Le PNUD recrute un Analyste en Suivi-évaluation, Niamey, Niger
Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Job Purpose and Organizational Context
En tant qu’agence des Nations Unies pour le développement, le PNUD joue un rôle essentiel en accompagnant les pays dans la réalisation des Objectifs de développement durable. Il est présent au Niger depuis 1977 et accompagne l’Etat dans tous ses programmes de développement à travers son « Country Programme Document » CPD. Le CPD actuel (2023-2027) du PNUD est arrimés au Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (2023-2027), lui-même inspiré par le Plan de Développement Economique et Social (PDES 2022-2026).
Le CPD 2023-2027 est structuré sur deux piliers : 1) la transformation structurelle de l’environnement rural et les changements climatiques ; et 2) la gouvernance, la stabilisation, la paix et la sécurité. L’administration du CPD 2023-2027 prévoit une approche par portefeuille afin d’optimiser la gestion et les ressources tout en favorisant une meilleure intégration des résultats tels qu’encré dans le plan stratégique global du PNUD.
Dans le cadre du suivi des résultats de son CDP 2023-2027, le Bureau envisage d’élaborer et de mettre en œuvre un plan intégré de suivi-évaluation (PISE) dans une approche systémique. Ce plan permettra d’assurer un suivi continu afin de servir de base à la prise de décision en connaissance de cause et de favoriser la réalisation des objectifs du programme dans un environnement systémique.
Les indicateurs du programme, ventilés par sexe et par âge, seront intégrés dans le système de suivi et de partage des connaissances du PNUD, ainsi que dans les communications externes à des fins de transparence, de responsabilité, de mobilisation des ressources et de visibilité, y compris à l’intention des donateurs.
Le Bureau utilisera des pratiques de gestion adaptative et des outils et méthodes novateurs mais ayant fait leur preuve, notamment des mécanismes de collecte de données en ligne auprès des bénéficiaires et un suivi participatif en temps réel.
Duties and Responsibilities
Le poste d’Analyste en suivi-évaluation est situé au sein de l’unité Oversight/M&E du PNUD-Niger (50%) et devra couvrir le suivi évaluation du Programme de Renforcement du Système Pénitentiaire au Niger (PRESPEN) (50%).
L’analyste en suivi évaluation jouera un rôle crucial dans la prise de décision fondée sur des données probantes à travers le suivi des projets et programmes, l’évaluation des résultats et l’élaboration de rapports pertinents. Ce rôle contribuera à l’amélioration des performances et à l’atteinte des objectifs stratégiques du PNUD.
L’Analyste en suivi & évaluation couvre tous les aspects de suivi-évaluation :
- Soutenir la mise en œuvre du CPD et des Projets/programmes à travers la mise en œuvre d’un plan intégré de suivi et évaluation :
- Appuyer le processus d’opérationnalisation du CPD selon l’approche Portefolio ;
- Mettre en place une base de données qui renseigne sur les cadres de résultats du CPD et des portefeuilles ;
- Diriger la mise en œuvre du Plan intégré de suivi et d’évaluation (PISE) pour s’assurer que les activités sont mises en œuvre conformément aux normes et procédures du PNUD ; Contribuer à la prise de décision stratégique et programmatique à travers la conception, la visualisation des résultats des programmes fondées sur des données probantes en garantissant la disponibilité et l’accessibilité des données ;
- Mettre en œuvre un système de collecte de données sur les résultats et les processus des interventions du PNUD, y compris dans les zones restreintes (via des partenaires externes et la collecte de données à distance), et s’assurer qu’il est conforme aux exigences minimales de suivi et au cadre logique global du PNUD.
- Concevoir des outils de suivi-évaluation et appuyer la mise en place d’une Plateforme Power BI de suivi des indicateurs CPD, RRF, Portefeuilles, Projets/Programmes tout en veillant à la prise en compte du genre, à la mise à jour et à la qualité des rapports réguliers destinés aux donateurs et aux partenaires et à la gestion des risques ;
- Coordonner tous les processus d’évaluation externe et interne, y compris la rédaction/validation des termes de référence, des outils et des méthodologies d’évaluation ;
- Organiser des revues semestrielles et annuelles afin d’apprécier les progrès réalisés en vue d’atteindre les résultats escomptés ;
- Veiller à la planification et à l’évaluation des portefeuilles conformément au plan de suivi-évaluation ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de cadres de suivi et d’évaluation nationaux et inter institutions, y compris pour l’UNSDCF.
2. Appuyer le suivi des Programmes et Projets
- Mettre à jour, entretenir et présenter périodiquement la base de données et les Dashboards du Bureau (Power BI, Quantum, Quantum+);
- Superviser le suivi-évaluation spécifiquement pour le compte du PRESPEN ;
- Coordonner les études et évaluations du bureau Pays ;
- Suivre périodiquement les résultats des projets et programmes dans une vision portefeuille en étroite coordination avec l’équipes programmes avec l’utilisation de techniques et technologies innovantes ;
- Analyser les données de suivi des processus et des résultats sur une base mensuelle, produire des rapports de suivi trimestriels et présenter ces rapports à la direction ;
- Soutenir les revues à mi-parcours et thématiques pour l’apprentissage interne et la prise de décision stratégique et opérationnelle ;
- Examiner et compiler les rapports de suivi, les rapports d’avancement et les rapports d’évaluation, etc.
