Le cabinet COSEF recherche un responsable ressources humaines, Niamey, Niger

Responsabilités et tâches :

Sous la responsabilité du Directeur Général de la société, le Responsable Ressources Humaines  aura pour missions principales de planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines en vue de bien répondre aux besoins de l’entreprise en termes de quantité, qualité et de rendement du personnel. Pour se faire, le (la) RRH aura essentiellement à charge : (i)  la gestion du personnel et (ii) le management social.

Plus spécifiquement, le/la titulaire du poste assurera les tâches et responsabilités suivantes :

Maîtriser les fondamentaux :

Paye et Administration du Personnel :

  • Assurer les payes mensuelles et les déclarations associées : comptabilisation des opérations de paie, déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) ;
  • Assurer l’ensemble de l’administration du personnel tout au long du parcours professionnel (recrutement, disciplinaire, sortie, …).

Développement RH :

  •  Mettre en place et animer les outils de gestion: définition de fonction, organigramme, évaluation et entretien annuel, gestion des carrières, people review ;
  • Détecter et assurer la gestion dynamique des talents ainsi que la  gestion des compétences, nouveaux métiers ;
  • Concevoir la politique de rétention et d’engagement du personnel.

Recrutement et Intégration

  • Assister les directeurs opérationnels dans la détection des besoins en ressources humaines ;
  • conduire les opérations de recrutement (sélections prestataires, organisation sélection, etc.) en associant DG et directeurs opérationnels;
  • Assurer la mobilité interne, l’opportunité de développement ainsi que l’attractivité et nouveaux canaux ;

Formation :

  • Elaborer et mettre en œuvre le plan annuel de formation ;
  • Développer des partenariats avec les grandes écoles ou organismes de formation ;
  • Participer à la détection des besoins en formation.

Rémunération et avantages sociaux :

  • Garantir l’application des structures de rémunération  de la société ;
  • Gérer les rémunérations et assurer le suivi de la masse salariale ;
  • Organiser et définir le cadre des augmentations individuelles annuelles et des structurations de  rémunérations (bonus, 13ème mois, …) ;
  • Procéder à l’analyse des données marché ;
  • S’assurer du déploiement des principes de la politique de la société en matière de frais de santé, prévoyance, etc.

Administrations :

  • Animer les relations entre la Direction Générale et les représentants du personnel ;
  • Être le relais des salariés et de leurs représentants pour le DG (détection des tensions, négociations et règlements des conflits) ;
  • Assurer les relations avec l’administration.

Accompagnement des Managers : Accompagner les Directeurs et autres Managers dans la gestion RH de leurs équipes : règlement des problèmes individuels, évolution professionnelle, formation, rémunération, etc.

Droit Social :

  • Apporter son conseil en matière de droit social. Assurer la veille réglementaire ;
  • S’assurer de la bonne application des lois et conventions collectives.

Renforcer la dimension stratégique : 

  • Être un partenaire stratégique en filiale, business partner ;
  • Compréhension business ;
  • Alignement de la stratégie RH vs enjeux business. Définir et proposer la stratégie et politique en ressources humaines de la société sur les questions spécifiques à la filiale et en adéquation avec les projets Groupe ;
  • Exécution de la stratégie (excellence et qualité) ;
  • Être un acteur du changement en filiale ;
  • Organisation dynamique et performante. Veiller à l’adaptation permanente des structures aux besoins de l’organisation ;
  • Etre un RH visionnaire (anticiper les évolutions à accompagner) ;
  • Accompagnement / développement de nouveaux comportements ;
  • Coopération transversales ;
  • Développement managérial, engagement, management interculturel, éthique ;
  • Être un relais de communication avec les équipes RH du siège du groupe.

Autres responsabilités éventuelles : 

Communication : Veiller au maintien et/ou à la mise en place d’un système de communication adapté aux besoins de  l’entreprise et aux attentes du personnel ;

Coordination RH Groupe : Sur des projets groupe, ponctuellement, assurer une bonne communication avec les autres RH des filiales (projets sociaux, médicaux, qualité, environnement, santé et sécurité, mobilité inter-division).

Management :

  • Assurer le Management et l’optimisation de la performance de l’équipe RH ;
  • Exécuter d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.

 

Profil :

  • Etre titulaire d’un diplôme du niveau BAC+5 ans en Ressources Humaines/Administration des affaires/Droit ;
  • Avoir au minimum, cinq (5) ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la gestion des ressources humaines  au sein d’une société ou groupe international ;
  • Avoir une bonne maitrise des questions RH et une connaissance de la législation du travail ;
  • Avoir de la personnalité (charisme) et une grande rigueur dans le travail ;
  •  Avoir de la motivation et de l’ambition pour faire carrière au sein du  groupe ;
  • Avoir un sens d‘engagement dans le travail ;
  • Avoir un sens d’organisation et de gestion des priorités ;
  • Avoir un sens d’accomplissement de travail de qualité et de fiabilité ;
  • Etre digne de confiance et Intègre ;
  • Etre proactif (ve) ;
  • Avoir de l’amabilité permanente ; un sens d’accueil irréprochable et une disponibilité permanente ;
  • Etre strictement respectueux des procédures et délais ;
  • Avoir une très bonne approche des problèmes douaniers ;
  • Avoir une maîtrise de l’outil informatique et des applications propre à la société;
  • Maîtrise des processus internes / Sens de l’organisation / Travail sous pression ;
  • Etre disponible immédiatement.

Candidature :

Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, des copies légalisée des diplômes, attestations de travail, ou toute pièce pouvant justifier l’aptitude et l’expérience du candidat, doivent être déposés ou  envoyés par Email au Cabinet COSEF sis au Quartier Plateau – 468 rue des Dallols – Niamey (Anciens locaux de la société COTECNA, près de la garde présidentielle) – Tel : 20 73 64 80 – Email : recrutement@cosef.ne au plus tard, le Vendredi 23 décembre 2022 à 12 Heures 30 minutes.

Partager