Le Conseil norvégien pour les réfugiés recrute un Officier WASH – Promotion à l’Hygiène, Kaga Bandoro, RCA

Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation: dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste d’Officier WASH est en charge de la mise en œuvre quotidienne du projet.

Description concise du rôle

Responsabilités générales:

1. S’assure de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.
2. Implémente le portefeuille de projets qui lui est délégué (activités, budget et documentation du projet) conformément aux propositions, stratégies et exigences des bailleurs
3. Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration des interventions de changement de comportement et de promtion à l´hygiène.
4. Conformité et adhésion aux politiques du NRC, aux outils de CC, aux manuels et aux directives.

 

Responsabilités spécifiques :

• Appuyer les équipes terrain dans l’implémentation des activités de promotion à l´hygiène et de changement de comportement conformément aux stratégies WASH NRC globales et aux normes Sphère.
• Assister les équipes terrain dans l’implémentation des activités de promotion à l´hygiène et de changement de comportement par l’utilisation des méthodes participatives et intégrant des aspects transversaux (Programmation sure et inclusive, Genre, Accès,)
• Contribuer à l´identification des besoins en formation des staffs NRC et partenaires sur les thématiques de la santé publique, de la promotion à l´hygiène et des changements de comportements ciblés ; concevoir et actualiser les modules de formation.
• Evaluer les besoins en formations des membres de la communauté (et autres populations cibles ; e.g. écoles…), sur les thématiques de la santé publique, de la promotion à l´hygiène et des changements de comportements ciblés ; Préparer, conduire et évaluer les formations nécessaires
• Promouvoir la collaboration avec les institutions publiques et locales en charge de la santé publique
• Superviser l’équipe de mobilisateurs communautaires
• Organiser les activités journalières logistiques, administratives et des ressources humaines en coopération avec son superviseur

Interfaces critiques

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont:

• Fonctions support: Logistique, finance RH, AM, M&E
• Programmes: Shelter, ICLA, Education

Ampleur du poste:

Parties prenantes: Autorité administrative locales, Scolaire, Responsable des formations sanitaires et Associations communautaires

Informations: Officier de sécurité, Suivre et alerter des cas des maladies et ou d’épidémie et de mouvement de population

Légalité et/ou conformité institutionnelle: Norme et directives dans le domaine d’eau et d’assainissaient en milieu rural et semi-rural.

 

1. Compétences

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales:

• Expérience professionnelle en tant que Officier Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Parler et écrire aisément le français
• Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:

• Expérience de travail dans des ONG
• Compréhension des Standards SPHERE
• Capacité de contribuer à la planification et à la facilitation de séances de formation
• Sensibilité aux besoins et priorités de différents groupes dans une communauté ; Expérience pratique et bonne compréhension de la mobilisation communautaire
• Capacité en formation et renforcement de capacités
• Capacité d’organisation, d’encadrement et de planification.
• Aptitudes de gestion de personnel, et évaluations

2. Compétences comportementales:

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:

• Planifier et obtenir des résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Communiquer de façon respectueuse et impactante
• Gérer les environnements peu sûrs

Date d’embauche :               Le plus tôt possible

Lieu d’affectation :               Kaga Bandoro

Durée du contrat :               12 mois renouvelable

Application :

 Pour postuler veuillez cliquer sur lien postuler.

NB : Tout autre moyen de dépôt de candidature ne sera pas considéré.

Toutes les demandes doivent inclure :

1-   Lettre de motivation ;

2-  CV complet,

3-   Copies des diplômes et certificats de travail (en option),

4-   Copie du passeport ou Carte d’identité Nationale/ Acte de Naissance

NB:

• Les candidatures féminines sont encouragées.
• Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés a adopté une politique de prévention des abus et protection des personnes qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.