La SOMISY-SA recherche pour le compte de son département de la Maintenance :

 Les candidatures internes et féminines seront très encouragées

Objectif du poste :

Sous la supervision du Directeur de la Maintenance, l’Ingénieur des systèmes de Contrôle du Traitement (Process Control Systems Engineer) aura pour fonction de superviser et assurer la maintenance en appliquant les meilleures pratiques de l’ensemble de la mine Somisy et de l’infrastructure associée au SCADA (système de contrôle, de supervision et d’acquisition de données et des automates), il aura également à fournir une assistance technique et pratique au personnel de maintenance et d’exploitation.

Il devra également s’assurer que tous les travaux d’entretien électrique, d’instrumentation, de modification, de réparation et d’installation sont effectués conformément aux normes du site et aux réglementations en vigueur.

Responsabilité du poste :

• Assurer que les travaux de maintenance, de réparations, de modifications et d’installations relatifs à la programmation, à l’électricité et aux instruments, sont effectués de manière sûre et efficace, conformément aux normes du site et aux codes et réglementations en vigueur ;
• S’assurer que la disponibilité de l’installation est toujours optimale grâce à un entretien préventif, des réparations et des installations de qualité ;
• Maintenir un niveau acceptable d’entretien préventif terminé ;
• Maintenir un niveau acceptable de maintenance planifiée ;
• Créez des calendriers de maintenance électrique / instrumentation, appropriés au travail et contribuer à la formation du personnel de maintenance et d’exploitation ;
• Fournir aux subordonnés et aux sous-traitants un leadership en matière de sécurité afin de respecter les exigences réglementaires, les politiques, les normes, les procédures, les instructions de travail et les panneaux, conformément aux normes et directives RIMS ;
• Superviser et développer une équipe très compétente pour atteindre les objectifs du site ;
• S’assurer que tous les subordonnés ont des responsabilités clairement définies et un plan de développement personnel et de formation des compétences pour répondre aux exigences actuelles et futures de l’entreprise ;
• S’assurer que l’efficacité des activités de formation mises en œuvre est contrôlée afin de garantir le maintien des compétences et des capacités appropriées au sein de l’équipe de maintenance et d’exploitation ;
• Communiquer activement sur les objectifs de l’équipe pour assurer le développement de l’équipe.

Qualification/exigences du poste : 

• Diplôme universitaire d’ingénieur en génie électrique, en instrumentation et contrôle, ou tout autre diplôme équivalent ;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans l’installation et au moins 3 ans dans l’optimisation, la maintenance, le dépannage des interfaces (hommes-machines), des SCADA (systèmes de contrôle de supervision et d’acquisition de données et des automates) dans une sociétés minières internationales ou dans les entreprises dont le standard est comparable ;
• Avoir des compétences requises en gestion, ainsi que des compétences en maintenance préventive et de la maintenance en cas de panne.

Traits personnels :

• Avoir une capacité à diriger et à développer des personnes ;
• Avoir une forte compétence organisationnelle ;
• Avoir une Capacité à coordonner efficacement plusieurs tâches de manière synchrone ;
• Avoir une forte compétence interpersonnelle et en communication.

Dossiers de candidature :

Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines et du Développement Professionnel de SOMISY-SA, un CV(en français et en anglais), désignant au moins trois (3) personnes de références professionnelles, une copie des diplômes et attestations, doit être déposé à la barrière du site de la Mine de Syama ou au Bureau de SOMISY SA à Badalabougou Rue : 50, Porte : 688 Route du Palais de la Culture, près de l’ambassade du Sénégal- Bamako ou envoyé par Email (préciser en objet le titre du poste que vous convoitez) à recrutements@somisy.com au plus tard le 10 mars 2019.

NB :

• Des Cabinets de Recrutements sont également sollicités pour proposer des candidatures ;
• Les candidatures reçues à l’occasion des publications antérieures seront également exploitées ;
• Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour les test et interviews.

Fait à Syama le 28 février 2019