Le Conseil danois pour les réfugiés recrute pour le poste d’Assistant à la relance économique, Ethiopie

Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un(e) assistant(e) à la relance économique hautement qualifié(e) pour son bureau de terrain d’Assosa.

Instructions aux candidats :

Les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour en anglais. Veuillez vous assurer que votre CV ne dépasse pas trois pages. Les candidatures dont le CV est plus long ne seront pas prises en compte.

Objectif général du poste :

L’assistant(e) à la relance économique à Assosa apporte un soutien opérationnel, de terrain et administratif au/à la chargé(e) de relance économique afin d’assurer la mise en œuvre efficace des programmes de relance économique et d’inclusion financière. Ce poste consiste à soutenir la création, la formation et l’accompagnement des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus (AGR) et les initiatives de diversification des moyens de subsistance décents.

Le/La titulaire du poste facilitera la mobilisation communautaire, la sensibilisation et la coordination avec les bénéficiaires, les partenaires et les acteurs locaux afin d’améliorer la participation et l’adoption des programmes. Il/Elle sera également responsable de la collecte, du suivi et du reporting des données pour évaluer les progrès et les résultats des programmes, tout en garantissant la qualité et la transparence.

En collaboration avec le/la chargé(e) de relance économique, l’assistant(e) à la relance économique soutient les sessions de formation, les activités de soutien aux femmes, aux hommes et aux femmes (WGSS/VSLA) et les liens avec les prestataires de services financiers et les acteurs du secteur privé. Il/Elle applique les principes de protection et d’égalité des sexes afin de promouvoir des opportunités économiques sûres, inclusives et décentes, contribuant ainsi à la pérennité et à l’impact des programmes de relance économique dans les communautés de réfugiés et d’accueil.

Vos principales fonctions et responsabilités seront les suivantes :

1. Mise en œuvre sur le terrain et soutien direct aux bénéficiaires

• Appui à la mise en œuvre quotidienne des activités de relance économique et d’inclusion financière dans les camps de réfugiés ciblés et les kebeles des communautés d’accueil.
• Contribuer à la création et à l’enregistrement de nouvelles associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et soutenir les groupes existants par des visites régulières sur le terrain, du mentorat et le suivi de la tenue des registres.
• Soutenir le déploiement d’activités génératrices de revenus (AGR), de formations professionnelles et d’ateliers de développement commercial.
• Contribuer à l’organisation de la distribution d’intrants et de formations techniques en agriculture, en petit élevage et en soutien à la microentreprise.
• Mobiliser les bénéficiaires et fournir un soutien logistique pour les sessions de formation, en veillant à l’inclusion des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables.
• Appui à la vérification des bénéficiaires et contribution à la distribution de kits de démarrage, de subventions et d’intrants pour les moyens de subsistance, sous supervision.

2. Mobilisation, sensibilisation et communication communautaires

• Mobiliser les membres de la communauté pour qu’ils participent activement aux activités du programme, en mettant l’accent sur l’inclusion.
• Organiser des séances de sensibilisation pour expliquer les objectifs, les avantages et les critères d’admissibilité du programme. Assurer la liaison entre les communautés et l’équipe du programme, en recueillant et en communiquant les retours des bénéficiaires.
• Collaborer étroitement avec les comités de réfugiés, les chefs de kebele locaux et les structures communautaires pour une mise en œuvre efficace du programme.

3. Collecte, suivi et rapport des données

• Collecter et gérer les données de terrain, notamment les effectifs des VSLA, l’épargne, les registres de présence et les évaluations de formation, à l’aide des outils approuvés.
• Effectuer des visites de suivi sur les sites pilotes/jardins de démonstration, dans les entreprises dirigées par des femmes et lors d’autres activités du programme afin de suivre les progrès et d’identifier les difficultés.
• Documenter les témoignages de réussite des bénéficiaires et obtenir des photographies avec leur consentement à des fins de rapport et d’amélioration du programme.
• Tenir à jour les listes de bénéficiaires et les registres de distribution.
• Préparer et soumettre des rapports d’activité réguliers sur le terrain au responsable du redressement économique.

4. Soutien logistique et administratif

• Fournir un soutien logistique pour les formations et les activités de terrain, notamment la réservation des salles, la préparation du matériel et l’organisation du transport.
• Gérer les stocks de matériel de formation, de kits de démarrage et autres ressources du programme sur le terrain. Appuyer les processus d’approvisionnement et les demandes de paiement liés aux activités de terrain, en coordination avec le/la responsable EcRec.

5. Intégration de la dimension de genre et de la protection

• Promouvoir la participation effective des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables à toutes les interventions du programme.
• Soutenir les séances de sensibilisation à l’égalité des genres, à l’autonomisation économique des femmes et à la prévention des violences sexistes.

Expérience et compétences techniques :

• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience dans les domaines suivants : agriculture, développement des moyens de subsistance, mécanismes de financement alternatifs (tels que les associations villageoises d’épargne et de crédit), inclusion financière, développement des micro et petites entreprises ou développement des entreprises.
• Expérience avérée de travail avec les Associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et compréhension approfondie de leurs activités génératrices de revenus (AGR), ou d’autres groupes d’épargne et de crédit communautaires.
• Compréhension pratique de la programmation des moyens de subsistance, de la mobilisation communautaire et de la collaboration avec les autorités locales ou les acteurs du secteur privé.
• Bonne compréhension de la mise en œuvre d’interventions en matière de moyens de subsistance, d’autonomie, d’intégration de la dimension de genre, de consolidation de la paix/cohésion sociale, de protection ou de plaidoyer.
• Une expérience de terrain auprès des réfugiés, des personnes déplacées internes (PDI) ou au sein des communautés d’accueil est un atout majeur.
• Aptitudes démontrées en matière de mobilisation communautaire, de sensibilisation et d’engagement efficace auprès des bénéficiaires, en particulier les femmes, les jeunes et les populations vulnérables.
• Expérience de la collaboration à des programmes multisectoriels impliquant des agences gouvernementales, des organismes des Nations Unies, des ONG et des structures communautaires locales.
• Expérience en matière de soutien à la formation logistique, d’animation et de mentorat au niveau communautaire.
• Maîtrise de Microsoft Office, d’Internet, de la messagerie électronique et de Windows.
• Intégrité, éthique et confidentialité dans la conduite professionnelle.

FORMATION : (inclure les certificats, permis, etc.)

• Licence en économie du développement ; Gestion du développement, comptabilité et finance, agriculture, développement rural, entrepreneuriat, administration des affaires, développement des coopératives et des PME ou autres domaines pertinents, ou licence avec expérience professionnelle pertinente.
• LANGUES : (indiquer le niveau de maîtrise) Maîtrise de l’anglais.
• La connaissance de la langue locale est un atout.

Pour ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences clés de DRC :

• Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant l’efficacité des processus.
• Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
• Leadership : Vous prenez vos responsabilités et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
• Communication : Vous écoutez et vous exprimez avec efficacité et honnêteté.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous offrons :

• Durée du contrat : 1 an
• Type de contrat : Contrat national
• Niveau : I2 – Personnel non cadre
• Lieu d’affectation : Assosa
• Nombre de postes : 2
• Date de début : Dès que possible
• La rémunération et les conditions de travail seront conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés (DRC) applicables aux employés nationaux.

Procédure de candidature

• Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (trois pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.
• Veuillez vous assurer que votre CV ne dépasse pas trois pages. Les candidatures dont le CV est plus long que la limite indiquée ne seront pas examinées.
• Date limite de candidature : 7 juin 2026
• Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web

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