Le Conseil Danois pour les Réfugiés recrute un Coordinateur de la protection Tchad/RCA, N’Djamena, Tchad

Présentation du Conseil danois pour les réfugiés

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier. Nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à l’intégration réussie des communautés vulnérables et, si possible, à la réalisation de leur souhait de rentrer chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, sans but lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.

Notre vision est celle d’une vie digne pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole morale : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Contexte

DRC a récemment été enregistré au Tchad. Nous commençons nos opérations dans le pays et visons à les développer rapidement, avec l’objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan. Une programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays, en synergie avec DRC Centrafrique et le Cameroun.

DRC met fortement l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en s’efforçant d’établir des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et de renforcer les capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents et d’ouvrir la voie à des solutions durables. DRC est basé dans six pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale, avec un bureau régional à Dakar, au Sénégal.

Objectif

Le coordinateur protection rend compte directement au chef de programme (HOP) et coordonne la supervision technique avec le coordinateur régional protection. Il/elle contribue au développement de la stratégie programmatique de la RDC au Tchad et RCA en soutenant le développement du portefeuille dans le secteur de la protection, en fournissant un soutien technique local aux équipes opérationnelles, en supervisant la mise en œuvre de la stratégie de protection du pays, en programmant et en surveillant les opportunités de financement. Il/elle représentera l’organisation dans le cadre de ses fonctions. Il/elle assurera la qualité du programme de protection de la RDC au sein de CHAD/RCA en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de projet et les équipes MEAL. Il/elle appuiera les chefs de projet dans la gestion et le suivi des partenaires de DRC en CHAD/RCA, en particulier en ce qui concerne le renforcement des capacités de protection des partenaires.

Le candidat idéal sera capable de s’adapter rapidement et de faire preuve d’une grande capacité d’analyse. Il/elle devra faire preuve d’initiative et d’innovation, tout en gardant un esprit pratique et opérationnel, garantissant ainsi la pertinence et la qualité de la stratégie de protection de la RDC et de la programmation de la protection dans le CHAD/RCA. Il/elle sera rigoureux(se) et motivé(e) par le lancement d’une nouvelle opération. Il s’agit d’une opportunité unique de rejoindre une organisation internationale de renom dans un contexte humanitaire dynamique, et de construire la stratégie de protection dès le début d’une opération.

Principales responsabilités spécifiques

Coordination, représentation et plaidoyer

• Diriger de manière proactive la représentation de la protection de la RDC auprès des secteurs (Clusters) et des groupes de travail concernés au niveau du pays et de la zone si nécessaire.
• Coordonner avec le Cluster Protection pour assurer un partage efficace des informations.
• S’engager avec les parties prenantes concernées, y compris les ONG, les donateurs et le gouvernement, pour promouvoir le programme de protection de la RDC et soutenir les efforts de collecte de fonds du secteur.
• Rechercher activement de nouveaux partenariats viables pour le secteur de la protection.
• Rechercher activement des possibilités de financement appropriées pour le secteur, conformément à la stratégie du secteur.
• Produire des documents pour le plaidoyer en faveur de la protection afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats et de soutenir la collecte de fonds.
• Interagir avec les initiatives et les partenariats mondiaux et régionaux pour le secteur de la protection.
• Rechercher activement des opportunités pour donner de la visibilité à la programmation de la protection de la RDC au sein du CHAD/RCA.
• Diffuser en interne des informations sur l’évolution du secteur au niveau national ;
• Se tenir au courant des activités de protection mises en œuvre par d’autres organisations au CHAD/RCA et assurer la complémentarité des interventions de DRC et évaluer les possibilités d’orientation en collaboration avec le chef de mission.
• Agir en tant que point focal pour la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) pour DRC au sein du CHAD/RCA et, à ce titre, montrer l’exemple en matière de protection de la PSEA.
• En plus de ce qui précède, le coordinateur de la protection peut être amené à effectuer d’autres tâches demandées par le chef de programme.

