L’objectif de la fonction Accès Humanitaire et Sécurité technique (HAS) du NRC est de permettre une réponse humanitaire fondée sur les principes, dans des conditions de sécurité, tant pour les communautés et partenaires avec lesquels nous travaillons que pour notre personnel.
Bien que le NRC ait démontré sa capacité à fournir une assistance efficace aux populations dans le besoin, les défis liés à la sécurité et à l’accès demeurent importants. Des obstacles tels que les conflits et la violence, les défis environnementaux et physiques, les entraves administratives et les interférences dans les opérations humanitaires, entravent la fourniture de services et de protection aux populations affectées par les déplacements.

Le Chargé technique Accès Humanitaire et Sécurité (HAS) apporte un appui diversifié en matière d’accès humanitaire, de sécurité et de sûreté au sein de la zone. Il travaille sous la supervision directe du Responsable de Zone (Area Manager) et bénéficie d’un appui technique et d’un encadrement de la part du Responsable HAS (HAS Manager). Il appuie la mise en œuvre et le suivi de la politique HAS du NRC, ainsi que des plans, procédures, outils de suivi (trackers) et processus au niveau du bureau de Adré et des d’interventions camps de réfugiés et communauté hôte. Ce poste nécessite une présence fréquente sur le terrain, pour soutenir la mise en œuvre sécurisée et conforme aux principes des activités, ainsi que pour garantir le devoir de protection du personnel et des biens du NRC.

Responsabilités générales

1.    Soutenir la mise en œuvre du Système de gestion HAS global du NRC au niveau zonal, préparer les rapports requis et exécuter les éléments du plan opérationnel HAS spécifiques à la zone.
2.    Contribuer à instaurer une culture favorisant une réponse humanitaire sûre et fondée sur les principes, et appuyer la mise en œuvre des normes minimales de programmation sûre et inclusive.
3.    Appuyer l’élaboration des documents HAS au niveau de la zone, y compris les plans de contingence, les stratégies d’accès et les procédures opérationnelles standard (SOPs), en conformité avec les standards de l’organisation.
4.    Maintenir une compréhension du contexte humanitaire dans la zone et informer régulièrement l’équipe de gestion zonale des évolutions sécuritaires clés, du niveau d’exposition du NRC, des défis liés à l’accès et des menaces émergentes afin d’éclairer la prise de décision.
5.    Appuyer dans la réalisation des Évaluations des Risques Sécuritaires (SRA) et des évaluations d’accès, y compris les SRA rapides pour les nouveaux sites opérationnels, en collaboration avec l’équipe de direction pour identifier et mettre en œuvre des mesures d’atténuation appropriées et contribuer à la mise en œuvre sûre des programmes.
6.    Réaliser des exercices pratiques (drills) et former le personnel sur les thématiques liées à l’accès, la sécurité et la sûreté, et fournir des briefings réguliers.
7.    En coordination avec l’Area Manager et le HAS, assurer la liaison avec les agences des Nations Unies, les ONG, les autorités locales et d’autres acteurs externes afin de partager et recueillir des informations sécuritaires, appuyer la gestion sécuritaire des opérations et renforcer l’accès humanitaire ainsi que la protection de l’espace humanitaire au niveau de la zone.
8.    Veiller au respect des politiques, directives et procédures du NRC, avec une responsabilité particulière pour celles liées à l’accès humanitaire et à la sécurité (HAS).

