Le PNUD recherche un Chauffeur, Isiro, RDC
Arrière-plan
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous apprécions la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons, nous favorisons l’inclusion comme un moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous assurons l’équité et d’équité dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Devoirs et responsabilités
- Assurer les différentes courses de service : transport des membres du projet et matériels, distribution du courrier, accueil à l’aéroport, achats, voyages et missions, etc. ;
- Veiller à la propreté et l’entretien régulier du véhicule mis à sa disposition;
- Tenir et mettre à jour le carnet de bord du véhicule;
- Assurer la sécurité du véhicule mis à sa disposition;
- Accueillir/conduire les membres du projet et des délégations/visiteurs du projet à l’aéroport et les assister dans les formalités d’enregistrement et de douane;
- Etre responsable de tout ce qui se trouve dans le véhicule : matériel de bord, documents (carte grise, assurance, admission temporaire, et autres…) ;
- Effectuer toutes autres tâches demandées par la hiérarchie conformément au besoin de la Coordination du PIREDD Haut Uele.
Compétences
Cœur
Atteindre les résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais
Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, est un résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations
Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : s’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Faire preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
S’engager et s’associer : NIVEAU 1 : fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives
Activer la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Compétences transversales et techniques
| Thematic Area | Name | Definition |
| Business Management | Customer Satisfaction/Client Management: | Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers’ needs; Provide inputs to the development of customer service strategy; Look for ways to add value beyond clients’ immediate requests; Ability to anticipate client’s upcoming needs and concerns. |
| Business Management | Operations Management | Ability to effectively plan, organize, and oversee the Organization’s business processes in order to convert its assets into the best results in the most efficient manner; Knowledge of relevant concepts and mechanisms. |
| Business Management | Resource Management | Ability to allocate and use resources in a strategic or tactical way in line with principles of accountability and integrity. |
| Business Direction & Strategy | Negotiation and Influence | Ability to reach an understanding, persuade others, resolve points of difference, gain advantage in the outcome of dialogue |
| Administration & Operations | Vehicle management | Knowledge of policy & procedures on fleet management |
Compétences et expérience requises
- Avoir au minimum le niveau d’études secondaires ou une qualification prouvée dans une école technique agréée.
- Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente liée à la fonction dans une organisation importante (ONG, ONGI, services étatiques, entreprise, etc.);
- Une expérience similaire dans une organisation internationale ou agence des nations -Unies est un atout
- Avoir expérience de conduite de véhicule en milieu rural et urbain;
Required skills and competencies
- Avoir un permis de conduire valide;
- Maîtrise avérée du code de la route de la République Démocratique du Congo (la maîtrise de celui des pays voisins serait un atout);
- Etre formé à la conduite et à la mécanique automobile;
- Savoir conduire les véhicules de nouvelle génération à conduite normale (volant gauche) et à boîte de vitesse manuelle ;
- Connaissances avérées de la Province du Haut-Uele et des provinces voisines, tant en milieux urbains qu’en milieux ruraux
- Savoir utiliser une tronçonneuse est un atout ;
- Bonne connaissance du contexte institutionnel, social et culturel de la province du Haut-Uele .
- Connaissance des règles et procédures en matière de gestion administrative;
- Aisance dans la communication écrite et orale en français ;
- Aptitude à établir des bonnes relations avec les collègues et à fournir des réponses rapides et adéquates.
Disclaimer
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD avise les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent américain et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l’emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et, par conséquent, les candidats sont invités à demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.
Informations sur les candidats concernant les listes du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également retenir les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Non-discrimination
Le PNUD a une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances qui ne fait aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d’arnaque
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’appliquer un soin particulier lors de la soumission d’informations personnelles sur le Web.
