Le PNUD recherche un Expert en Stratégie de Développement, Rabat, Maroc

Contexte

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

 

Description du bureau/unité/projet

Le marché de l’emploi au Maroc s’est aggravé ces dernières années à cause de la crise sanitaire et de la sécheresse. Le chômage a atteint 11,8% en 2021 contre 9,2% en 2019 (Réf HCP). Cette situation est plus marquée chez les jeunes de 15 à 24 ans chez lesquels le taux de chômage peut atteindre 30,8%. La création de l’emploi et la lutte contre le chômage est par conséquence une des priorités du nouveau modèle de développement (NMD) et de la feuille de route gouvernementale en 2021-2026. Cette création d’emploi passera aussi par l’appui à l’entrepreneuriat et et le soutien des TPE dans leur processus de développement.

C’est dans ce cadre de partenariat avec le ministère de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences (MIEPEEC)et le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) qu’un plan d’initiation a été préparé et signé par les parties prenantes afin d’assister le ministère dans l’élaboration et la gouvernance de ses programmes gouvernementaux pour la création de l’emploi durant la période 2021-2026.

Ce Plan d’Initiation a pour objectif de renforcer à terme la gouvernance du ministère dans la réussite desa politique d’Inclusion économique, d’accompagnement de la toute petite entreprise (TPE) et de la promotion de l’emploi et des compétences. Il permettra notamment :

• La mobilisation d’expertise pour l’appui à l’élaboration des contenus des programmes gouvernementaux du ministère.
• Le développement d’une stratégie de communication et d’un plan de formation pour accompagner lesdits programmes.
• La conception et le développement d’un plan d’actions global couvrant le portefeuille des programmes gouvernementaux en matière d’emploi et d’entreprenariat.
• La conception et le développement d’un système d’information agnostique et de suivi-évaluation.

C’est dans ce cadre que le PNUD en collaboration avec le MIEPEEC, recrute pour l’équipe amenée à gérer le plan d’initiation un Expert (e) en Stratégie de Développement de la Formation continue à temps plein pour la durée d’exécution du plan d’initiation par contrat annuel renouvelable, les 6 premiers mois constituant une période probatoire.

Elle/il sera basé(e) à Rabat. Scope of Work

Le/la Expert (e) en Stratégie de Développement de la Formation continue sera recruté(e) localement et sélectionné(e) sur la base d’un processus concurrentiel ouvert s’appuyant sur les principes d’indépendance et d’objectivité. Il/Elle

• Participation à l’élaboration de la stratégie relative à la Formation Continue (y compris en cours d’emploi)
• Suivi de l’étude stratégique relative à la formation continue (y compris en cours d’emploi)
• Implémentation de la stratégie relative à la Formation continue : Axe Entreprises
• Implémentation de la stratégie relative à la Formation continue : Axe travailleurs non-salariés

Tout au long de la mise en œuvre du plan d’initiation, il/elle veillera à l’égalité des sexes et à la dé-marginalisation des femmes sur les plans individuel, institutionnel et social.

Mission 1 : Participation à l’élaboration de la stratégie relative à la Formation Continue

Selon une approche bien prédéfinie, le/la Expert (e) en Stratégie de Développement de la Formation continue devra Contribuer à l’élaboration des TDR pour la mise en place d’une étude de positionnement de la stratégie de la Formation continue.

Mission 2 : Suivi de l’étude stratégique relative à la formation continue   

le/la Expert (e) en stratégie de Développement de la Formation continue devra assurer avec le comité de pilotage, le suivi et l’évaluation des différentes phases de l’étude:

•  Etat des lieux ;
•  Benchmark ;
•  Axes de développement de la formation continue ;
•  Financement et gouvernance ;
•  Composantes juridiques ;
•  Phasing pour le déploiement.

Mission 3 :    Implémentation de la stratégie relative à la Formation continue : Axe Entreprises

Selon une approche bien prédéfinie, le/la Expert (e) en Stratégie de Développement de la Formation continue devra Contribuer à l’implémentation de la stratégie de gouvernance et de financement et d’évaluation de la formation continue pour les différents axes :

•  Volet entreprises ;
•  Volet perte d’emploi ;
•  Volet crédit temps de formation.

Mission 4 : Implémentation de la stratégie relative à la Formation continue : Axe travailleurs non-salariés 

Selon une approche bien prédéfinie, le/la Expert (e) en Stratégie de Développement de la Formation continue devra Contribuer à l’implémentation de la stratégie de gouvernance et de financement et d’évaluation de la formation continue pour les travailleurs non-salariés.

Mission 5 : Implémentation de la stratégie relative à la Formation en cours d’Emploi : Axe validation des acquis et certification

Selon une approche bien prédéfinie, le/la Expert (e) en Stratégie de Développement de la Formation continue devra Contribuer à l’implémentation des instances en charge de la validation des acquis de l’expérience et de la certification.

Institutional Arrangement

Le/La Expert (e) en Stratégie de Développement de la Formation continue reportera dans ses fonctions directement

au ministre de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, des Emplois et Compétences, ou à une personne

désignée par ce dernier.

 

Compétences

Remplissez la section Compétences pour chaque ensemble de compétences comme suit :
Core – applicable à tout le personnel. Sélectionnez le niveau pertinent pour chaque compétence en fonction des comportements requis.

Gestion des personnes  – si le personnel a des responsabilités de gestion des personnes, insérez le texte standard avec le lien vers la liste des compétences de gestion des personnes.

Compétences transversales et techniques : insérez jusqu’à 7 compétences de la liste des compétences transversales et techniques approuvée par le PNUD et téléchargée sur le site du cadre de compétences.

 

 Avis de non-responsabilité

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

 

Avertissement d’escroquerie

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.