Le Conseil danois pour les réfugiés recherche un(e) Chef(fe) d’équipe Protection, Diffa et N’Guigmi, Niger

Le Conseil danois pour les réfugiés recherche un(e) Chef(fe) d’équipe Protection, Diffa et N’Guigmi, Niger

 

 

 

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières.

DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection où l’organisation intervient à travers le monitoring de protection, l’écoute et l’identification de cas de protection, les interventions d’urgence, la gestion de cas et la prévention. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2022, DRC est présent dans les régions de Tillabéri, Diffa et Maradi.

Enfin, DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d’articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris et d’interventions de protection. Le projet est mis en œuvre en Consortium avec 3 autres ONG internationales

Objet

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Projet, les chefs d’équipes protection ont la charge de l’implémentation directe du projet et du suivi de celui-ci dans à Diffa et à Nguigmi conformément aux procédures et politiques de DRC.

Responsabilités

Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur

• Assurer la gestion quotidienne des activités du projet et l’équipe dont il ou elle a la charge pour l’atteinte des objectifs fixés dans les projets et dans le respect des procédures de DRC avec une qualité des réalisations en faveur des bénéficiaires, ainsi que la recherche d’une efficience optimum (respect du budget),
• Animer et veiller au bon fonctionnement du centre d’écoute et d’orientation et s’assurer de l’accès de la population aux services offerts par ce centre.
• Faire la compilation des données de réalisations hebdomadaires et mensuelles puis partagées avec le chef de projet.
• Veiller à la protection des données protection et à leur encodage régulier dans la base des données.
• Suivre et fournir un appui technique aux ressources humaines sous sa responsabilité,
• Contribuer à la rédaction des rapports internes à DRC et externe (bailleur), ainsi que toute la littérature technique nécessaire aux projets (curriculum de formation, etc.),
• Assurer la coordination avec les partenaires, ainsi qu’avec les autres départements technique ou support de DRC,
• Effectuer des missions d’évaluations dans les localités dès réception d’une alerte. En il effectuera à l’absence d’alerte, des missions régulières seront selon les conditions d’accès et selon un système de scoring.
• Planifier les activités hebdomadaires et mensuelles du projet conformément aux procédures et SOP en vigueur à DRC NIGER,
• Superviser les assistants dans la réalisation des activités du projet suivant la planification faite, ainsi que de la bonne utilisation du matériel et matériaux à leur disposition,
• Appuyer techniquement les assistants dans leur mission d’accompagnement des bénéficiaires tout au long du projet,
• Organiser des formations suivant les besoins identifiés aux assistants, partenaires, et bénéficiaires,
• Être prêt à aller en dehors des zones d’intervention pour mener des missions d’évaluation ponctuelles avec des TDR précis et spécifique à chaque mission,
• Participer à la rédaction des nouvelles propositions de projet destinées aux bailleurs de fonds. Garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations programmatiques et spécifiquement de protection et autres procédures de l’organisation.
• Veiller au respect de code de conduite et des engagements de DRC par les équipes sous sa supervision et des partenaires de mise en œuvre des activités.
• Identifie des personnes à besoins spécifiques, survivantes de violations de droits, survivantes de violences basées sur le genre et évaluation de leurs besoins. Proposition de plans d’action pour la réponse et suivi de la réponse en coordination avec la Coordinatrice technique de protection ;
• Réfère des personnes identifiées vers les structures avec lesquelles DRC a un cadre de collaboration.
• Lorsque pertinent et possible, réfère des personnes identifiées vers les programmes de DRC pour une prise en charge par les équipes des autres programmes (sécurité alimentaire, moyens d’existence etc.)

S’assure que les données sont collectées en conformité avec la stratégie de DRC en matière de digitalisation et de protection des données des bénéficiaires

Qualifications requises

• Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
• Au moins 2 ans d’expérience dans des programmes de protection humanitaire
• Bac +3 ou 4 en droit, sciences sociales / humaines, développement communautaire ou dans un domaine proche
• Justifier d’une expérience professionnelle dans la mise en œuvre des projets de développement/Urgence et dans la gestion d’une équipe ;
• Avoir une expérience avérée dans l’utilisation des outils de gestion de projet ;
• Justifier d’une bonne expérience dans l’élaboration et dans la mise en œuvre des programmes et projets de protection des droits humains (GBV, Protection de l’enfance, monitoring protection, appui psycho-social, cohésion sociale, etc) ;
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook
• Capacité à travailler en équipe dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail

Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 14 décembre 2022 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.