Cadre organisationnel :

These two positions are located in the United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo (MONUSCO) in Kinshasa. Kinshasa is classified as a « C » hardship duty station and a family duty station. The incumbents report directly to the Head of Section and through him/her to the Deputy Director of PAD.

On 1 July 2010, the Security Council, by its resolution 1925 the United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo (MONUSCO) was established. The mission was authorized to use all necessary means to carry out its mandate relating, among other things, to the protection of civilians, humanitarian personnel and human rights defenders under imminent threat of physical violence and to support the Government of the DRC in its stabilization and peace consolidation efforts. For more information on the mission’s mandate visit https://monusco.unmissions.org/en/mandate.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable des affaires politiques sera chargé des tâches suivantes:

Analyse politique et conseil :

• Identifier, analyser et suivre les développements politiques, les tendances et les problèmes émergents dans le pays ou la région attribué (e), conformément au portefeuille attribué et / ou au mandat applicable ;
• Évaluer les implications et faire des recommandations à la haute direction sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes et faire avancer les objectifs prescrits.

Reporting et gestion de l’information :

• Préparer des rapports de synthèse et d’analyse, notamment des rapports de situation, des notes d’information, des documents d’options, des câbles de codage et des contributions aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité, à l’Assemblée générale ou à d’autres organes ;
• Préparer des documents d’information contextuels, tels que des notes d’information et des profils politiques. Gérer une base de données et d’autres outils conçus pour garantir son accessibilité et son utilité.

Planification, coordination et facilitation:

• Développer et entretenir des relations de collaboration avec les représentants des gouvernements, les dirigeants politiques et les acteurs de la société civile, la grande famille des Nations Unies, les institutions universitaires et de recherche et d’autres partenaires nationaux et internationaux sur des questions de partage d’informations, de politique et de coordination ;
• Consulter les partenaires et coopérer avec eux pour élaborer des stratégies et des plans d’action permettant de relever les défis politiques, dans la poursuite d’objectifs communs; Surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre;
• Soutenir les préparatifs des réunions, manifestations et visites officielles en rédigeant des points de discussion et des discours à l’intention de hauts responsables de l’ONU ;
  Participer aux missions d’établissement des faits et autres; Préparer des résumés écrits des réunions / visites et aider aux activités de suivi, le cas échéant ;
  Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Compétences :

Professionnalisme : fierté de son travail et de ses réalisations; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; Reste calme dans des situations stressantes; Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

Communication : Parler et écrire clairement et efficacement; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; Poser des questions pour clarifier et montrer de l’intérêt pour une communication à double sens; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public cible; Fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.

Travail d’équipe : Travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation; Sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque de telles décisions ne reflètent pas entièrement la position de son propre chef; Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité commune pour les faiblesses de l’équipe.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, des sciences sociales, du droit, de l’administration publique ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle :

Expérience requise:

• Au moins sept années d’expérience professionnelle, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des affaires politiques ou internationales, des affaires humanitaires, de la protection des civils, de la gestion de programmes ou dans un domaine apparenté ;
• Au moins un an d’expérience professionnelle dans les opérations de terrain des Nations Unies dans un contexte de conflit ou d’après conflit ;
• Expérience confirmée dans la rédaction de documents précis et de grande qualité en anglais et en français dans des délais serrés ;
• Expérience de travail dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire est requise ;
• Expérience de la sensibilisation politique, de la facilitation, de l’analyse, des conseils et des rapports.

Expérience souhaitée:

• Expérience à informer des hauts fonctionnaires sur des questions complexes ou multidimensionnelles ;
• Une expérience de travail dans le contexte de la RDC est hautement souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste publié, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien en fonction des compétences.

Notice spéciale :

Ces postes sont temporairement disponibles pour une période initiale de trois mois. Si les candidats sélectionnés sont des membres du personnel du Secrétariat de l’ONU, la sélection est gérée de manière temporaire.

Bien que cette affectation temporaire puisse fournir aux candidats retenus une opportunité d’acquérir une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur l’occupation des postes à venir.

Sous réserve de la source de financement du poste, l’admissibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.