Ce poste est situé au sein de la Division des affaires politiques de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO) à Kinshasa. Kinshasa est classée comme lieu d’affectation difficile « C » et lieu d’affectation familial. Rattaché au Représentant spécial du Secrétaire général (RSSG), le Directeur des affaires politiques est chargé de fournir une direction générale et de coordonner les activités de la Mission liées à la sensibilisation politique, à l’analyse et à l’établissement de rapports.

Dans le cadre des pouvoirs délégués par le RSSG, le Directeur des affaires politiques sera chargé des tâches suivantes : Vision stratégique, analyse politique et conseil • Élaborer la vision et les politiques stratégiques politiques globales en coordination avec les hauts dirigeants de la Mission, notamment à l’appui des processus politiques et de paix en cours et des efforts de réconciliation et de stabilisation. Défendre et représenter avec autorité les points de vue de la Mission et veiller à ce que le soutien à ces processus se déroule de manière coordonnée et intégrée. • Veiller à ce que le RSSG et les hauts dirigeants de la Mission soient informés en temps opportun des principaux développements politiques ayant un impact sur la mise en œuvre du mandat de la Mission, et fournir des options et des recommandations pour y remédier si nécessaire, notamment par l’élaboration de stratégies, politiques et autres mesures possibles pour résoudre les problèmes préoccupants et faire progresser les objectifs mandatés. • Veiller à ce que les informations et analyses politiques soient régulièrement mises à la disposition, fournies et intégrées dans les travaux de toutes les divisions, sections et bureaux de la Mission, et soutenir la mise en œuvre des tâches mandatées par la Mission sur la base d’une stratégie politique cohérente et efficace. • Guider l’engagement stratégique de la Mission avec le gouvernement national, les partenaires bilatéraux et les acteurs de la société civile concernés par les questions d’affaires politiques en assurant la liaison et en forgeant des relations professionnelles efficaces avec les responsables gouvernementaux, les acteurs politiques, les dirigeants de la société civile et en servant d’interlocuteur pour la communauté internationale, y compris les acteurs et organisations régionaux et sous-régionaux, les États membres de l’ONU, la communauté diplomatique et le système des Nations Unies dans son ensemble. • Sous l’autorité du RSSG et en étroite coordination avec les hauts dirigeants de la mission, diriger la Missions efforts en matière d’affaires politiques en vue d’une future réconciliation, d’une planification de la transition et d’un renforcement des capacités des autorités nationales. Rapports et gestion de l’information • Examiner les contributions et les rapports de la Division des affaires politiques afin d’assurer la synergie et la complémentarité dans la mise en œuvre du mandat de la Mission tout en garantissant des rapports réguliers, opportuns et de haute qualité à la direction et à la direction de la Mission sur les développements et les questions relatifs au mandat et à sa mise en œuvre efficace. • Gérer la préparation des rapports de synthèse et d’analyse, y compris les rapports de situation, les notes d’information, les notes à déposer et les câbles de code, et préparer les points de discussion, les documents d’information et autres documents à la demande des hauts dirigeants de la mission et des bureaux concernés. • Diriger la préparation et l’examen des rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité et contribuer aux rapports au Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), l’Assemblée générale et d’autres rapports aux organes statutaires selon les besoins. • Superviser la préparation de documents d’information contextuels, tels que des notes d’information et des profils politiques, ainsi que d’autres demandes des dirigeants de la Mission. • Établir et assurer un système efficace de gestion de l’information conçu pour garantir l’accessibilité et l’utilité de l’information. Planification, coordination et facilitation • Développer et entretenir des relations de collaboration avec les autorités, les dirigeants politiques et communautaires, les acteurs de la société civile, la famille des Nations Unies et d’autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de coordination et de politique. • Consulter et coopérer avec les partenaires pour élaborer des stratégies et des plans d’action visant à relever les défis politiques, dans la poursuite des objectifs mandatés. • Suivre, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre. Gestion • Formuler et gérer la mise en œuvre du programme de travail de la Division des affaires politiques en coordination avec les responsables de la division, déterminer les priorités et les activités qui sont conformes au mandat. • Gérer les tâches administratives connexes, y compris la préparation des budgets, l’attribution et le suivi des paramètres de performance et des indicateurs critiques, l’établissement de rapports sur le budget, la préparation des apports pour le processus de budgétisation axé sur les résultats (RBB). • Superviser, encadrer et évaluer le personnel ; participer à la sélection du nouveau personnel. • Fournir des orientations stratégiques aux gestionnaires de la Division des affaires politiques et participer à leur évaluation. Résultats attendus : Fournir efficacement des conseils faisant autorité sur des questions complexes, sans précédent ou sensibles liées à la fourniture de conseils, de médiation et de soutien à la négociation pour les activités de réconciliation communautaire et nationale. Fournir des informations sur les questions liées à l’environnement et aux développements des affaires politiques. Soutenir la réconciliation nationale en préparant le terrain pour un exercice de médiation de niveau supérieur. Développer des relations de travail coopératives et solidaires avec les homologues. Plaider pour les bonnes pratiques. Soutenir efficacement le RSSG et la haute direction dans la mise en œuvre des tâches mandatées par la Mission et conseiller la haute direction sur les questions pertinentes pour le travail de la Mission.

