Le Conseil norvégien pour les réfugiés recrute un Assistant ICLA, RDC
JOB DESCRIPTION
Il est attendu que tous les employés œuvre en accord avec les valeurs de l’organisation qui sont : l’engagement, l’innovation, l’inclusion et la responsabilité. Ces attitudes et ces idéaux devront guider nos actions et nos relations.
- Rôle et responsabilités
Le poste d’assistant de projet a pour objectif d’assister au quotidien la mise en œuvre d’un projet.
Responsabilités générales
Ces responsabilités doivent être les mêmes pour tous les postes avec le même titre. Les responsabilités doivent être succinctes. Le détail fait partie du plan de travail et de développement.
- S’assurer de l’adhérence aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du NRC.
- Assister la mise en œuvre du portfolio du programme conformément au plan d’action.
- Préparer et élaborer les rapports de situation tel que requis par la direction.
- S’assurer du classement approprié des documents.
- Promouvoir et partager des idées pour améliorer les fonctions de projet.
Responsabilités spécifiques
Ces responsabilités doivent être adaptées aux particularités/spécificité de l’endroit, du contexte, de la phase de l’opération, de l’orientation stratégique et de type d’intervention. Cette section doit être révisée chaque fois qu’un employé est recruté ou que le contexte change de manière importante.
- Conduire les évaluations participatives avec les bénéficiaires pour identifier les opportunités d’appuis aux mécanismes de Résolution Collaborative des Différends (RCD) existants ;
- Assister le superviseur dans la mise en œuvre et la planification des activités du projet (ex : négociation pour l’accès à la terre et l’accès aux documents d’état civil)
- Fournir des explications claires sur le mandat du programme à tous les bénéficiaires, les partenaires et les autres acteurs concernés ;
- Elaborer la stratégie et le plan de communication et d’information sur les thématiques ICLA ;
- Former et accompagner les organisations locales impliquées dans la structuration/organisation des activités d’accompagnement des bénéficiaires ;
- Assurer la bonne qualité de la collecte des informations sur terrain ;
- Organiser des activités de formation, sensibilisation, mobilisation communautaire sur les thématiques liées au Logement, Terre et Propriété (LTP) à la documentation civile (LCD), à la Résolution collaborative des différends (RCD) et sur d’autres questions relatives au déplacement des populations ;
- Organiser et animer les activités de clinique mobile ;
- Évaluer les activités susmentionnées, produire les rapports et assister au bon maintien de la base des données ;
- Fournir des conseils sur LTP, LCD, RCD, et sur d’autres points pertinents ;
- Assurer la supervision technique, le contrôle de la qualité et renforcer les capacités des partenaires du NRC concernant les travaux pertinents ( ex: la médiation des conflits de la terre, l’enregistrement des terres, des activités d’information)
- Faire le suivi des partenaires locaux du NRC ( Ex: comités d’inscription Terrain communautaire (CRCL), structures locales de RCD), afin de s’assurer que tous les partenaires adhèrent aux principes de protection, d’égalité des sexes et toutes les autres règles et procédures du NRC ;
- Soutenir les radios et d’autres partenaires dans la conception et production des supports médiatiques ;
- Identifier et suivre les questions et objectifs pertinents pour le plaidoyer ;
- Assurer une collaboration constructive avec les autres programmes du NRC.
Interfaces critiques
Par interface, le NRC réfère aux processus et projets qui sont interreliés avec d’autres départements, unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont :
- Établir des contacts et une coordination avec d’autres acteurs en lien avec l’accès aux terres et à la protection, y compris des acteurs locaux/communautaire… et les acteurs gouvernementaux nationaux et internationaux
- Compétences
Les compétences sont importantes afin que les employés et l’organisation soient en mesure de produire les résultats anticipés. Elles sont pertinentes pour tous les employés et se divisent au sein des deux catégories suivantes :
1. Compétences professionnelles
Ce sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant.
1. Compétences professionnelles
Ce sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant.
Compétences professionnelles générales :
- Expérience de travail en tant qu’assistant de projet dans un contexte humanitaire ou de relèvement.
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils.
- Expérience de travailler dans le domaine ICLA est un atout ;
- Expérience de travail en tant juriste dans le domaine foncier ;
- Résultats documentés relatifs aux responsabilités de la position.
- Connaissance de base en anglais.
2. Compétences comportementales (max 6)
Ce sont les qualités personnelles qui influencent le succès qu’une personne peut avoir dans leur travail. Le cadre de compétence du NRC spécifie 12 compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Gérer les environnements peu surs.
- Travailler dans le contexte interculturel ;
- Communiquer de manière respectueuse et impactante.
- Analyser.
- Gestion des performances
Les employés sont imputables envers leurs responsabilités et compétences conformément avec le manuel de la gestion des performances du NRC. Les documents suivants seront utilisés pour réaliser les bilans de performance :
Compétences professionnelles générales :
- Être de la Nationalité Congolaise,
- Être détenteur d’un diplôme de licence ou grade en Droit, en Developpement communautaire ou rural ;
- Avoir une expérience dans le domaine d’au moins 2 ans,
- Expérience de travail en tant qu’assistant de projet dans un contexte humanitaire, de relèvement ou de développement.
- Expérience de travail en tant qu’assistant de projet au sein des ONG internationales ou nationales.
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils.
- Expérience de travail avec les personnes déplacées, les communautés et des autorités locales.
- Résultats documentés relatifs aux responsabilités de la position.
- Connaissance de l’une des langues locales.
- Maîtrise supérieure de la langue française
- Expérience en matière de la conception, élaboration, exécution et suivi des projets communautaires.
- Presenter une carte d’ONEM pour les sans emplo.
2. Compétences comportementales
Ce sont les qualités personnelles qui influencent le succès qu’une personne peut avoir dans leur travail. Le cadre de compétence du NRC spécifie les compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Gérer les environnements peu surs.
- Travailler dans le contexte interculturel et respect de la diversité;
- Communiquer de manière respectueuse et impactant.
- Analyser
- Gestion des performances
Les employés sont imputables envers leurs responsabilités et compétences conformément avec le manuel de la gestion des performances du NRC. Les documents suivants seront utilisés pour réaliser les bilans de performance :
- Le descriptif de poste
- Le plan de travail et de développement
- Le modèle de bilan des performances à mi-parcours et de fin de période d’essai
- Le modèle du bilan des performances de fin de contrat
- Le référentiel des compétences du NRC