforcées en matière de sécurité civile, une coordination renforcée entre les militaires, des surveillance des droits et transition séquentielle des autorités militaires, c) réparation des infrastructures essentielles et offre des services gouvernementaux de base, d) accès aux moyens de subsistance ou à un revenu minimum, réduction des niveaux extrêmes de pauvreté, lutte contre la radicalisation et les processus de recrutement et relancer l’économie locale.

Structure de Reporting :

Sous la supervision directe de l’Analyste programme et la responsabilité du Coordonnateur zone, l’Associé aux Programmes contribuera à l’élaboration, au développement et à la mise en œuvre des programmes de la Fenêtre nationale de Stabilisation du PNUD dans les provinces du Lac et de Hadjer Lamis. L’intéressé sera basé à Massakory/N’Djaména et rendra compte au Coordonnateur de Stabilisation ou le Coordonnateur de zone et collaborera étroitement avec les autres parties prenantes locales concernées par la mise en œuvre et la réalisation des objectifs de la Fenêtre nationale de Stabilisation du PNUD.

Duties and Responsibilities :

L’Associé aux Programmes contribuera à la réalisation effective et efficace des objectifs prévus par la Fenêtre nationale de la Facilité de stabilisation Régionale du PNUD. A cet égard, il aidera le Coordonnateur de Stabilisation dans les fonctions suivantes :

• Mise en œuvre des programmes et activités de stabilisation ;
• Contribue à l’élaboration des documents et plans de travail programmatiques ;
• Gestion et suivi des activités programmatiques ;
• Contribue au renforcement des relations entre le projet et les autorités administratives et locales ainsi que les ONG ;
• Elabore et rédige les rapports et comptes rendus ;
• Assure le suivi de la gestion administrative et financière du projet ;
• Contribue à la gestion des connaissances.

1. Gestion et suivi des activités de stabilisation dans le cadre de la fenêtre nationale  :

L’Associé aux Programmes contribue à la planification stratégique et à la gestion axée sur les résultats du programme et de ses engagements. Ses tâches principales seront les suivantes, sans toutefois s’y limiter :

• Travaille sous la supervision directe de l’Analyste aux programmes et sous la responsabilité du Coordonnateur Zone, en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe ;
• Fournit un appui technique dans la mise en œuvre des programmes ;
• Participe à la en œuvre les activités des programmes pour lesquelles des responsabilités lui ont été attribuées conformément au plan de travail annuel ;
• Contribue par un appui technique et programmatique à l’équipe de projet dans la préparation des plans de travail, des budgets et des propositions dans le processus de mise en œuvre des activités ;
• Apporte son soutien à la préparation des documents de partenariat, surveille leur mise en œuvre sur la base des plans d’opérationnalisation et entretient de bonnes relations avec les différents acteurs impliqués ;
• Organise, facilite et surveille les réunions, les événements et les activités liés à la mise en œuvre du programme ;
• Assure le suivi et le rapportage des activités ;
• Assure le suivi des partenaires de mise en œuvre ;
• Propose les bonnes pratiques et les leçons apprises.

2. suivi du partenariat programmatique avec les communautés et les autorités :

• Contribue à l’établissement des relations solides avec les principaux bénéficiaires et les autorités locales et administratives ;
• Fournit un soutien technique et des conseils aux partenaires locaux et aux groupements bénéficiaires ;
• S’assure du respect des procédures et de la mise en œuvre des activités.

3. assure la gestion administrative et financière :

• Veille au respect des procédures administratives et financières ;
• Contrôle la gestion administrative et financier par les partenaires ;
• Identifie les risques et les défis sur le plan administratif et financier et fait des propositions d’atténuation au  Coordonnateur Stabilisation sur les stratégies d’atténuation.