Professionnalisme : A démontré une compréhension approfondie des opérations de maintien de la paix ; Expérience substantielle et diversifiée dans toutes les facettes du travail ; solides compétences analytiques et évaluatives combinées à un bon jugement ; compréhension approfondie et capacité à évaluer les situations politiques internationales ; excellentes compétences en rédaction et en présentation ; fait preuve de fierté dans son travail et dans ses réalisations ; démontre sa compétence professionnelle et sa maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes ; assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Communication : Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et manifeste son intérêt à avoir une communication bidirectionnelle. Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre au public. Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et le maintien des personnes informées. Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement. Leadership : sert de modèle que d’autres personnes souhaitent suivre. Donne aux autres les moyens de traduire la vision en résultats. Est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Motive le changement et l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo. Montre le courage d’adopter des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel. Jugement/prise de décision : identifie les questions clés dans une situation complexe et arrive rapidement au cœur du problème. Rassemble des informations pertinentes avant de prendre une décision. Prend en compte les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation. Propose une ligne de conduite ou formule une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses par rapport aux faits. Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision. Prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.

Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, droit ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire avancé.

Non disponible.

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cette offre d’emploi, anglais et Le français est obligatoire. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimum requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (veuillez consulter https://languages.un.org pour plus de détails).

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Le Secrétariat de l’ONU est déterminé à parvenir à un équilibre entre les sexes 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de départ à la retraite ou de départ à la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne peuvent pas postuler. Le dépôt d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de départ à la retraite. Les retraités ayant dépassé l’âge obligatoire de départ à la retraite qui souhaitent être pris en considération pour l’ouverture d’emploi temporaire en cours doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme étant la « retraite » Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation, à moins que (a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) L’emploi proposé n’aurait pas d’effet négatif sur le développement de carrière ou les possibilités de redéploiement des autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et opérationnelle pour répondre aux besoins du service. Veuillez noter que conformément à la politique du système de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) : (1) Les candidats à des postes dans la catégorie du Service mobile ne peuvent pas avoir la nationalité du pays où se trouve le poste, et (2) Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles et supérieures dans une mission, une opération sur le terrain, ou le bureau du coordonnateur résident ne peut pas être de la nationalité du pays où le poste est situé. Pour le personnel actuellement en service d’une organisation du Régime commun des Nations Unies, seule la nationalité reconnue par l’ONU sera prise en compte aux fins de ces restrictions.

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme “exploitation sexuelle” désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme “abus sexuel” désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme “harcèlement sexuel” désigne toute conduite indésirable de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre ou être perçue comme causant une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de leurs fonctions dans différents lieux d’affectation dans les conditions établies dans le document ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telles qu’elles peuvent être modifiées ou révisées. Cette condition de service s’applique à toutes les offres d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur “Manuels” dans “Aide” mosaïque de la page d’accueil du titulaire du compte inspira. L’évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en considération pour l’offre d’emploi en cours. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été présentées. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (a) du document ST/AI/2025/3 pour un engagement à durée déterminée sans limitation et tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2. (c) de la norme ST/AI/2025/3 pour un engagement à durée déterminée limité à l’entité sont soumis à une période probatoire initiale d’un an dans le cadre d’un engagement à durée déterminée. Les offres d’emploi annoncées sur le portail Carrières seront supprimées à 23h59. (heure de New York) à la date limite.