La Projet Dou Touloma – Femme, Pilier de la Famille recherche quatre (04) facilitateur en égalité des genres (Femme – Homme), Banamba, Dioila, Niono et Sikasso, Mali
Organisation :
L’Alliance Agricole Internationale (AAI) est une plateforme de mobilisation et d’action pour l’agriculture qui regroupe trois organisations canadiennes, la Société de Coopération pour le Développement International (SOCODEVI), Le Centre d’étude et de Coopération Internationale (CECI) et l’UPA – Développement international (UPA- DI). L’AAI démarre la mise en œuvre du projet « Dou Touloma – Femme Pilier de la famille » qui vise trois résultats principaux :
- Une capacité d’agir des agricultrices renforcée en matière d’accès, d’utilisation, de gestion et de contrôle des ressources économiques et productives de leur entreprise agricole dans un contexte de changements climatiques ;
- Une gouvernance plus inclusive des coopératives agricoles à prédominance féminine et de leurs unions et une offre de produits et services mieux adaptés aux besoins spécifiques des agricultrices et aux défis environnementaux ;
- Des capacités renforcées des Associations Régionales (ASPROFER) et de la Fédération Nationale des Femmes Rurales (FENAFER) en faveur de l’autonomisation des agricultrices et de l’exercice de leurs droits sociaux et économiques.
Le projet « Dou Touloma – Femme Pilier de la famille » est prévu pour une durée de 5 ans (avril 2021 à mars 2026) et est financé par le Gouvernement du Canada par l’entremise d’Affaires Mondiales Canada (AMC).
Emplacements :
- Banamba (1), cercle de Banamba, région de Koulikoro ;
- Dïoila (1), région de Dïoila ;
- Niono (1), région de Ségou ;
- Région de Sikasso (1).
Sommaire du poste :
La personne facilitatrice en égalité des genres est responsable de la mise en œuvre du plan et le suivi des activités de renforcement des capacités relativement à l’égalité des genres auprès des productrices dans le cadre des processus de Champs Écoles Intégrés (CEI) et des programmes en leadership féminin. Elle appuie les spécialistes en égalité des genres du projet dans le renforcement des capacités et l’appui-conseil aux entreprises coopératives appuyées en termes d’intégration d’égalité des genres. Elle participe activement au suivi et évaluation des activités de son champ d’expertise pour appuyer la gestion axée sur les résultats et les apprentissages organisationnels du projet. Elle appui l’équipe dans l’intégration des considérations d’égalité des genres dans l’ensemble du projet. Elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant la Politique d’égalité des genres et la Politique environnementale de l’AAI, ainsi que le Manuel de procédures administratives et financières du projet Dou Touloma.
- Elle se rapporte hiérarchiquement à la coordination Champs Écoles Intégrés du projet
- Elle se rapporte fonctionnellement à la spécialiste en égalité des genres du projet
- Elle travaille en tandem avec la personne facilitatrice en agriculture intelligente face au climat.
Responsabilités et tâches :
Renforcement des capacités :
- Préparer et animer des ateliers relatifs à l’égalité des genres dans le cadre du programme de formation de Champs Écoles Intégrés destiné aux femmes et aux hommes des ménages appuyés, selon la planification établie ;
- Accompagner ses collègues pour assurer une planification et une réalisation de tous les processus de renforcement des capacités qui soient sensibles au genre;
- Travailler en étroite collaboration avec ses collègues en agriculture intelligente face au climat;
- Construire et maintenir de bonnes relations avec ses collègues en agriculture intelligente face au climat en développement organisationnel et en analyse économique des filières;
- Appuyer la spécialiste en égalité des genres dans le développement d’outils de diagnostic, d’analyse, de formation et de suivi et évaluation relatifs à l’ÉG ;
- Être responsable de la logistique des ateliers de formation (transport, repas et matériel) ;
- Contribuer activement à l’identification et à la mise en place de mesures favorisant la participation active des femmes dans le projet et l’égalité des genres ;
- Sensibiliser les différentes parties prenantes du projet relativement à l’ÉG.
Suivi et évaluation :
- Contribuer à rédiger les différents rapports du projet en veillant à l’intégration de résultats et défis en matière d’ÉG ;
- Contribuer à l’élaboration de la planification annuelle ;
- Effectuer un suivi des activités conformément à la méthodologie de suivi et évaluation établie par le projet ;
- Contribuer au développement des outils de capitalisation et de suivi de l’institutionnalisation du genre dans les coopératives partenaires.
Exigences :
Formation requise :
- Minimum DEF +4 en agropastorale, agriculture, agronomie, agroéconomie, agroécologie, sociologie ou tout autre domaine pertinent ;
- Expérience à un poste similaire de deux ou trois ans.
Expériences particulières :
- Expérience avérée en formation aux adultes (andragogie) et en méthodologies participatives dans un contexte rural ;
- Expérience de travail intégrant le genre et/ou connaissance sur l’égalité des genres.
Nombre d’années d’expérience : Au moins 3 années d’expériences en formation sur l’égalité des genres et autres apparentées.
Compétences :
- Bonne maîtrise du français et Bamanankan ;
- Capacité à animer un groupe ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à appliquer des outils de formation ;
- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire ;
- Capacité à utiliser des approches participatives ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité d’adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions terrain ;
- Capacité de rédaction ;
- Capacité à se déplacer en utilisant une moto.
Connaissances :
- Connaissance de la formation des adultes (andragogie) ;
- Connaissance du contexte rural ;
- Connaissance des zones d’intervention du projet est un atout ;
- Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent, est également un atout.
Qualités :
- Créativité ;
- Écoute active ;
- Adhésion aux valeurs d’égalité et d’équité des genres ;
- Dynamisme et habiletés marquées en animation de groupes ;
- Habiletés en négociation et gestion de conflits ;
- Leadership ;
- Polyvalence ;
- Proactivité.
Conditions de travail :
Horaire de travail : du lundi au vendredi avec travail durant les fins de semaines au besoin,
- Déplacements fréquents dans les zones d’intervention du projet ;
- Contrat de 6 mois.
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
A l’AAI, nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable.