Le PNUD recherche un(e) expert(e) national(e) en autonomisation économique NPSA9, Bangui, RCA
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
DESCRIPTION DU BUREAU/DE L’UNITÉ/DU PROJET :
En 2017, le Gouvernement Centrafricain et le système des Nations Unies ont adopté et signé le document du Programme Conjoint pour le renforcement de la résilience des adolescents et des jeunes affectés par les crises en Centrafrique. Le programme ambitieux a ciblé les huit arrondissements de Bangui et 28 sous-préfectures réparties sur toute l’étendue du territoire national, soit 68% de la population. En tant que lead de l’effet 2 du programme, depuis 2017, plusieurs résultats clés ont été atteints par le PNUD : 6934 jeunes dont 50% de filles, ont bénéficié des emplois temporaires, sont formés en entreprenariat, constitués en groupement d’intérêt économique et bénéficient des kits de démarrage des activités génératrices de revenu pour leur autonomisation économique. Environ 14 infrastructures sociocommunautaires sont réhabilitées pour l’épanouissement des jeunes et le renfoncement des liens sociaux entre les communautés. Enfin, des appuis institutionnels pour contribuer à l’amélioration de l’environnement des affaires ont été apportés au gouvernement à travers les ministères de tutelle au programme, et les capacités des organisations et plateforme de la jeunesse sont renforcés. Au vu des objectifs fixés, beaucoup restent à faire pour une meilleure implication des jeunes pour le relèvement et le développement de la Centrafricaine.
Dans le but de consolider les acquis et relever les défis, le PNUD se propose de recruter un(e) Expert(e) National(e) des jeunes, de grade NPSA 9, afin de consolider les acquis, mobiliser les ressources et continuer à mettre en œuvre des projets et programmes en faveur de la Jeunesse centrafricaine.
PORTÉE DES TRAVAUX :
L’Expert(e) National(e) en autonomisation économique a pour mission principale la planification et gestion de l’autonomisation économique au sein de l’unité résilience, développement local et solutions durables, il appuiera l’unité dans le suivi des formations.
De façon spécifique, il aura pour mission de :
- Planifier des activités du projet ;
- Faire la programmation et le suivi du budget ;
- Assurer le suivi-évaluation et le reporting ;
- Élaborer des plans de travail détaillés pour l’unité sur la base du cadre de résultats ;
- Assurer la liaison avec les partenaires de mise en œuvre et le projet ;
- Documenter les meilleures pratiques, y compris les concepts, les stratégies et les approches de mise en œuvre et soutenir la rationalisation de l’approche de résilience communautaire ;
- Assurer une capture systémique et efficace des résultats du projet, c’est-à-dire des produits pour la livraison en temps opportun de résultats de qualité et la réalisation des objectifs financiers et programmatiques ;
- Assurer la liaison avec l’unité de communication du bureau pour la visibilité des résultats du projet ainsi que la contribution des donateurs à travers les communications du PNUD en RCA ;
- Se familiariser avec le contexte humanitaire global et de relèvement, y compris les initiatives existantes dans le domaine de l’emploi des jeunes, les initiatives communautaires de sécurité humaine, la cohésion sociale, le développement local et l’extension de l’autorité de l’État ;
- Contribuer à la cohérence des projets du PNUD dans les domaines des moyens de subsistance, de l’emploi d’urgence, de la cohésion sociale et de la résilience communautaire ;
- Participer en tant que membre actif de l’équipe du PNUD RCA à toutes les activités liées à la cohérence et à la performance globales de l’unité en vue du respect des exigences minimales de l’entreprise pour la mise en œuvre du programme sous la direction de l’équipe du programme et du Représentant Résident ;
- Identifier les besoins en ressources et mobiliser des ressources pour les interventions en faveur de l’unité jeunes ;
- Contribuer à des initiatives plus larges de plaidoyer et de mobilisation des ressources pour les initiatives de la jeunesse.
Résultats attendus :
- Les plans de travail annuels sont planifiés en lien avec le CPD 2023-2027 et les fonds mobilisés, un suivi budgétaire régulier et le reporting sont éffectués ;
- Les contacts avec les partenaires de mise en œuvre sont assurés ;
- Les meilleures pratiques, y compris les concepts, les stratégies et les approches de mise en œuvre et la rationalisation de l’approche de résilience communautaire sont assurés ;
- Une capture systémique et efficace des résultats du projet, c’est-à-dire des produits pour assurer la livraison en temps opportun de résultats de qualité et la réalisation des objectifs financiers et programmatiques est réalisé ;
- La liaison avec l’unité de communication du bureau pour assurer la visibilité des résultats du projet ainsi que la contribution des donateurs à travers les communications du PNUD en RCA est assurée ;
- L’unité s’est familiarisée avec le contexte humanitaire global et de relèvement, y compris les initiatives existantes dans le domaine de l’emploi des jeunes, les initiatives communautaires de sécurité humaine, la cohésion sociale, le développement local et l’extension de l’autorité de l’État ;
- La cohérence des projets du PNUD dans les domaines des moyens de subsistance, de l’emploi d’urgence, de la cohésion sociale et de la résilience communautaire est promue ;
- Les activités liées à la promotion de la cohésion sociale, la création d’emploi durable pour les jeunes sont promues ;
- Les opportunités de mobilisation de ressources pour les projets en faveur de la jeunesse sont promues.
Livrables :
- Les rapports des missions soumis ;
- Les rapports annuels du projet soumis ;
- La liste des défis et bonnes pratiques actualisée et soumise ;
- Les rapports soumis aux bailleurs de fonds ;
- Les comptes rendus des réunions soumis.
