Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recherche un Chargé DHCP, Ayorou, Niger
Introduction
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Depuis 2019, DRC travaille également dans la région de Maradi à travers des interventions de Protection et de sécurité alimentaire et relèvement économique.
Objet :
Sous la supervision hiérarchique du chef de projet, le Chargé DHCP est responsable de la coordination et de la mise en œuvre de toutes les activités de consolidation de la paix et de la cohésion sociale sur le terrain en étroite collaboration avec l’équipe projet. Globalement, les activités comprennent des collectes d’informations, le travail avec les associations locales féminines, les partenaires étatiques (STD), les groupements d’influence au niveau communautaire, des conseils individuels et de groupes, des formations et des activités de dialogues en conformité avec les procédures DRC.
Responsabilités :
- Soutien le chef de projet dans la conception et la mise en œuvre du calendrier hebdomadaire des activités avec les parties prenantes au projets (groupes de femmes, services techniques déconcentrés de l’état au niveau départemental, les leaders des groupements et associations de médiation et de consolidation de la paix etc.).
- Implique toutes les parties prenantes au projet dans le processus de prévention et de consolidation de la paix dans les zones cibles du projet.
- Appuie à la cartographie des acteurs intervenant dans le cadre de la promotion des droits de la femme.
- Fournit des conseils de groupe aux personnes identifiées dans le processus de consolidation de la paix des zones d’intervention du projet.
- Participe activement à la rédaction des termes de référence des activités sous sa responsabilité avec l’appui du chef de projet.
- Participe à des sessions de supervisions individuelles sur une base hebdomadaire avec le chef de projet.
- Participe à la mise en place d’un réseau d’association féministe et association des droits de la femme dans les localités d’intervention du projet.
- Compile en collaboration avec le chef de projet, tous les rapports sur les activités de prévention et de consolidation de la paix en lien avec le projet.
- Appuie la conduite de discussions thématiques et de groupes de discussions sur la prévention des conflits et la consolidation de la paix en collaboration avec les structures existantes au niveau communautaire, communal, départemental.
- Appuie à l’organisation des ateliers de travail avec les autorités locales, chefs traditionnels et leaders d’opinion sur la participation des femmes au sein des groupe de décision de prévention des conflits.
- Sensibilise les communautés en faveur de la participation des femmes aux mécanismes communautaires d’alertes précoces et de prévention des conflits.
- Renforcer les capacités de médiation endogène des femmes au niveau communautaire.
- Signale les sources et potentielles sources de conflits et de sécurité et contribue à l’identification des réponses appropriées.
- Identifie et aide à l’analyse des tendances conflictogènes dans les localités d’intervention du projet.
- Collabore et coordonne avec les équipes DRC d’autres départements et d’autres partenaires afin d’assurer des solutions globales aux besoins des bénéficiaires.
- Renforce les capacités des femmes en matière de réduction des risques de conflits dans les zones d’intervention à travers les sensibilisations et formations.
- Participe aux réunions et formations internes et externes sur la prévention et la consolidation de la paix.
- Facilite l’organisation des dialogues de l’engagement direct des communautés et des décideurs en faveur de la cohésion sociale et de la participation des femmes.
- Effectue toutes les tâches en respectant les principes clés de la prévention et consolidation de la paix.
Autres responsabilités
- Respecte les règlements et le code de conduite de DRC.
- Se conduit à la fois professionnellement et personnellement de telle manière à faire honneur à DRC et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
- Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en sociologie, en travail social, en counseling, etc.
- Minimum 2 ans d’expérience pertinente avec une ONGI, des ONG et / ou des autorités locales.
- Connaissances informatiques essentielles (Pack Microsoft Office, messagerie électronique, Internet, etc.).
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
- Excellentes capacités d’analyse et de production de rapports.
- Justifie d’une bonne expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et projets de consolidation de la paix, des droits humains (GBV, Protection de l’enfance, monitoring protection, appui psycho-social, cohésion sociale, etc) ;
- Excellent esprit d’initiative et de proactivité.
- Expérience antérieure dans la région de Tillabéri.
- Avoir la capacité de travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision.
- Habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain.
- Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail et les bénéficiaires ;
- Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme accéléré correspondant aux urgences.
- La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
- La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de DRC.
Compétences et qualités souhaitées
- Aptitude à dispenser des formations au personnel supervisé ;
- Forte initiative et motivation personnelle, avec un fort engagement envers le travail d’équipe et les principes humanitaires ;
- Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail et les bénéficiaires ;
- Aptitude à travailler sous pression avec efficacité et flexibilité
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
- Diplôme Universitaire (BAC+3) en Sciences Sociales / humaines ou équivalent.
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Français parlé et écrit,
- Anglais : niveau scolaire,
- Langues locales : Zarma, Fulfulde, Haoussa, Tamarshek.
Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Réglementation Générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.
Les candidatures seront clôturées le 31 Aôut 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