En plus de ce qui précède, le coordinateur de la protection peut être invité à effectuer d’autres tâches demandées par le chef de programme, mais toujours dans le cadre de la présente description de poste.

Stratégie et qualité du programme

• Diriger la création et le déploiement de la stratégie technique en mettant l’accent sur les besoins des communautés touchées, l’extension aux secteurs pertinents et l’intégration du programme. Soutenir le chef de programme dans l’élaboration de la stratégie nationale.
• Contribuer et diriger la conception technique et l’examen des notes conceptuelles, des cadres logiques, des budgets et des propositions complètes dans les secteurs techniques concernés.
• Préparer des produits d’apprentissage et de connaissance, des protocoles d’accord et des lignes directrices couvrant les approches innovantes et les bonnes pratiques, afin de soutenir le développement global du secteur de la protection et la mise en œuvre des bonnes pratiques.
• Fournir des contributions techniques à tous les rapports de projet pertinents, en collaboration avec les responsables de zone et de base, en particulier les responsables de la protection au niveau de la zone, le PDQM, le spécialiste et le responsable de l’évaluation de l’impact sur le marché.
• S’assurer que la RDC dispose de suffisamment de données primaires et secondaires sur les questions de protection au sein du CHAD/RCA afin que la programmation soit fondée sur des preuves et réponde à l’évolution de l’environnement.
• Diriger le renforcement continu de la protection et de l’intégration de l’âge, du genre et de la diversité dans toutes les phases des projets de DRC ;
• Fournir des conseils techniques aux équipes de mise en œuvre et à l’équipe du bureau national à tous les stades de la mise en œuvre du programme, y compris le suivi et la supervision.
• Veiller à ce que l’assistance à la protection individuelle et la gestion des cas par les équipes et les partenaires de DRC respectent les principes de protection et les normes minimales de DRC ;
• Produire des évaluations des besoins de protection, des analyses, des rapports périodiques et d’autres documents de qualité liés à la protection en collaboration avec le gestionnaire de l’information sur la protection (PIM).
• Guider les équipes et examiner les rapports d’incidents de protection, les alertes et les produits de suivi de la protection.
• Soutenir la collecte et la gestion de données de qualité pour les données de protection en collaboration avec le spécialiste PIM ;
• Initier et contribuer à l’évaluation systématique de l’analyse des lacunes en matière de capacité du secteur de la protection, en collaboration avec le gouvernement et d’autres parties prenantes, et soutenir la conception d’initiatives visant à renforcer systématiquement les capacités.
• Procéder à l’évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et de formation pour les équipes de programme/protection et les partenaires locaux en RDC ;
• Assurer l’intégration transversale des activités de protection et de l’approche d’intégration de la protection dans d’autres secteurs de la RDC ;
• Travailler en étroite collaboration avec tous les départements concernés pour garantir la mise en œuvre du code de conduite et de la politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels de la RDC ;

Développement de programmes

• Prendre la direction du développement de nouveaux projets de protection et de propositions de projets en coordination avec les chefs de projet, les responsables de zone, le directeur national, le stagiaire en subvention et le responsable des services d’appui ;
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail et des budgets du programme pour les nouvelles propositions ;
• Contribuer à l’élaboration d’outils de suivi du programme pour les activités de protection et veiller à ce que les enseignements tirés de l’expérience soient pris en compte ;
• Veiller à ce que les nouvelles propositions soient conformes aux normes internationales et nationales des groupes de protection, aux lignes directrices de la RDC en matière de protection et à d’autres bonnes pratiques mondiales ;
• Soutenir le chef de mission dans la gestion des relations avec les donateurs afin d’obtenir de nouveaux financements pour la programmation de la RDC au sein du CHAD/RCA ;
• Contribuer aux rapports de programme ;
• Coordination et représentation externes ;
• Assurer la coordination et la représentation à la demande de la coordination nationale, et cultiver de bonnes relations avec les principaux acteurs humanitaires – locaux et internationaux – en participant régulièrement à des réunions techniques et bilatérales ;
• Veiller à ce que tous les contacts avec les bénéficiaires soient menés de manière respectueuse et sensible ;
• Si nécessaire, assurer la liaison avec les donateurs et travailler en étroite collaboration avec les partenaires sur les mises à jour de projets, les visites de sites et d’autres communications.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées en fonction des besoins opérationnels, tout en respectant le rôle général du coordinateur de la protection.

