Le PNUD recrute un Analyste en Droit de l’Homme, Kinshasa, RDC
Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Objectif du poste et contexte organisationnel
En réponse à l’ampleur des menaces contre les civils en RDC, le Bureau Conjoint des Nations Unies aux droits de l’Homme (BCNUDH) a adopté une approche globale, avec un intérêt particulier pour l’engagement civil et le soutien aux autorités de l’État par le biais d’un large éventail d’activités. Cette approche est conforme au mandat de la MONUSCO dans le cadre des résolutions du Conseil de sécurité et du plan de gestion du Haut-Commissariat aux Droits de l’Homme des Nations Unies (HCDH).
Le BCNUDH a pour objectif de contribuer à renforcer le respect des normes internationales des droits de l’homme par le biais d’activités de formations et de sensibilisations ; renforcer la capacité du pouvoir judiciaire à accélérer le traitement des cas de violations graves des droits de l’homme et du droit humanitaire.
Les violences sexuelles sont une forme particulièrement répandue de violence physique qui infeste la République Démocratique du Congo (RDC) depuis plusieurs années. Malgré le fait que les lois punissant les violences sexuelles aient été renforcées ces dernières années, des milliers cas de violences sexuelles ont été rapportées à travers les provinces du pays par les Synergies de lutte contre les violences sexuelles.
Dans le cadre des projets actuels, le BCNUDH a également pour objectif contribuer à la promotion protection et protection des droits des femmes, à la lutte contre l’impunité et contribuer à la réduction des violences sexuelles dans les Provinces affectées et à favoriser l’accès des victimes de violence sexuelle à la justice et de renforcer la capacité des acteurs judiciaires et des organisations de la société civile pour la protection des victimes.
Fonctions et responsabilités
Ces postes sont à pourvoir au sein des bureaux de terrains du Bureau Conjoint des Nations Unies aux Droits de l’Homme (BCNUDH) de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Sous l’autorité du Directeur du Bureau conjoint des Nations Unies aux Droits de l’Homme de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO-BCNUDH) et la supervision du la conseillère spéciale en protection de la femme , l’analyste des Droits de l’Homme fournit un appui technique, logistique et financier aux Organisations Non-Gouvernementales (ONG) pour la mise en œuvre des projets visant a lutter contre l’impunité des violences sexuelles et promouvoir le droit des femmes. Il ou elle doit avoir un sens élevé de responsabilité et t’intégrité dans la planification et la mise en œuvre des projets.
Principales tâches et responsabilités
| 1.) Planification et Coordination des projets | |
| Example of Duties: | • Participer à la coordination programmatique, administrative et financière des activites ;
• Participer à la préparation des plans de travail détaillés pour l’exécution des projets ou activites ; • Participer aux réunions d’équipe du Bureau de Terrain ou des unités thématiques du BCNUDH ; • Assurer la collecte d`informations pertinentes et actualisées auprès de différentes sources pour la mise en œuvre et évaluation des projets en cours; • Contribuer à la mise en œuvre des activités du projet concerné dans les délais fixés par le plan de travail ;
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| 2.) Appui technique aux partenaires ( renforcement des capacités) | |
| Example of Duties: | •Prendre part aux programmes de formation en droits de l’homme destinés aux agents d’exécution de la loi, aux représentants de la société civile et d’organisations non gouvernementales des droits de l’homme dans le but de renforcer les capacités nationales, y compris le renforcement de la chaine pénale, dans le traitement des violations et les mécanismes de protection des droits des victimes et des témoins ;
•Contribuer à la promotion et initiatives visant à mobiliser les communautés et à aider les populations à faire valoir leurs droits ; •Fournir des conseils stratégiques pour conformer les lois nationales avec les normes internationaux ; •Guider et coopérer avec les partenaires du/des projets dans le cadre de sa mise en œuvre des activités ;
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| 3.) Contribuer a la promotion et protection des droits des femmes | |
| Example of Duties: | • Assister et appuyer les organisations luttant pour le droit des femmes dans leurs efforts de plaidoyer auprès autorités pour l’integration des droits des femmes ( du genre)et de l’enfant dans leurs actions et activités ;
Participer au renforcement des capacités des femmes et des jeunes, des ONGs et OSCs sur le genre, les droits humains, les droits des femmes et la cohésion sociale ; •Identifier les besoins de protection et d’assistance aux victimes et témoins de violations des droits de l’homme, surveiller et soutenir la société civile dans l’établissement d’un réseau pour la protection des victimes et témoins ; |
| 4.) Suivi et évaluations des projets | |
| Example of Duties: | • Effectuer les visites de terrain dans le cadre du suivi de la mise en œuvre des projet en cours;
• Assister à l’évaluation régulière du progrès des activités et documenter le projet avec tous les matériels pertinents ; • Organiser et faciliter les activités d’évaluation du projet, y compris les visites des partenaires, des bailleurs de fonds et évaluateurs ; • Préparer les rapports narratifs périodiques d’état d’avancement du projet ; préparer et fournir tous les documents nécessaires pour l’élaboration des rapports financiers ;
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| 5)Exécuter toute autre tâche compatible avec ses fonctions dans le cadre des activités menées par le Bureau de terrain |
Competencies
| Achieve Results:
| LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline |
| Think Innovatively:
| LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements |
| Learn Continuously
| LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback |
| Adapt with Agility
| LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible |
| Act with Determination | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident |
| Engage and Partner
| LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships |
| Enable Diversity and Inclusion
| LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination |
| Thematic Area | Name | Definition |
| Professionnalisme – | Connaissance et compréhension des questions relatives aux droits de l’homme et aux droit national et international :aptitude à discerner les problèmes politiques, raciaux, sociaux, économiques ou ethniques; aptitude à discerner les problèmes lies aux distinctions entre sexes, qui sont à l’origine des conflits civils; compétences reconnues en matière de recherche et d’analyse et, en particulier, aptitude à identifier les problèmes et à participer à la recherche de solutions; et connaissance élémentaire des mandats, des politiques et principes institutionnels. | |
| Communication : | S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. | |
| Aptitude à planifier et à organiser- | Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps disponible. |
Compétences et expérience requises
Education:
- Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) de préférence en droit, droit de l’homme, sciences politiques, relations internationales ou discipline apparentée aux droits de l’homme exigé.
- Un minimum de deux (2) ans d’expérience avec un diplôme universitaire de premier cycle (diplôme de graduat ou équivalent) dans les mêmes domaines ou ceux apparentés pourra être acceptés en lieu et place de la maîtrise.
Experience:
- Une expérience professionnelle de 2 ans pour les titulaires de Bachelor (diplôme de graduat ou équivalent) ; pas d’expérience requise avec le Master
- Expérience professionnelle dans le domaine des violences sexuelles et promotion des droits des femmes est exigée.
- Connaissance des standards internationaux en matière des Droits de l’homme, des mécanismes de protection internationale, régionale et nationale est requise ;
- Expérience professionnelle dans le système des Nations Unies ou ONG est un avantage .
- Expérience dans le domaine de la gestion et suivi des projets visant a promouvoir le droit des femmes serait un atout ;
- Bonne connaissance de l`environnement social et du mouvement associatif des provinces de la zone de responsabilité ( Kinshasa/S.Kivu) est requise;
- Expérience acquise en matière d’appui technique aux autorités locales/nationales est désirée ;
- Maitrise du français (oral et écrit) est exigée.
- Une maitrise des langues locales de la localité /du territoire (Swahili ou Lingala) est un avantage
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.