La MONUSCO recherche un Responsable de la sécurité au travail, Kinshasa, RDC
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de l’Unité de Sécurité sur le lieu de travail de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le titulaire sera basé à Kinshasa et relèvera de l’Agent Administratif Principal (SAO) du bureau du Directeur de l’Appui à la Mission (DMS).
Responsabilités
Le responsable de la sécurité sur le lieu de travail apporte un soutien technique et des conseils aux responsables et au personnel dans le domaine de spécialisation, en promouvant la culture de sécurité et en contribuant à l’élaboration et à la mise en œuvre de normes, de réglementations, d’orientations, de SOP, de cours de formation et de séances d’information.
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le titulaire aura la responsabilité d’exécuter les tâches suivantes :
1. Organiser et coordonner les opérations du programme de gestion des risques sécuritaires de tout le personnel en charge de la gestion des risques sécuritaires sur le lieu de travail ou lieu d’affectation ; conseiller à la cellule de coordination de la santé sur le lieu de travail et de la sécurité (SST), s’assurer que tout le personnel de SST travaillant pour les différentes organisations des Nations Unies et affiliées au lieu d’affectation travaille ensemble pour renforcer la coordination inter-institutions de la gestion des risques en matière de sécurité et de santé.
2. Fournir des conseils techniques et un soutien consultatif au processus d’évaluation des dangers et des risques spécifiques au pays ; Recueillir, interpréter et analyser les informations sur les dangers et les risques, en ce qui concerne la sécurité et la santé du personnel et des opérations du système des Nations Unies.
3. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des normes minimales de sécurité au travail pour promouvoir une culture de sécurité, soutenir les exigences, les normes et les procédures de sécurité et de santé ; soutenir le respect des politiques et des procédures de sécurité et de santé, y compris préparer des projets, maintenir et mettre à jour les plans d’urgence de sécurité et de santé spécifiques au pays.
4. Maintenir la liaison avec les Agences spécialisées, les Programmes et les Fonds, les Organisations internationales, les Agences gouvernementales concernées ainsi que les Ambassades et les ONG, selon les besoins ; établir de bons contacts avec les Agences nationales liées à la SST en vue d’obtenir la meilleure protection possible en matière de sécurité et de santé pour les membres du personnel.
5. Agir en tant que Conseiller principal du DMS par l’intermédiaire du SAO et du comité OSH sur les développements en matière de sécurité et de santé en temps opportun pour les tenir régulièrement à jour et coordonner les rapports requis. Identifier et surveiller les tendances des incidents de sécurité et de santé entraînant des décès, des blessures graves et/ou des dommages considérables ou des pertes matérielles.
6. Contribuer au développement et mener au besoin des programmes de sécurité dans le pays pour s’assurer que le personnel de l’ONU reçoive une formation locale en matière de sécurité selon les besoins ; gérer les tâches ou fonctions liées à la sécurité assignées par le superviseur et effectuer d’autres tâches liées à la OSH au besoin.
7. Effectuer d’autres tâches assignées.
Compétences
Professionnalisme : connaissance des politiques et procédures de sécurité au travail; Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.
Aptitude à la Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sécurité, gestion des risques, gestion de l’environnement ou ingénierie ou dans un domaine directement lié est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau comprenant des diplômés des collèges de police / militaires et des académies de formation équivalentes avec une combinaison pertinente de qualifications académiques liées à la sécurité et à la santé au travail avec deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Job – Specific Qualification
Un certificat de formation dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail, des risques professionnels ou de la gestion des risques est souhaitable.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) ans avec un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) ou sept (7) ans avec un diplôme universitaire de premier niveau avec une expérience professionnelle pertinente en sécurité, sécurité, gestion des risques, gestion de l’environnement ou ingénierie est requis.
Une expérience de la gestion des programmes de sécurité au travail, des crises, des risques et des situations d’urgence est requise.
Une expérience de la coordination de programmes de risques pour la sécurité au travail au bureau du directeur/responsable principal dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
Notice spéciale
Cette offre d’emploi vise à identifier le candidat le plus qualifié pour la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Les candidats approuvés par le FCRB mais non sélectionnés seront placés sur la liste des Occupational Safety Officer, P-3. L’ensemble du processus d’évaluation prend en moyenne six mois; tous les candidats seront informés par écrit du résultat de leur candidature (succès ou échec) dans les 14 jours suivant la conclusion du processus.
La nomination ou l’affectation à ce poste est d’une durée initiale d’un an. La nomination ou l’affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