Méthodologie :
L’Expert(e) National(e) se chargera de la gestion des questions relatives aux jeunes et l’autonomisation économique. Il viendra en appui aux projets au sein de l’unité pour les aspects formations, orientations en matière d’autonomisation économique des jeunes et des femmes. Il est le point focal de la jeunesse au sein de l’unité.
ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL :
L’Expert(e) National(e) est placé sous la supervision directe du chef de l’unité stabilisation, relèvement économique, développement local, solutions durables et croissance inclusive et du chargé de programme.
COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES :
Core :
Atteindre les Résultats :
NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière Innovative :
NIVEAU 3 : Atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre Continuellement :
NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons et de diversifier les expériences.
S’adapter avec Agilité :
NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes.
Agir avec Détermination :
NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
Engager et Etablir les Partenariats :
NIVEAU 3 : Sens politique, savoir naviguer dans un paysage complexe, être le champion de la collaboration inter-agences.
Permettre la Diversité et l’Inclusion :
NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promotion de l’inclusion.
Gestion du personnel :
Les compétences du PNUD relatives à la gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié site.
Compétences Transversales et Techniques :
Thematic Area Name Definition
Gestion des affaires
Gestion de Projet
- Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques ;
- Aptitude démontrée dans la réflexion analytique.
Gestion des affaires :
Communication :
- Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public visé et de l’audience ;
- Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
Effectivité :
Gouvernance environnementale :
- Être familier avec la formulation et la rédaction de documents de politique et stratégie nationale ;
- Avoir des connaissances et/ou expertise sur le système des Nations Unis et le PNUD ;
- Avoir une bonne connaissance des politiques nationales, des accords multilatéraux et autres conventions internationales en matière d’environnement ;
Communications :
Rédaction et édition : • Excellentes capacités d’organisation, de rédaction et de rapportage.
QUALIFICATIONS MINIMALES DE LA NPSA REUSSIE :
Education :
- BAC + 4, en sciences économiques et sciences sociales, entreprenariat, gestion des projets, ou dans des domaines similaires liés au développement ;
- Un diplôme de niveau Bac + 3 peut être considéré si couplé à l’expérience pertinente nécessaire.
Nombre minimal d’année d’expérience de travail pertinent
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le développement ou la coordination de programmes ;
- Un minimum de 6 ans d’expérience requis pour les candidats titulaires d’un Bac+3 ;
- Expérience de travail avec une combinaison d’organisations les ministères de tutelles, les organisations de la jeunesse ;
- Expérience avérée dans la conduite et la gestion des projets en lien avec la jeunesse ;
- Expérience avec le PNUD serait un atout ;
- Expérience en emploi et insertion socio-économique des jeunes ;
- Une expérience en gestion des projets conjoints des agences des Nations Unies ;
- Aptitude avérée à entreprendre des missions sur le terrain ;
- Expérience avérée de travail avec des ONG ou d’autres organisations de développement impliquées dans des contextes post-conflit ;
- Expérience en outil de formation selon l’approche Making Cents.
Aptitude et compétences requises :
Corporate :
- Démontrer l’intégrité en modélisant les valeurs et les normes éthiques des Nations Unies ;
- Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD ;
- Afficher la sensibilité et l’adaptabilité de culture, de sexe, de religion, de race, de nationalité et d’âge ;
- Traiter toutes les personnes de façon équitable sans favoritisme.
Technique :
- Exécuter de façon efficace et efficiente les activités visant l’atteinte du résultat escompté ;
- Être motivé et démontrer une capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre ;
- Être capable d’exécuter plusieurs tâches en même temps et de travailler sous pression et sans préavis ;
- Avoir un forte capacité d’écoute ;
- Avoir une capacité à gérer le temps et à respecter les délais.
Travail en équipe :
- Ouverture d’esprit et capacité à recevoir/intégrer les feedbacks ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Gestion des connaissances et apprentissages :
- Connaissance pratique approfondie des questions de développement interdisciplinaires ;
- Travaille activement à l’apprentissage et au développement personnels continus dans un ou plusieurs domaines de pratique, agit sur le plan d’apprentissage et applique les compétences nouvellement acquises ;
- Recherche et applique les connaissances, les informations et les meilleures pratiques à l’intérieur et à l’extérieur du PNUD.
Développement et efficacité opérationnelle :
- Capacité à diriger la planification stratégique, les processus de changement, la gestion axée sur les résultats et la production de rapports ;
- Aptitude à diriger la formulation, la supervision de la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets de développement ;
- Aptitude à appliquer la théorie du développement au contexte spécifique du pays pour identifier des approches créatives et pratiques pour surmonter les situations difficiles de gestion et de direction :
- Établit de solides relations avec les clients, se concentrer sur l’impact et les résultats pour le client et répond positivement aux commentaires ;
- Aborde constamment le travail avec énergie et une attitude positive et constructive ;
- Démontre une ouverture au changement et une capacité à gérer les complexités ;
- Capacité à diriger efficacement, mentorat et compétences en résolution de conflits ;
- Reste calme et de bonne humeur même sous pression.
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences : Capacité à utiliser des applications informatiques standard (c.-à-d. Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).
Langue(s) requise au niveau opérationnel : Maîtrise du français, familiarité avec l’anglais parlé et écrit et de la langue nationale principale (Sango)
VOYAGE : Le/la titulaire du poste pourrait être amené à effectuer des missions. Les frais de mission seront payés conformément aux règles et procédures en la matière.
Les documents suivants sont exigés des candidats :
- CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes des superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs ;
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat s’estime approprié pour le poste.
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre :
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning :
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.