La WCS recrute Coordonnateur de la conservation communautaire à Libreville, au Gabon

Rapport à : Directeur technique
Localisation: Libreville, Gabon
Programme de pays: Gabon
Type de position: Temps plein
Collaborateurs : Équipe régionale des droits et des communautés, équipe communautaire et de conservation, équipes MEL, équipe de l’environnement et des garanties sociales, départements concernés des partenaires institutionnels, notamment l’ANPN et les départements du ministère des Eaux et des Forêts, des Finances, de la Logistique, des Ressources humaines et de l’Administration
Voyages prévus :  Sites du projet WCS au Gabon (parcs nationaux : Ivindo, Lopé, Mayumba, Loango et autres sites selon les projets)

Résumé du poste

Le Coordonnateur de la Conservation Communautaire est chargé de définir, mettre en œuvre et suivre la stratégie de conservation communautaire de WCS Gabon.

En tant que membre de l’équipe plus large Droits et communautés du WCS, il ou elle veille à ce que les initiatives de conservation soient fondées sur des approches fondées sur les droits de l’homme et alignées sur les stratégies, politiques et normes du WCS aux niveaux national, régional et mondial.

Le titulaire coordonne les activités communautaires sur les sites du projet WCS, supervise les équipes de terrain et établit des relations solides avec les communautés locales et les partenaires institutionnels pour favoriser une participation active et inclusive aux efforts de conservation.

Principales responsabilités

Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de conservation communautaire :

• Développer et adapter la stratégie nationale de conservation communautaire de WCS Gabon au contexte local.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies communautaires au niveau du site.
• Identifier les priorités en matière d’engagement communautaire et promouvoir des initiatives qui renforcent le soutien communautaire aux objectifs de conservation.
• Contribuer à la revitalisation et au fonctionnement des Comités de gestion locale communautaires (CCGL).
• Assurer la coordination avec l’ANPN pour garantir l’alignement avec les directives nationales.
• Assurer la cohérence entre les activités communautaires et les autres composantes du programme (biosurveillance, application de la loi, tourisme, etc.).

Coordination et supervision des équipes de terrain

• Superviser les assistants techniques, les chefs de projet, les assistants de recherche et les équipes de terrain impliquées dans les activités communautaires.
• Planifier et suivre la mise en œuvre des activités sur le terrain.
• Suivre la mise en œuvre des activités par les partenaires et les entrepreneurs.
• Fournir un soutien technique aux équipes et résoudre les défis opérationnels.

Formation et renforcement des capacités

• Former les équipes de terrain aux approches de conservation communautaires et aux méthodes de sensibilisation.
• Développer des outils et du matériel pédagogique appropriés.
• Renforcer les compétences et les performances des équipes’ grâce à un suivi régulier.

Engagement et relations communautaires

• Établir et entretenir des relations de confiance avec les communautés locales, les dirigeants communautaires et les autorités locales.
• Promouvoir une participation communautaire inclusive et respectueuse aux initiatives de conservation.
• Assurer le respect des principes éthiques de respect des individus, de bienveillance et de justice.
• Veiller à ce que le consentement libre, préalable et éclairé soit systématiquement recherché pour toute activité impliquant les communautés.
• Assurer la qualité des activités communautaires (gouvernance locale, moyens de subsistance, éducation environnementale).
• Veiller à ce que les commentaires de la communauté soient pris en compte, notamment par le biais de mécanismes de gestion des plaintes.

Suivi, évaluation et rapports

• Veiller à ce que les activités soient conformes aux normes de conservation communautaire et aux réglementations nationales du WCS.
• Contribuer à la mise en œuvre d’outils de suivi et de contrôle des activités.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’études socio-économiques et d’activités de collecte de données.
• Produire des rapports réguliers sur les activités.
• Aider à rédiger des propositions de financement et à documenter les meilleures pratiques.

Exigences de qualification

Qualifications et expérience requises

• Maîtrise ou équivalent en sciences sociales, développement rural, conservation, gestion des ressources naturelles, anthropologie, sociologie ou un domaine connexe.
• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 3 ans dans des rôles impliquant la coordination, la supervision d’équipe ou la gestion de programmes/projets.
• Expérience substantielle dans la conception et la mise en œuvre d’approches de conservation communautaires, de développement local ou de gouvernance communautaire des ressources naturelles.
• Expérience avérée de travail direct avec les communautés rurales et les peuples autochtones, notamment pour faciliter les processus participatifs et les consultations multipartites.
• Expérience en planification opérationnelle, suivi des plans de travail et des indicateurs, et supervision des équipes et/ou des partenaires de mise en œuvre.
• Une solide compréhension, appuyée par une expérience pratique, des approches fondées sur les droits, de la participation inclusive et des principes du FPIC, des garanties sociales et des mécanismes de réclamation.
• Expérience de collaboration avec des agences gouvernementales, des organisations de la société civile et/ou des organisations internationales.

Compétences et qualités

• Solides compétences en gestion, coordination et soutien des équipes, y compris à distance.
• Capacité à traduire une stratégie en priorités, plans de travail et résultats opérationnels au niveau du site.
• Excellentes compétences en matière de facilitation, de communication, de négociation et de gestion constructive des conflits.
• Capacité d’analyser et de synthétiser des informations, notamment des données socio-économiques et des informations pertinentes pour la planification de programmes.
• Très solides compétences en rédaction et en reportage.
• Maîtrise du français ; capacité à travailler en anglais fortement préférée.
• Volonté de se rendre fréquemment sur les sites du WCS au Gabon.

Points forts

• Expérience professionnelle au Gabon ou en Afrique centrale.
• Connaissance des questions de gouvernance des aires protégées et des mécanismes de représentation/consultation communautaire.
• Expérience avec des projets financés par des donateurs internationaux.
• Expérience de contribution à la conception de projets ou de propositions de financement.

Processus de candidature

Les candidats intéressés, qui répondent aux qualifications, compétences et expériences ci-dessus, doivent postuler dans l’onglet ci-dessous en 6 novembre 2026. 

WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances qui se consacre à l’embauche et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres d’équipe qui partagent cette même valeur.

#LI-SM1

Gamme de salaires

Salaire compétitif proportionné à l’expérience