La Ligue Nationale Contre le Cancer recrute un Responsable Développement RH (H/F), Paris, France
Votre mission :
Au plan global :
- Le Responsable de projets met en oeuvre la feuille de route définie par sa Direction.
- Il gère et hiérarchise son activité en fonction des priorités.
- Il réalise un suivi de son activité par un reporting régulier auprès de sa hiérarchie.
- Il favorise les collaborations transversales entre équipes/services par la participation aux groupes de travail.
- Il identifie les risques et les contraintes et en alerte sa hiérarchie. Il optimise ou actualise les process existants afin d’améliorer le fonctionnement du service.
Au plan métier :
Formation
- Bâtir le plan de formation 2023 pour accompagner la réorganisation du siège de la Ligue
- Identifier les leviers de formations à actionner pour sa mise en oeuvre et construire l’ingénierie des formations
- Coordonner l’ensemble des actions de formation, planifier et organiser les formations
- Suivi du financement de ces formations, relations avec l’OPCO Santé et autres organismes de formation
- Etude d’opportunité de formations pour le compte des Comités Départementaux pilotées par le siège
Développement des compétences
- Bilan et analyse des actions de formations 2018-2022
- Définir les orientations stratégiques 2023-2024
- Construire le plan de développement des compétences pour 2023
- Proposer des plans d’actions de formations en conséquence
- Assurer la mobilité interne, Y compris entre le siège et les comités, entre les comités entre eux
- Conduire des entretiens de carrière, assurer un suivi personnalisé auprès des salariés
Recrutement
- Asseoir la politique de recrutement de la Ligue, analyser les besoins en recrutement
- Enrichir et améliorer le process de recrutement en cours, le partager avec les managers et les sensibiliser
- Répondre aux demandes de recrutements des managers du siège et définir les modalités de recrutement
- Définir un rétro-planning des opérations de recrutements, assurer un reporting sur les recrutements en cours et les piloter
- Assurer la marque employeur
- Mettre en place le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs et suivre les périodes d’essai en lien avec les managers
Répondre aux demandes et conseiller les managers et le réseau des Comités départementaux en matière de formation, recrutement etc.
Votre profil :
Formation & expériences :
- Formation supérieure Bac + 5 de type Master en gestion des ressources humaines, en droit, ou en sciences humaines, ou école de commerce ou un Institut d’études politiques (IEP) avec option RH
- Maîtrise théorique et pratique de la formation professionnelle et des techniques de recrutement ; 5 à 10 ans d’expérience en RH dans des fonctions équivalentes
- Connaissance approfondie de la création de contenus et de l’ingénierie de formation
- Bonne connaissance du milieu associatif et des structures décentralisées
- Sensibilité pour le domaine de la Santé/Innovation sociale et solidaire
- Expérience de gestion de projets
Compétences :
- Connaissance des techniques d’animation et de formation professionnelle, d’entretien et d’évaluation des compétences
- Connaissance des processus RH formation, recrutement, intégration, mobilité
- Connaissance des règles légales et conventionnelles en développement des compétences et formation professionnelle, savoir mobiliser des sources documentaires et rechercher l’information
- Capacité à écouter et reformuler, argumenter et convaincre, capacité à conseiller
- Capacité à gérer, développer, entretenir une relation de service avec des partenaires et son réseau professionnel, sens de la négociation et disponibilité
- Capacités d’analyse et de synthèse, diagnostic et décision
- Expression écrite et orale, capacité à travailler en équipe et en réseau
- Capacité à proposer et concevoir des solutions, vérifier et évaluer une action, un résultat
- Excellente maîtrise de la prise de parole en public, aisance relationnelle
- Bonne maîtrise des outils bureautiques Excel, Word, PowerPoint, et applicatifs métiers dédiés
- Capacité à anticiper, structurer, planifier, gérer les urgences et les priorités, être réactif
Savoir-être :
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Rigueur et organisation
- Capacité d’adaptation
- Esprit d’initiative
- Réactivité et sens du service
- Diplomatie et sens politique
- Confidentialité et devoir de réserve
- Empathie et loyauté
Vous êtes en recherche de challenges et de responsabilités,
Si le développement RH est votre métier, rejoignez-nous !
Merci de faire parvenir obligatoirement une lettre de motivation à votre CV
Comme tous les postes de l’Association, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Nos locaux sont accessibles et adaptés pour les personnes à mobilité réduite.
A propos de Ligue Nationale Contre le Cancer :
Association créée en 1918 et reconnue d’utilité publique depuis 1920, La Ligue nationale contre le cancer, fédère 103 Comités départementaux répartis sur l’ensemble du territoire. Notre mission sociale, la lutte sans concessions contre le cancer :
- Informer, sensibiliser et éduquer pour dépister et prévenir la maladie
- Financer et contribuer à la recherche
- Améliorer le parcours de soin, de santé et de vie des personnes malades et de leurs proches
- Porter la voix des personnes malades et de leurs aidants auprès des pouvoirs publics, assurer la défense de leurs droits
Notre force : notre Fédération, un maillage territorial et des actions adaptées au terrain.
Nos engagements se traduisent par la sensibilisation d’un public large et particulièrement dans nos départements, le lancement d’actions indépendantes de tout pouvoir politique ou économique, la solidarité dans le respect de la dignité des personnes et l’expression de la voix des malades à travers la plaidoirie.
A La Ligue, tous les talents comptent ! Nous recherchons des profils experts dans des domaines stratégiques de nos missions sociales, des personnes dynamiques déterminées à porter une vision ambitieuse de nos actions.