Le Groupe de travail inter-agences (IAWG) recrute pour le poste de Responsable du Groupe de travail inter-agences Afrique orientale et centrale, Kenya
Contexte :
Le Groupe de travail inter-agences (IAWG) est une plateforme active d’ONG internationales ayant une présence régionale et des programmes dans toute l’Afrique orientale et la région des Grands Lacs, travaillant à renforcer les résultats humanitaires et de développement durable dans la région, grâce à une coordination renforcée, un plaidoyer, une expertise technique et une remise en question active de la communauté d’aide au sens large. L’IAWG est une plateforme dirigée par ses membres : elle compte actuellement 31 ONG membres, avec un comité directeur de 7 membres.
L’IAWG est actuellement hébergée par le Bureau régional Est et Afrique australe du NRC à Nairobi, au Kenya.
Ce que vous ferez :
- Le Responsable du Groupe de travail inter-agences (IAWG) assure le leadership stratégique et la représentation d’une plateforme régionale d’ONG internationales dirigée par ses membres et opérant dans toute l’Afrique orientale et centrale.
- Le poste existe pour renforcer le leadership collectif des ONG, la coordination et l’influence dans les contextes humanitaires et de crises prolongées, en veillant à ce que les perspectives des ONG façonnent les priorités humanitaires régionales, les politiques, les partenariats et les décisions en matière de ressources.
- Le titulaire du poste est le principal animateur, stratège et représentant externe de l’IAWG aux niveaux régional et mondial.
Responsabilités :
Leadership stratégique
Définir et conduire l’orientation stratégique de l’IAWG conformément à sa Charte et à sa stratégie pluriannuelle. Diriger les révisions stratégiques et la planification future, en assurant la pertinence par rapport à l’évolution des dynamiques humanitaires, politiques, climatiques et sécuritaires. Fournir des rapports et des conseils réguliers de haut niveau au Comité directeur de l’IAWG.
Coordination collective des ONG
- Réunir et faciliter la coordination au niveau senior entre les Directeurs régionaux des ONG.
- Assurer la cohérence, la complémentarité et un positionnement commun entre les organisations membres.
- Superviser le fonctionnement efficace des groupes de travail et des initiatives collectives de l’IAWG.
Plaidoyer et influence politique
- Positionner l’IAWG comme une voix régionale crédible et faisant autorité sur les priorités humanitaires des ONG.
- Diriger l’élaboration et l’articulation de positions politiques communes, de messages et de priorités de plaidoyer.
- Représenter les positions convenues des ONG dans les forums régionaux et mondiaux de politique et de prise de décision.
Représentation externe et partenariats
- Agir en tant que représentant principal de l’IAWG auprès des agences onusiennes, des institutions régionales, des donateurs et des partenaires humanitaires.
- Établir et entretenir des relations stratégiques qui font avancer les objectifs collectifs des ONG et les résultats humanitaires.
- Renforcer l’alignement et la collaboration avec les forums d’ONG au niveau national et les plateformes mondiales d’ONG.
Durabilité institutionnelle et gouvernance
- Assurer la viabilité financière et la crédibilité institutionnelle de l’IAWG.
- Diriger la mobilisation des ressources pour les opérations de base, l’analyse et la capacité de plaidoyer.
- Soutenir une bonne gouvernance, la transparence et la redevabilité envers les membres de l’IAWG.
Supervision du Secrétariat
Assurer une prestation efficace, la gestion des performances et la conformité avec les systèmes de l’agence hôte. Remarque : Les responsabilités ci-dessus ne sont qu’un aperçu. Veuillez donc consulter la description complète du poste pour avoir une compréhension totale.
Expérience et expertise
Minimum 10 ans d’expérience internationale progressive dans des contextes humanitaires et/ou de développement, y compris des rôles au niveau régional. Leadership avéré dans la coordination multi-agences, la construction de coalitions ou la gouvernance de réseaux. Solide compréhension des opérations humanitaires, des systèmes des ONG et des dynamiques de crise en Afrique orientale et centrale. Expérience avérée en matière de plaidoyer, d’engagement politique et de communications stratégiques.
Compétences
- Leadership stratégique et pensée systémique. Solides compétences en facilitation, négociation et représentation.
- Excellentes capacités d’analyse et de rédaction de politiques.
- Capacité à construire un consensus entre des organisations et des mandats divers.
- Compétences élevées en communication et en prise de parole en public.
Formation et langue
Qualification de troisième cycle en relations internationales, développement, sciences politiques ou dans un domaine connexe. Maîtrise de l’anglais parlé et écrit.
Ce que nous offrons :
Lieu d’affectation : Nairobi, Kenya Salaire/avantages : niveau 11 de la grille de salaire internationale du NRC. Durée du contrat : 2 ans Le NRC est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous sommes engagés en faveur de la diversité sans distinction d’âge, de genre, de religion, d’ethnicité, de nationalité et de capacité physique. Nous pensons en dehors des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses opportunités d’être entendu et de prendre des initiatives. Pour en savoir plus sur les avantages de travailler pour le NRC : https://www.nrc.no/jobs/why-work-for-nrc/
Informations importantes sur le processus de candidature :
Candidats internes NRC uniquement : Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse e-mail officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace. Lors de la création de votre profil, incluez votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Complétez tous les champs requis par le système pour l’expérience, l’historique d’emploi et la formation. Soumettez votre candidature et votre CV en anglais, en veillant à joindre votre CV le plus récent. Les candidatures qui ne répondent pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en compte. Les candidatures non sollicitées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant. Ce poste est ouvert aux expatriés qui répondent aux critères de sélection. Si vous avez des questions concernant ce poste, veuillez envoyer un e-mail à ESA Recruitment à l’adresse esa.recruitment@nrc.no en indiquant le titre du poste en objet.
Pourquoi le NRC ?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent dans des crises dans 40 pays, fournissant une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes chaque année.
Regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action : https://www.youtube.com/watch?v=zXMOn25UMZs
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous l’une de ces personnes ? Si c’est le cas, le NRC vous offre la possibilité de :
Effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles. Rejoindre une culture de travail qui permet à chaque employé de partager ses idées et de prendre ses responsabilités. Faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée en faveur de la dignité humaine. En savoir plus sur le NRC : https://www.nrc.no/
À propos de nous :
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes contraintes de fuir.
Rejoignez-nous pour aider des millions de personnes dans des zones où d’autres ne peuvent pas intervenir, en faisant face à certaines des crises les plus dangereuses et les plus difficiles du monde. Apportez vos compétences et votre dévouement à une organisation reconnue pour la fourniture d’une aide de haute qualité et pour la défense des droits des réfugiés et des personnes déplacées internes.
Au NRC, nous accordons des responsabilités aux employés à tous les niveaux et favorisons la croissance professionnelle et des équipes innovantes. Vous pouvez vous attendre à une culture de soutien et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons des avenirs.
La protection est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous les employés qu’ils :
- traitent tout le monde avec respect et dignité
- contribuent à créer un environnement sûr pour tous
- ne s’engagent jamais dans une forme quelconque d’exploitation, de harcèlement et plus particulièrement d’exploitation sexuelle, d’abus et de harcèlement sexuel (SEAH)
- signalent toujours. Le NRC a une approche de tolérance zéro envers l’inaction face à l’exploitation, aux abus et au SEAH.