4. Gestion des connaissances :

• Contribue à l’élaboration et la diffusion des bonnes pratiques et des enseignements tirés et veille à leur intégration dans la planification des programmes ;
• Participe aux exercices de renforcement des capacités ;
• Fournir des contributions de qualité aux objectifs de plaidoyer, à la gestion des connaissances et à la communication.

Autres taches :

• Participe aux diverses réunions (sous-groupes thématiques, Coordination, CPA, etc.) et à des missions en rapport avec les objectifs de la Fenêtre Nationale du PNUD ;
• Effectue toute autre tâche requise par le responsable de la stabilisation.

Impacts et résultats clés : L’Associé aux Programmes aura une responsabilité dans la mise en œuvre des activités et de leurs impacts directs sur le succès des programmes en participant à la gestion des interventions de stabilisation du PNUD dans les provinces du Hadjer Lamis, ce qui conduira avec succès à une réduction de la violence et à la création des conditions nécessaires pour assurer une transition sans heurts de la stabilisation aux processus de résilience à long terme et de développement.

Competencies :

Innovation :

• Capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles ;
• Intensifie l’innovation pour un plus grand impact ;
• Développe la compréhension du sujet par les clients et suscite l’action ;
• Facilite l’apprentissage et la prise de risque mesurée grâce à des projets pilotes.

Gestion des ressources humaines :

• Capacité à améliorer les performances et la satisfaction ;
• Identifie et entretient des collaborations entre diverses professions ;
• Crée un environnement d’excellence, de collaboration et d’engagement ;
• Crée un environnement favorable au travail de groupe ;
• S’intéresse activement à la réussite et aux progrès des autres.

Communication :

• Capacité d’écoute, d’adaptation, de persuasion et de transformation :
• Représente une division, une équipe/un programme ou un projet dans un cadre formel ;
• Communique de nouvelles idées et approches pour la division / équipe / programme / projet de manière convaincante ;
• Articule un résumé convaincant de la valeur ajoutée du PNUD dans des contextes d’exploitation dynamiques/des dialogues de partenariat ;
• Combine la capacité à identifier les opportunités, à établir des cadres d’interaction et à entretenir et développer des relations.

Livraison :

• Capacité à faire les choses ;
• Crée de nouveaux et meilleurs services ;
• Crée un environnement propice à l’enthousiasme pour le travail ;
• Utilise la maîtrise de fond pour modéliser l’excellence et motiver la performance ;
• Faire preuve de discernement et d’orientation vers la solution pour obtenir des résultats dans des conditions complexes ;
• Répondre aux demandes et aux pressions en maîtrisant le leadership et le jugement de la situation.

Organisation et planification :

Aptitudes en gestion de tâches pour planifier et hiérarchiser les activités de travail en vue d’atteindre les objectifs de l’organisation. Organiser et superviser efficacement les processus de travail afin d’obtenir des résultats de qualité.

Technique/Fonctionnel :

Primary          

Stabilisation :

• Démontrer et appliquer une expertise / connaissance professionnelle et / ou technique du poste ou de la discipline ;
• Possède une connaissance des concepts avancés de la stabilisation, une vaste connaissance des disciplines connexes ainsi qu’une connaissance approfondie des politiques et procédures organisationnelles pertinentes ;
• Applique les connaissances pour soutenir les objectifs de la Fenêtre nationale et pour faire avancer le mandat du PNUD ;
• Se tient au courant des nouveaux développements dans le domaine de la discipline professionnelle et de la connaissance du travail et cherche à se développer personnellement ;
• Démontre une connaissance approfondie des lignes directrices actuelles du programme et des outils de gestion de projet et gère leur utilisation régulière dans le cadre de missions.

Gestion axée sur les résultats ::

• Gérer efficacement les ressources essentielles et non essentielles pour obtenir des résultats organisationnels ;
• Participe à l’établissement des normes de performance, à la surveillance des progrès et intervient à un stade précoce pour s’assurer que les résultats sont conformes à la qualité et aux délais convenus, et en rend compte ;
• Utilise diverses ressources au sein du PNUD pour obtenir des résultats, tels que des équipes inter-fonctionnelles, des détachements et des affectations de perfectionnement, et des approches de financement collaboratives.