Expérience et compétences techniques (y compris les années d’expérience professionnelle)

Qualifications requises

• Diplôme d’études supérieures (Bac+4/5) en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, en gestion de projet, en développement international, ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste
• Minimum cinq (05) ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets d’urgence et/ou de protection générale ou dans des secteurs spécialisés dans la protection, en particulier les VBG, la gestion des cas et le suivi de la protection ;
• Excellente connaissance des questions de protection, de l’analyse des risques de protection et des directives de protection dans un contexte d’urgence.
• Master en sciences sociales, droits de l’homme, développement d’intervention, études de genre/protection ou autre domaine pertinent.
• Expérience avérée de la planification de programmes et de l’élaboration de propositions, y compris de la budgétisation.
• Expérience préalable de l’élaboration de stratégies de protection et de la production d’orientations techniques relatives aux éléments de protection.
• Expérience de travail avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONGI au sein d’un consortium.
• Expérience professionnelle antérieure en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale.
• Maîtrise professionnelle totale du français, y compris d’excellentes compétences rédactionnelles. La maîtrise de l’anglais sera une priorité.
• Très bonne connaissance des principes humanitaires
• Solides compétences en matière d’organisation, de relations interpersonnelles, de négociation et de communication.
• Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et à travailler sous pression.
• Compétences informatiques en Microsoft Pack (Excel, Office, Outlook, etc.)
• Bonne compréhension des valeurs du RDC et engagement à leur égard.

Compétences et qualités requises

• Pour ce poste, vous devez faire preuve des cinq compétences fondamentales du RDC, à savoir
• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, complet et professionnel en utilisant au mieux votre temps et vos efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec les parties prenantes et les impliquez, en sollicitant activement leur avis et en partageant avec elles des informations clés. Vous soutenez les autres et leur faites confiance, tout en encourageant le retour d’information.
• Prendre les devants : Vous prenez des responsabilités et établissez des priorités dans votre travail en fonction de la vision et des objectifs globaux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement, en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et engagez le dialogue avec eux.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière d’éthique et de conduite professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite du RDC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• Excellentes aptitudes à la communication (y compris l’attention et la patience).
• De bonnes capacités d’organisation sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler en équipe, avec un bon sens de l’humour

Réglementation générale et éthique

• L’employé doit se conformer aux exigences de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le respect du code de conduite et du cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit pas exercer un autre emploi pendant qu’il est au service de DRC sans l’autorisation préalable de son supérieur hiérarchique.
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité préjudiciable à DRC ou à la mise en œuvre de ses projets pendant son emploi auprès de DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ou partager du contenu lié au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail.

Procédure de candidature

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez postuler en ligne en suivant ce lien : : : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages). Les candidatures peuvent uniquement être soumises en ligne via le site web du RDC, au lien indiqué ci-dessus. Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en considération.

Les candidatures seront clôturées le 18 juillet 2025.

Nous encourageons les candidats nationaux et internationaux à postuler et offrons des salaires compétitifs. Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi du RDC. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site web du RDC.

Le RDC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap. Le DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination au cours du processus de recrutement. Toutefois, les candidats doivent garder à l’esprit que le RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel ils travailleront.

Dans le cadre de ce processus de recrutement, il convient de noter que les candidatures tchadiennes seront traitées en priorité.

Si vous avez des questions ou des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez contacter job@drc.dk. Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo.

DRC en tant qu’employeur

• Professionnalisme, impact et expertise
• Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
• But, sens et contribution personnelle
• Culture, valeurs et leadership fort
• Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d’autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/jobsupport.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l’égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.

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