La GIZ recrute un(e) Conseiller(ère) Technique / Autonomisation sociale / accès aux services – projet ProPAF, Niger

 

 

Contexte

La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. La GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations. Dans la mise en œuvre de ses programmes la GIZ recherche des collaborateurs qui partagent et défendent ses valeurs en matière de droits humains, d’égalité et d’intégrité. Elle vise également à mieux impliquer la population dans les décisions et les processus de développement communal en vue de promouvoir le développement à la base et renforcer la cohésion sociale.

C’est dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ses projets/programmes que le Bureau de la GIZ lance le recrutement d’un (e) Conseiller.ere Technique/ Autonomisation sociale / accès aux services – projet ProPAF « Renforcer l’autonomisation économique et sociale des femmes dans les contextes de déplacement au Niger.

Votre mission

La/le titulaire du poste contribue directement à l’atteinte de l’objectif du projet ProPAF : renforcer l’autonomie économique et sociale des femmes réfugiées, déplacées et issues des communautés hôtes. La/le CT a la charge de la mise en œuvre de l’Output 2 « Autonomisation sociale / accès aux services » dans les deux régions d’intervention. Elle/il travaille sur le terrain avec les ONG partenaires, les coopératives et les bénéficiaires pour traduire les objectifs de ProPAF en actions impactantes.

Principales activités

Sous la direction de la cheffe de projet (basée à Niamey) et en collaboration avec la Coordinatrice du projet et le/la chef.fe d’équipe, le titulaire du poste sera chargé.e de :

Responsable de la réalisation de la Composante 2 « Autonomisation sociale des femmes en situation de déplacement et élargissement de l’accès aux services sociaux » dans les deux régions d’intervention ;Collaborer avec les partenaires opérationnels (ONG locales, structures communales, UNHCR, etc.) pour la mise en place et le bon fonctionnement des Women Empowerment Centers ;Soutenir l’organisation de services d’appui psychosocial, d’activités de sensibilisation et de renforcement des compétences sur les droits des femmes, la lutte contre les violences basées sur le genre, la cohésion sociale, etc.Veiller à l’ancrage communautaire, la participation des femmes et la prise en compte des besoins psychosociaux spécifiques ;Suivre la mise en œuvre et élaborer un état d’avancement des activités prioritaires ;Coordonner toutes les activités, les organisations et les populations soutenues ;Animer et sensibiliser les organisations communautaires et les populations sur les activités ;Collecter toutes les données nécessaires au suivi des activités et à l’évaluation des indicateurs du projet (fiches de présence aux formations/de distributions/d’enquêtes/de suivi/d’évaluation, procès-verbaux, comptes rendus) ;

  • Appuyer les consultants et prestataires intervenant dans la thématique ;
  • Appuyer à définir et partager une approche méthodologique et de supports pédagogiques liés aux activités ;
  • Conduire les missions d’appui conseil/accompagnement des communautés à la base, des comités de gestion et d’entretien relevant de leurs compétences ;
  • Faciliter l’organisation des rencontres et formations spécifiques à l’échelle site et inter village ;
  • Participer au processus de capitalisation des activités du projet ;
  • Rédiger les procès-verbaux, les comptes rendus, et les rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels…) de suivi des activités et des indicateurs sur sa thématique ;
  • Fournir périodiquement au/à la chef.fe d’équipe un planning d’activités ;
  • Contribuer à l’analyse des chaînes de valeur locale et à l’identification des opportunités économiques adaptées aux femmes ;
  • Accompagner les partenaires de mise en œuvre (ONG locales, coopératives, institutions de formation) dans la planification et l’exécution d’activités ;
  • Veiller à l’intégration des approches genre transformatrices dans les dispositifs de soutien sociale, stimuler le processus d’intégration des questions d’égalité de genre dans la mise en œuvre des activités ;
  • Suivre les indicateurs de performance (S&E) pour l’Output 2 ;
  • Documenter les bonnes pratiques et participer au reporting du projet ;
  • Assurer une bonne collaboration ainsi que des échanges réguliers avec les partenaires HCR et PAM.

Autres attributions

  • Participation aux réunions internes du projet ;
  • Asumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique.

Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité.

Qualifications et compétences spécialisées (en option, si nécessaire)

Votre profil

Formations :
  • Diplôme universitaire (minimum Bac+4) en développement, sciences sociales, genre, ou gestion de projet, travail social, psychologie, développement communautaire, droits humains.

Expérience professionnelle :

  • Minimum 3 ans d’expérience dans l’accompagnement psychosocial, la protection des femmes, la gestion de centres communautaires ou l’animation sociale ;
  • Expérience dans l’accompagnement de partenaires locaux, le renforcement de capacités, la gestion de subventions locales ou d’activités terrain ;
  • Bonne connaissance des enjeux de genre, des violences basées sur le genre et des approches sensibles au contexte ;
  • Expérience de travail avec les organisations des Nations Unis un grand atout ;
  • Approche sensible au genre, dynamique et orientée vers les résultats ;
  • Bonne maîtrise du français écrit et oral ; bonne maîtrise du Haoussa ;

Autres connaissances/compétences sectorielles

  • Très bonne connaissance pratique des applications du Microsoft 365 (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de digitalisation
  • Avoir une bonne approche de conseil et de coaching des groupements féminins
  • Être apte à intervenir dans les zones rurales
  • Disposer d’une très bonne capacité rédactionnelle
  • Avoir un esprit de synthèse et d’auto-organisation
  • Connaissance de base de l’anglais est souhaitée
  • Très bon esprit d’équipe dans un environnement multiculturel

Compétences sociales

  • Compétences en facilitation de dialogues, et coordination multi-acteurs
  • Compétence d’animation des formations, dialogues multi-acteurs ;

Bonne aptitude de communication interculturelle, travail en équipe et production de livrables techniquesExcellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédactionMaitrise du Package Microsoft officeSens aigu de l’initiative, autonomie, proactivité et responsabilitéÊtre ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digitalÊtre disposé à travailler en équipe et sous pressionÊtre proactif, flexible, endurant et créatif ;La maitrise de l’anglais serait un atout ;Très bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook et MS TeamsFrançais : Maîtrise parfaite à l’écrit et l’oralMaitrise des langues locales du Niger notamment le Haoussa.Disponibilité immédiate souhaitée

Date limite de transmission des candidatures :

Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV en français, la carte ANPE à jour, ainsi que trois (03) contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) Doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le 15 octobre 2025 en mentionnant en objet du mail : AVR 0412025.

Les pièces constitutives du dossier doivent être scanner dans un seul document PDF. Tout dossier incomplet sera systématiquement rejeté.

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées

ENCOURAGEES VIVEMENT SONT FEMININES CANDIDATURES LES : NB

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