Gestion de partenariat :

• Capacité à collaborer avec d’autres organismes et à nouer des relations de travail productives ;
• Fait preuve d’excellentes compétences interpersonnelles ;
• Possède la capacité de motiver le personnel et de mobiliser les collègues et les partenaires dans le meilleur intérêt d’obtenir des résultats.

Mobilisation des ressources

• Défend les travaux du PNUD ;
• Assure l’application de stratégies pertinentes dans le meilleur intérêt de mobiliser des ressources suffisantes pour le projet et d’obtenir des résultats durables.

Secondaire  :  

Gestion des connaissances :

• Capacité à gérer et à partager efficacement les informations et les connaissances ;
• Démontre des connaissances techniques et de fond permettant de répondre aux responsabilités et aux exigences des postes avec excellence ;
• Utilise efficacement les systèmes de gestion basés sur les TIC et le Web comme outils et ressources ;
• Fait preuve de motivation et de capacité à suivre des développements personnels et à apprendre.
• Représentation et plaidoyer
• Capacité à partager de manière productive les connaissances et les activités du PNUD (aux Nations Unies et ailleurs)
• Plaide en faveur de l’inclusion des domaines d’intervention du PNUD dans l’agenda des politiques publiques ;
• Donne de la visibilité et sensibilise les décideurs aux problèmes émergents pertinents ;
• Crée un consensus sur l’agenda stratégique du PNUD avec les partenaires sur des initiatives communes ;
• S’appuie sur les compétences multidisciplinaires du PNUD pour influer sur la structure des politiques et des programmes
• Fait preuve de sens politique et culturel en proposant des approches / solutions techniquement valables et fondées sur des faits ;
• Dialogues avec les homologues nationaux et les autres parties prenantes pour renforcer les efforts de plaidoyer, en intégrant les perspectives nationales, régionales et mondiales ;
• Fait preuve de sensibilité culturelle, de sens politique et de capacité intellectuelle pour traiter les désaccords avec les priorités du PNUD afin de promouvoir et positionner le PNUD dans des environnements complexes.

Gestion du stress :

• Maintenir un profil professionnel en situation de stress ;
• Capable de travailler sous pression et de coordonner plusieurs activités et processus simultanément ;
• Maintient un style de travail respectueux et responsable ;
• Gère les émotions.

Required Skills and Experience :

Education : Niveau fin d’études secondaire avec certification en Droit, sciences politiques, Sociologie, Economie, en Administration Publique, en Sciences Sociales, en Relations Internationales, ou dans un autre domaine pertinent.

Expérience :

• Au moins 6 ans d’expériences pertinentes en gestion des programmes au niveau national ou international dans le domaine de développement ;
• Au moins 4 années d’expériences dans la gestion de grands projets liés à la résilience, au relèvement, à la prévention des conflits, de préférence dans une agence de l’ONU ;
• Expérience/expertise en stabilisation est un avantage ;
• Expérience reconnue dans les services consultatifs de haut niveau fournis aux homologues gouvernementaux pour les situations et les programmes d’après conflit ;
• Une bonne connaissance du PNUD ou d’un autre organisme des Nations Unies est requise ;
• Expériences dans les domaines de gestion et suivi des programmes d’urgence ou de résilience ;
• La connaissance des méthodologies de gestion axée sur les résultats serait un atout ;
• La connaissance du contexte socio -politique des provinces de Lac et Hadjer Lamis est un atout.

Langues :

• La maîtrise du français est obligatoire ;
• La connaissance pratique de l’Anglais est souhaitée ;
• La connaissance de l’Arabe locale est souhaitée.

Autres : Les connaissances informatiques sont exigées : Word, Excel, PowerPoint, etc.

Les candidatures féminines vivement souhaitées.

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