3. Développement des capacités en matière de suivi et d’évaluation
- Faciliter le partage des connaissances et la mise en réseau dans les domaines d’intérêt liés au suivi et à l’évaluation ;
- Fournir une supervision et un encadrement directs aux membres du personnel dans le bureau pays, un soutien technique aux membres du personnel et aux partenaires de mise en œuvre sur les questions de S&E ;
- Soutenir le personnel de suivi et d’évaluation des sous-bureaux par le coaching à distance et des missions de soutien régulières, et assurer la cohérence et l’harmonisation des méthodes de suivi, de collecte de données et de rapportage.
4. Assurance de la qualité
- S’assurer que les activités du PNUD sont mises en œuvre conformément aux normes et procédures du PNUD ;
- Élaborer le cadre général de suivi et d’évaluation des projets et programmes (examens annuels du projet, évaluations participatives de l’impact, suivi des processus, suivi des opérations, ateliers sur les enseignements tirés, etc.) ;
- S’assurer de la réalisation des études d’impact environnemental et social (SESP) des projets et l’assurance qualité dans le système (PQA, management response, risk management.etc)
- Formuler des indicateurs de performance clés et des paramètres pour contrôler la performance des interventions et mesurer les progrès vers les objectifs et l’analyse des données sociales et économiques existantes.
5. Redevabilité et apprentissage
- Appuyer l’élaboration des différents rapports en suivi-évaluation : rapports d’étapes, études, évaluations ;
- Appuyer l’élaboration des rapports de haute qualité et en temps opportun au bailleur et autres partenaires impliqués ;
- Présenter la synthèse des leçons apprises et des pratiques exemplaires des projets ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe programmes pour s’assurer que les enseignements tirés des évaluations sont correctement documentés.
Supervision/ Responsabilités :
- L’analyste Suivi et évaluation supervisera le M&E Specialist (VNU international) en charge d’appuyer le suivi évaluation du Programme PRESPEN.
- L’ Analyste en suivi-évaluation sera sous la supervision de l’Oversight/M&E et du CTP Etat de droit.
Competencies
| Core | ||||||||||||||||||||||
| Atteindre les résultats | NIVEAU 2 : Améliorez les solutions et simplifiez les processus, équilibrez la vitesse et la précision dans l’exécution du travail | |||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante | NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve de pensée systémique/intégrée | |||||||||||||||||||||
| Apprendre continuellement | NIVEAU 2 : sortir de la zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage | |||||||||||||||||||||
| S’adapter avec agilité | NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | |||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression | |||||||||||||||||||||
| S’engager et s’associer | NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintien des coalitions/partenariats | |||||||||||||||||||||
| Faciliter la diversité et l’inclusion | NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, tenir compte de la prise de décision. | |||||||||||||||||||||
| People Management UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site. Cross-Functional & Technical competencies
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Required Skills and Experience
- Diplôme universitaire avancé (Maitrise/Master ou équivalent) dans le domaine des Statistiques, démographie, économie, planification, suivi et évaluation, études de développement, sciences sociales ou toute autre domaine pertinent.
OU
- Diplôme de premier cycle (Bachelor) dans le domaine des Statistiques, démographie, économie, planification, suivi et évaluation, études de développement, sciences sociales ou toute autre qualification équivalente.
- Au moins 2 ans (avec le Master) ou 4 ans (avec le Bachelor) d’expérience dans le domaine des Statistiques, démographie, économie, planification, suivi et évaluation, études de développement, sciences sociales ou toute autre domaine pertinent.
List :
- Expérience dans la prise en compte des questions transversales telles que le genre et l’équité entre les sexes ;
- Expérience démontrée dans le domaine du suivi et Evaluation de projet/programme du domaine de la justice/Etat de droit sera considérée un avantage ;
- Expérience de travail dans la région du Sahel, de préférence aux niveaux national et régional ;
- Expertise dans les méthodologies de mesure des résultats, y compris une bonne connaissance des méthodes MEAL, de la conception de cadres de résultats et de l’évaluation des résultats du développement ;
- Expérience avérée de l’application de méthodes de recherche qualitatives/participatives, de l’établissement d’un lien entre la planification et le suivi et l’évaluation, et des approches axées sur les résultats ;
- Expérience de la collecte et de l’analyse de données qualitatives et quantitatives ;
- Expérience de la présentation des résultats du suivi et de l’évaluation à l’aide de différents médias et de l’établissement de rapports à l’intention de donateurs et de partenaires multiples.
- Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, et capacité à présenter les informations clés oralement ou par écrit à la direction.
- Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau
Langues :
- Une excellente maîtrise de la langue française est exigée.
Une connaissance pratique de l’anglais sera considérée comme un avantage.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NO sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