Responsabilités spécifiques

•     Préparer, faciliter et conduire les sessions d’induction HAS pour les nouveaux membres du personnel de la zone, ainsi que les briefings et débriefings avec les collègues ou les visiteurs, en partageant les informations pertinentes sur les lieux d’activité, en mettant l’accent sur les mesures pratiques de prévention et d’atténuation des risques liés à la sûreté et à la sécurité, ainsi que sur les mécanismes de signalement.
•     Maintenir à jour toutes les informations nécessaires pour les documents HAS, y compris la planification de mission sécurisée (SMP), les procédures opérationnelles standard (SOPs), les plans d’hibernation, de relocalisation et d’évacuation (HRE), et le plan d’évacuation médicale (MEDEVAC).
•     Réaliser des évaluations des sites pour tous les nouveaux locaux en location et fournir les mesures de sécurité à mettre en œuvre avant leur utilisation. Assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures identifiées.
•     Assurer la réunion préparatoire sécuritaire hebdomadaire la réunion matinale.
•      Rédiger le sitrep sécuritaire hebdomadaire.
•     Veiller à ce que les mouvements des véhicules et du personnel soient suivis conformément aux procédures, et que l’équipement de sécurité requis soit présent dans chaque véhicule et en bon état.
•     Accompagner régulièrement les collègues et/ou visiteurs sur le terrain afin d’identifier, planifier et mettre en œuvre les procédures HAS, enrichir les évaluations des risques sécuritaires et appuyer l’accès humanitaire.
•     Demander la création des comptes utilisateurs pour les nouveaux membres du personnel de la zone dans le système de demande d’autorisation de voyage en ligne. Vérifier et approuver dans les délais les demandes de déplacement pour les activités et visites dans la zone.
•     Maintenir à jour l’arbre de communication du personnel de la zone et effectuer des activations de test.
•     Veiller à la formation nécessaire pour la bonne utilisation des moyens de communication alternatifs, en coordination avec les équipes support.
•     Après certification, faciliter la planification et la mise en œuvre des formations HEIST (Hostile Environment Individual Security Training), premiers secours terrain et sécurité incendie, de manière périodique pour le personnel de la zone, tout en maintenant à jour le suivi des formations.
•      Promouvoir et faciliter la remontée des incidents HAS, leur documentation et appuyer leur gestion dans la zone (information en temps réel de l’AM et HAS Manager des incidents pouvant avoir un impact sur le personnel, les bénéficiaires et les biens de NRC) .
•     Faciliter les procédures d’hibernation ou de relocalisation du personnel en situation d’urgence.
•     Promouvoir les principes et engagements de protection (Safeguarding) au sein du NRC et auprès des bénéficiaires des services de l’organisation.
•     Travailler avec la direction afin de s’assurer que tout le personnel donne son consentement éclairé après avoir reçu une réunion préparatoire à l’arrivée, et que des mises à jour régulières sur le contexte sécuritaire soient partagées.
•     Sous la supervision du HAS Manager, contribuer à améliorer l’accès humanitaire pour les opérations du NRC dans la zone, en appuyant les équipes dans l’élaboration de stratégies d’accès et de plans de dialogue.
•     Collaborer avec les membres du groupe de gestion zonale (AMG) et le HAS Manager pour gérer les incidents liés à l’accès, à la sécurité et à la sûreté dans la zone, et veiller à leur documentation dans la plateforme NRC Protect.
•     Fournir les informations HAS nécessaires aux propositions de projets destinées aux bailleurs, aux audits internes ou externes, et à toute autre demande de la direction zonale ou du management HAS.
•     Participer au cycle de gestion de projet (PCM), en apportant des analyses contextuelles et des conseils techniques sur les modalités opérationnelles et programmatiques.
•     En collaboration avec le HAS Manager et les points focaux partenariat, contribuer aux activités de renforcement de capacités et de partage des connaissances avec les partenaires locaux, en matière de gestion des risques sécuritaires et d’accès humanitaire dans la zone.
•     Représenter le NRC dans les forums externes au niveau zonal, tels que les groupes de coordination sécurité, le groupe de travail sur l’accès humanitaire (HAWG), la coordination civilo-militaire (CivMil), ainsi que dans tout autre forum sur demande du Responsable de zone ou du Responsable HAS
•      Effectuer toute autre tâche liée à la fonction HAS et au poste, selon les instructions du supérieur hiérarchique.

Interfaces clés

•     Membres du Groupe de Gestion de la Zone (Area Management Group) pour la gestion des risques sécuritaires, la gestion des incidents, la mise en œuvre des mesures d’atténuation et les priorités transversales.
•     Responsable Support de la zone et équipe logistique pour assurer la conformité sécuritaire de tous les bureaux et lieux d’hébergement du NRC, ainsi que pour la mise en œuvre des SOPs sur la sécurité des chauffeurs et les formations associées.
•     Garantir le Devoir de Protection (Duty of Care) et coordonner le renforcement des capacités du personnel avec les ressources humaines.
•     Équipe Finance de la zone pour l’intégration des éléments liés au HAS dans les budgets.
•     Personnel des compétences clés (Core Competencies) pour les aspects liés à la sensibilité au conflit, à la criticité des programmes, au principe de Ne Pas Nuire (Do No Harm), à l’analyse des besoins humanitaires et aux modalités de mise en œuvre. Le cas échéant, le responsable Protection contre la Violence est un acteur clé.
•     Points focaux en accès et sécurité/sûreté au sein des organisations partenaires, pour le partage d’informations, le plaidoyer conjoint, les formations communes et les opérations coordonnées au niveau de la zone.
•     Autorités locales, dans le cadre d’un dialogue visant à permettre un accès humanitaire sûr et fondé sur les principes, ainsi que la mise en œuvre des programmes.

Compétences professionnelles générales

•     Niveau d’études minimum requis : Baccalauréat
•     Niveau souhaité : Bac +2/licence
•     Diplôme : Sciences sociales et connexe, en relation ou graduation certifiée en accès humanitaire et sreté
•     Minimum deux à trois ans d’expérience pertinente dans les opérations humanitaires ou de développement.
•     Compréhension de base des principes humanitaires et de leur application dans les réponses programmatiques et de plaidoyer, la gestion des risques et de la sécurité des ONG, ainsi que l’accès humanitaire.
•     Bonne Connaissance du contexte du Wadi Fira et de Ennedi Est du Tchad.
•     Avoir une expérience de travail avec une ONG internationale dans le Wadi Fira et Ennedi Est un atout.
•     Expérience préalable dans des contextes complexes.
•     Respect du secret professionnel.
•     Maîtrise des applications MS Office, notamment Word et Excel.
•     Maîtrise du français, de l’Arabe, tant à l’écrit qu’à l’oral.
•     Savoir parler un des dialectes de la zone est un atout.

Compétences comportementales

•     Gérer un environnement instable
•     Planifier et obtenir des résultats
•     Travailler avec les personnes
•     Analyser
•     Communiquer avec impact et respect
•     S’adapter au changement

Engagement en matière d’égalité et d’éthique

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés est un employeur garantissant l’égalité des chances. NRC ne pratique aucune forme de discrimination liée au genre, à la religion, à l’origine ethnique ou à toute affiliation politique. Aucune somme d’argent n’est demandée à aucun stade du processus de recrutement.
NRC encourage vivement les femmes qualifiées à postuler. Si vous disposez de l’expérience et des compétences pertinentes pour le poste, nous vous encourageons à soumettre votre candidature, même si vous ne répondez pas à l’ensemble des critères mentionnés dans l’offre.

Nous sommes engagés à promouvoir des équipes diversifiées et inclusives, représentatives des communautés que nous accompagnons.