Le Conseil danois pour les réfugiés recrute un(e) Chargé(e) sûreté Roving, Ouagadougou, Burkina Faso

Le Conseil danois pour les réfugiés recrute un(e) Chargé(e) sûreté Roving, Ouagadougou, Burkina Faso

 

 

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

 

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 et intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, don’t environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

 

Objectif du poste

L’objectif du poste est d’étendre le maillage sécuritaire aux zones hors bases de DRC pour prendre en compte les programmes d’urgence et les staffs affectés dans des zones situées en dehors des limites géographiques des bases DRC.

Le chargé sûreté roving sera le référent sûreté et accès pour tous les personnels basés en dehors des zones de couverture des bureaux de DRC, avec un accent particulier pour les personnels basés au Centre Nord et à l’Est. Il sera également un appui pour accompagner les équipes et procéder aux évaluations sûreté sur les zones hors bases (équipes urgences volantes). Enfin, il appuiera l’équipe sûreté nationale en réalisant des intérims et en assurant la formation des équipes.

 

Déplacements professionnels :

Le titulaire du poste effectuera régulièrement des mouvements sur le terrain dans les zones hors bases et sur les bases en appui ou pour des intérims. .

 

Responsabilités

Gestion de la sécurité des staffs hors bases :

• Aider à identifier les problèmes de sécurité et garantir un environnement de travail et de résidence sûr notamment à travers l’aide à l’évaluation sécurité des résidences terrains ainsi que les espaces de travail
• Contribuer à la bonne gestion de la communication avec le personnel terrain hors base DRC
• Veiller à la bonne application des mesures de sécurité par les staffs hors bases
• Mettre à jour régulièrement et effectuer le suivi des SOP et s’assurer de leur conformité avec les règles de sécurité de DRC
•  Effectuer des visites régulières sur le terrain dans les zones non couvertes par une base DRC pour vérifier la connaissance, la mise en application et la validité des SOP,
• Appuyer le SA quant à la revue périodique des règles et documents sécuritaires de la mission incluant le Plan d’amélioration de la Sécurité globale, la liste des contacts d’urgence, les notices de sécurité par zone, les plans d’hibernation et d’évacuation, l’analyse des risques par zone

Analyseur:

• Participer à l’analyse approfondie du contexte sécuritaire et de ses évolutions/tendances en lien avec la sécurité et l’accès de DRC dans les zones d’interventions
• Organiser et partager les points pertinents d’analyse permettant à DRC d’ajuster son positionnement dans les zones hors bases
• Effectuer des missions terrains régulières afin d’approfondir la compréhension du contexte dans les zones hors base DRC

Formation et communication

• Sur demande du SA et validation du chef de base concerné, assurer l’intérim du chargé sécurité de la base en cas de congé
• Assurer la liaison permanente avec les partenaires externes de formation comme la Croix rouge, la BNSP, INSO, Bioforce
• Appuyer le SA dans l’élaboration des modules de formation ;
• Assister le SA dans la mise en œuvre des formations de renforcement des capacités des staffs sur les bases ;
• Animer des réunions et briefing hebdomadaires ;
• Assister le SA lors des formations / sensibilisations du staff sur les comportements adéquates sur le terrain, les messages à tenir et expressions à éviter ;
• Proposer des thématiques de formation au profit des staffs en fonction des tendances sécuritaires ;

• Organiser et animer en collaboration avec le chargé mouvement et bâtiments des briefing pour les nouveaux personnels (locaux et expatriés) sur les règles de sécurité et le contexte d’intervention des programmes de DRC,

 Les responsabilités énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle

 

Qualifications requises

1. Diplôme BAC + 2 en sécurité, transport logistique, sciences sociales
2. Une expérience de 12 mois au moins dans la gestion de sécurité humanitaire, sécurité, gestion logistique

Essentiels :

1. Organisé et rigoureux
2. Capacité à travailler sous pression
3. Flexible avec l’esprit d’équipe
4. Force de proposition

Souhaitables :

1. Connaissance des procédures et programmes de DRC.
2. Expérience dans les ONGs

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

•   Permis de conduire A et B

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Bonne maitrise de la langue française (parlé et écrit)
• Langues locales souhaité

 

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
  • Fort intérêt pour les réseaux engagés dans les Droits Humains
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises
  • Sens de l’éthique exemplaire
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

 

Conditions contractuelles

• Contrat de droit burkinabè
• Durée : 12 mois
• Classification DRC : Non management H niveau 1

 

Réglementation générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande