Le Center for Civilians in Conflict recrute un chargé de suivi, évaluation et apprentissage, Niamey, Niger
DESCRIPTION DES TACHES :
Le Center for Civilians in Conflict est une organisation internationale à but non lucratif qui a des bureaux dans le monde entier et qui œuvre pour améliorer la protection des civils pris dans des zones de conflit. Notre mission est de travailler avec les acteurs armés et les civils dans les conflits afin de développer et de mettre en œuvre des solutions pour prévenir, atténuer et répondre aux dommages causés aux civils. Nous sommes des défenseurs qui pensent qu’aucun civil pris dans un conflit ne doit être ignoré, et des conseillers qui fournissent des solutions pratiques pour prévenir et répondre aux dommages causés aux civils. Pour en savoir plus, rendez-vous sur civiliansinconflict.org.
CIVIC recherche des candidats qualifiés pour le poste de chargé de suivi, évaluation et apprentissage (SEA) qui fera partie intégrante de l’équipe suivi, évaluation et apprentissage de CIVIC Sahel, sous la responsabilité du Regional Monitoring, Evaluation and Learning Manager, Sahel et qui travaillera en étroite collaboration avec les équipes des pays du Sahel.
Objectif du poste : Soutenir le suivi, l’évaluation et l’apprentissage de CIVIC Sahel.
Lieu de travail : Niamey, Niger
Voyages : Jusqu’à 30% requis (national et international)
Rapports hiérarchies : N/A
Responsabilités Principales :
Sous la supervision du responsable régional du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage :
- Soutenir la réalisation de toutes les activités de routine de MEL pour CIVIC Sahel ;
- Organiser et entreprendre des visites/réunions avec les partenaires collaborateurs sur le M&E comme requis ;
- Vérifier la qualité des données avec les partenaires et le personnel ;
- Collecter des données sur une base régulière pour mesurer les réalisations par rapport aux indicateurs de performance ;
- Documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises et les partager avec le personnel du programme et pour maximiser l’impact du programme ; favoriser une relation productive et une culture de partage des leçons apprises parmi le personnel du programme et les parties prenantes ;
- Maintenir et administrer la base de données M&E ;
- Soutenir les rapports d’avancement du projet pour les rapports mensuels, trimestriels et de fin de projet ;
- Soutenir l’identification des leçons apprises et développer des études de cas pour capturer les résultats qualitatifs du projet ;
- Contribuer à la conception, la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités ;
- Élaboration de présentations, animation de sessions et conduite de formations ;
- Effectuer d’autres tâches qui pourraient être assignées par le superviseur.
Qualifications requises :
- Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe ;
- 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la MEL ;
- Capacité à concevoir et à exécuter des plans stratégiques et de travail ;
- Expérience des compétences techniques de la MEL (par exemple, définition d’indicateurs de performance et d’objectifs, calendriers de collecte de données, collecte de données et validations) ;
- Connaissance et expérience des techniques d’évaluation et de l’utilisation des résultats dans la conception et la planification des programmes ;
- Expérience avérée dans la gestion et le soutien de la mise en œuvre des données et des systèmes de suivi des projets ;
- Connaissance de l’analyse des données (qualitative et quantitative) ;
- Expérience des projets dans le domaine des conflits et de la sécurité et/ou de la protection ;
- Bonnes compétences en matière de rédaction, d’analyse et d’édition en français (et en anglais à titre de valeur ajoutée) ;
- Avoir du sang-froid, de la souplesse, de la discrétion et un jugement mûr pour gérer et répondre de manière appropriée et professionnelle dans une atmosphère de rythme rapide et de pression élevée et en tant que membre d’une équipe ;
- Bien organisé, motivé et capable de conceptualiser et de mettre en œuvre des programmes dans des environnements stressants ;
- Bonne capacité de rédaction et d’analyse ;
- Des antécédents en matière d’intégration du genre constituent une valeur ajoutée.
CIVIC cherche à recruter, développer et retenir les personnes les plus talentueuses à partir d’un pool de candidats diversifiés, dans la conviction que les employés d’origines diverses sont essentiels pour atteindre nos objectifs. Nous encourageons fortement les candidatures de personnes ayant des origines et des expériences diverse.
CIVIC n’est pas en mesure de parrainer des employés à l’heure actuelle, donc, s’il vous plaît assurez-vous que vous êtes en mesure de travailler légalement dans cette localité lors de la demande.
Note aux recruteurs et agences de placement : CIVIC n’accepte pas les CV d’agences non sollicités. CIVIC ne paie pas de frais de placement pour les candidats soumis par toute agence autre que ses partenaires approuvés. Les CV sont examinés de manière continue, donc veuillez postuler tôt.