Le Comité international de secours (IRC) recrute un Spécialiste WPE, Bamako, Mali 

Contexte/résumé de IRC : 

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, nous redonnons sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées qui luttent pour survivre. L’IRC fournit des services directs vitaux aux femmes et aux filles dans les situations d’urgence et est un leader mondial dans l’élaboration de meilleures pratiques et d’approches fondées sur des données probantes en matière de programmation pour la protection et l’autonomisation des femmes et des filles. L’IRC montre la voie pour passer de du désespoir à l’espoir.
L’unité de prévention et de réponse à la violence (VPRU) de l’IRC s’efforce de prévenir et de répondre à la violence et de promouvoir un travail de transformation pour un avenir sans violence. L’unité dispose d’une expertise dans les domaines de la protection de l’enfance, de la protection et de l’État de droit, ainsi que de la protection et de l’autonomisation des femmes. Ce poste sera basé au sein de l’unité de prévention et de réponse de l’IRC, au Mali, et relèvera d’une conseillère technique principal de l’unité de prévention et de réponse. 

Vue d’ensemble du poste/résumé : 

L’IRC met en œuvre au Mali un programme quinquennal de renforcement des systèmes et des capacités en matière de protection de l’enfance, qui vise à améliorer la santé, le bien-être et la sécurité des adolescentes face à la violence. En tant que membre d’un consortium d’acteurs internationaux et nationaux, l’IRC renforce les capacités des programmes communautaires de prévention et de réponse aux VBG au Mali par le biais d’une approche de renforcement des mouvements de femmes et de filles. Le/la spécialiste de la prévention des VBG aidera les organisations communautaires dirigées par des femmes à utiliser des approches féministes contextualisées et fondées sur des données probantes, notamment les espaces sécurisés pour les femmes et les filles, la gestion des cas de VBG, Girl Shine et Engaging Men Through Accountable Practice, afin de créer un environnement favorable aux adolescentes au niveau communautaire, d’accroître l’autonomie des adolescentes et de renforcer leur confiance et leur utilisation des services de lutte contre les VBG et de santé sexuelle et reproductive.
 
Il sera chargé de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie de renforcement de capacités visant à doter les organisations communautaires dirigées par des femmes des compétences nécessaires pour mettre en œuvre des programmes de prévention et d’intervention en matière de violence basée sur le genre, en mettant l’accent sur l’intégration des adolescentes. Le spécialiste de la prévention de la violence liée au sexe travaillera en étroite collaboration avec le secteur de la santé de l’IRC afin de renforcer les soins cliniques pour les survivants de la violence basée sur le genre et la gestion de l’hygiène menstruelle. Le/la spécialiste PAF sera chargé-e d’assurer la formation, l’accompagnement et le mentorat des organisations communautaires dirigées par des femmes. Il /elle aidera les organisations communautaires et les membres des consortiums à suivre et à évaluer la programmation et à s’adapter au contexte et à la communauté tout au long de la période de mise en œuvre du projet.

Principales responsabilités : 

Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de renforcement des capacités :
  •  Consulter les adolescentes et les organisations communautaires dirigées par des femmes afin de contribuer à l’élaboration d’une stratégie de renforcement de capacités visant à aider les organisations communautaires dirigées par des femmes à mener des activités durables et de qualité en matière de prévention et de réponse à la violence liée au sexe au niveau communautaire.
  •  Adapter les outils de suivi pour collecter et analyser les données tout au long des cinq années de programmation afin d’évaluer le succès des activités de renforcement des capacités et les adapter si nécessaire.
Formation et coaching:
  •  Dispenser directement les premiers cycles de formation aux organisations communautaires dirigées par des femmes sur les activités de l’espace sûr pour les femmes et filles, y compris la gestion des cas de violence basée sur le genre et Girl Shine.
  •  Dispenser directement les premiers cycles de formation aux animateurs communautaires chargés de mettre en œuvre l’approche EMAP avec les groupes de femmes et d’hommes. 
  •  Co-faciliter, encadrer et soutenir les points focaux des organisations communautaires dirigées par des femmes pour reproduire les formations et superviser une cascade de formations et d’encadrements à travers un réseau d’organisations communautaires.
Suivi, évaluation et apprentissage:
  •  Saisir l’apprentissage et les meilleures pratiques concernant les programmes d’éducation primaire pour tous menés par les organisations communautaires et l’inclusion des adolescentes.
  •  Travailler en étroite collaboration avec un consultant PAF et une équipe de soutien technique pour documenter, suivre et évaluer l’approche de programmation WPE menée par les organisations communautaires.

Gestion des subventions:

  •  Participer aux réunions mensuelles de l’équipe de projet
  •  Élaborer un plan de travail et des plans de dépenses budgétaires pour la composante malienne d’IRC dans les consortiums.
  •  Rédiger des rapports programmatiques à l’intention des donateurs 
  •  Examen régulier des dépenses liées à la version actualisée du budget et aux projets 

Relations de travail clés : 

  • Le poste relève de l’unité technique Prévention et réponse à la violence :  Unité technique Prévention et réponse à la violence STA 
  • Le poste supervise directement :  N/A
  • Principales relations de travail : IRC Mali et membres des consortiums

Exigences du poste: 

  •  Les femmes sont privilégiées pour cette opportunité de carrière en raison de la nécessité de fournir une formation et un soutien continu en matière de suivi et d’accompagnement aux espaces réservés aux femmes et aux filles et aux organisations communautaires dirigées par des femmes.
  •  Études supérieures dans un domaine pertinent (par exemple, travail social, santé publique, genre, violence basée sur le genre, droits des femmes).
  •  Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection et d’autonomisation des femmes et des filles en Afrique de l’Ouest ou dans des contextes similaires.
  •  Expérience du travail en partenariat avec des organisations communautaires dirigées par des femmes et des mouvements de femmes et de jeunes filles pour lutter contre la VBG.
  •  Capacité avérée à développer des ressources et des outils de renforcement de capacités
  •  Expertise en matière de renforcement de capacités / de formation, de mentorat et de coaching dans les approches de protection et d’autonomisation des femmes et des filles, y compris (obligatoire) la gestion des cas de VBG, la formation et la gestion des groupes de soutien à la société civile, la protection des adolescentes et les programmes d’intervention (tels que Girl Shine), et (souhaitable) les approches de prévention de la VBG (telles que EMAP).
  •  Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion de projet
  •  Solides compétences en matière de suivi et d’évaluation, avec une expérience de travail avec des données qualitatives et quantitatives.
  •  Bonnes compétences interpersonnelles
  •  Flexible, attitude de travail très motivée et volonté de travailler dans des zones reculées du Mali. 
  •  Maîtrise du français, souhaitable – compétences linguistiques en anglais

L’IRC et ses collaborateurs doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité.  Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, de sauvegarde des enfants, de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale et de lutte contre les représailles.

IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, l’IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles. 
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