Le BNETD recrute un Analyste d’emplois et compétences, Côte d’Ivoire
Mission
Sous la responsabilité du Chef du Service Emploi, Evaluation et Carrières (SEEC), le titulaire du poste aura pour mission de réaliser les études et analyses des postes de travail, des emplois et des compétences. Il/elle participe à la conception des outils de gestion et l’élaboration des procédures. De manière spécifique, L’Analyste Emplois et Compétences aura pour mission d’(e) :
- Réaliser les études et analyses de postes de travail en vue de ma mise à jour régulière de la Charte fonctionnelle de l’entreprise (carte des métiers, description des postes, référentiel de compétences, organigrammes, fiches de missions des départements…)
- Gérer le répertoire des compétences ;
- Participer aux études et analyses actuelles et prospectives, relatives à l’organisation du travail et au management des RH (Analyse de l’évolution et des besoins futurs, Evaluation des potentialités permettant de gérer les évolutions et promotions…) ;
- Participer au suivi-évaluation des politiques, procédures et outils de gestion des RH (Système de Motivation, Evaluation des performances, compétences, Politique de Rémunérations, de Gestion des carrières et mobilité, de Développement social et humain…) ;
- Réaliser les études du climat social à travers des enquêtes de satisfaction et le bilan social ;
- Produire les statistiques et les tableaux de bord de gestion de la fonction ;
- Contribuer aux améliorations du système d’informations et de gestion des RH (SIRH) (politiques, procédures de gestion, informatisation des processus…).
Qualifications
Etre Titulaire d’un BAC+5 en Ressources Humaines, Management des Organisations ou Economie du Travail et des RH avec une expérience d’au moins cinq (5) années à un poste similaire. Le/la titulaire du poste doit disposer d’une connaissance approfondie des techniques et types d’évaluation du personnel et de KPI RH.
Le/la titulaire du poste doit avoir une vision prospective des métiers, des compétences et des emplois de l’entreprise, et être capable d’introduire de l’innovation dans les propositions d’évolution ou de changement des processus RH. Il/elle doit être capable d’analyser et de synthétiser une situation.
Le/la titulaire du poste doit être particulièrement rigoureux et avoir une force de proposition. Il/elle doit de même être orienté détails, faire preuve de précision dans le travail et d’ouverture d’esprit.
Le titulaire du poste devra se conformer aux valeurs du BNETD, à savoir : Réactivité, Qualité et Innovation .
