La GIZ recrute un Conseiller en gestion des connaissances, Abéché, Tchad
AVIS DE RECRUTEMENT
| Intitulé du poste : | Conseiller en gestion des connaissances |
| Statut : | Contrat de travail soumis au droit tchadien |
| Bande de rémunération : | La fonction est rattachée à la bande de rémunération 4T |
| Lieu de recrutement et de travail : | Abéché |
| Date de prise de service | Dès que possible |
| Supérieur hiérarchique : | Conseiller.ère technique Principal.e |
| Date de clôture de l’offre : | 19 juillet 2026 |
A propos de la GIZ
La GIZ est une institution de la Coopération allemande au Développement dont la mission essentielle est la mise en œuvre des et programmes dans les secteurs du développement économique et social.
Le projet COMISE soutient les communes dans le Nord-Est du Tchad dans leurs efforts pour s’acquitter plus efficacement de leurs missions d’intérêt général et promouvoir des services axés sur les besoins en améliorant l’accès aux ressources telles quel l’eau, l’électricité et les infrastructures ; et en offrant aux jeunes des formations pratiques dans les principaux secteurs d’activités.
Taches clés
Dans le cadre de votre fonction, vous êtes responsable de la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond des mesures et activités d’un projet. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique, vous prenez également en charge des tâches en lien avec la planification, le pilotage et le suivi du projet, mais aussi dans une certaine mesure avec l’administration du projet. Vous êtes en outre chargé·e de l’accompagnement technique de collègues des bandes 2 et 3 et responsable de la qualité du résultat du marché.
Vous contribuez en parallèle à la conception du programme, notamment en cas de modification ou de réorientation.
Vous apportez des contributions techniques et de fond sur des thématiques transversales dans la coopération avec les clients / commettants, les partenaires et d’autres acteurs, vous contribuez par là à l’atteinte des objectifs convenus pour le projet concerné et vous donnez ainsi des impulsions à la poursuite du développement de la stratégie.
En concertation avec la direction du bureau et votre supérieur·e hiérarchique, vous utilisez également vos contacts pour prospecter des marchés pour l’entreprise.
Les tâches peuvent être explicitées lors du dialogue de direction et par référence au pouvoir de direction.
En concertation avec les autres membres de l’équipe et votre supérieur·e hiérarchique, vous coordonnez également toutes les requêtes émanant du secteur d’activité qui vous sont adressées afin qu’elles soient traitées avec diligence et compétence. Vous résolvez les problèmes qui se posent dans votre domaine d’attribution en vous appuyant sur les réglementations existantes et signalez les défis plus complexes à votre équipe.
Si nécessaire, vous facilitez l’initiation d’autres expert·e·s et leur prêtez appui pour l’exécution de leurs tâches.
Vous effectuez si nécessaire les tâches qui vous sont assignées par votre supérieur·e hiérarchique.
Principales activités
Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
- Stratégie de gestion des connaissances : concevoir et déployer la stratégie globale de capitalisation du programme en définissant les indicateurs de partage et en alignant les processus sur les standards de l’organisation.
- Capitalisation des bonnes pratiques : identifier et documenter systématiquement les réussites et leçons apprises du terrain afin de les modéliser sous forme de fiches méthodologiques transférables.
- Animation de réseaux : créer et dynamiser des communautés de pratique et des cadres d’échange thématiques pour stimuler l’intelligence collective et la coopération avec les partenaires locaux.
- Gestion documentaire (DMS) et visibilité : administrer le système de classement numérique pour sécuriser les livrables tout en pilotant la rédaction d’études de cas et de rapports d’impact qualitatifs.
- Centres de ressources numériques (CRN) : piloter l’installation technique, le suivi et l’animation des espaces d’apprentissage technologiques de la Tandjilé en formant les gestionnaires locaux.
- Valorisation de l’inclusion et de l’insertion : modéliser les approches innovantes facilitant l’accès des jeunes et des femmes à la formation professionnelle, à l’emploi et au développement des PME locales.
- Événements d’apprentissage : planifier, budgétiser et coordonner des ateliers de capitalisation, des séminaires de partage et des revues après action (After Action Reviews). Assurer également la restitution des connaissances consolidées auprès des bailleurs de fonds et des communautés bénéficiaires.
- Renforcement des capacités et coordination : assurer la veille thématique continue et former les équipes ainsi que les partenaires aux outils du Knowledge Management. Assurer en parallèle la planification opérationnelle et le suivi budgétaire du volet d’apprentissage du projet.
Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité.
Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction.
Qualifications et compétences spécialisées
- Formation et expérience professionnelle
- Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire de niveau minimum BAC + 4 dans l’un des domaines suivants : Sciences de l’information, Sciences sociales, Gestion de projet, ou toute autre formation similaire. Une certification dans un domaine pertinent est un atout fort.
- Vous avez au moins 8 années d’expérience professionnelle dans la gestion des connaissances, la capitalisation d’expériences, le suivi-évaluation orienté apprentissage ou la communication stratégique, idéalement au sein d’organisations internationales ou de structures de coopération.
- Vous justifiez d’une expérience pratique et de connaissances démontrables dans l’animation de réseaux de praticiens et l’accompagnement d’équipes du projet avec les partenaires locaux.
- Compétences techniques et logiciels
- Vous avez une expérience avérée en matière d’appui-conseil, une capacité à concevoir des référentiels de compétences, à élaborer des plans de formation et à suivre le cycle complet d’un projet de formation (analyse des besoins, conception, déploiement et évaluation).
- Vous avez une aptitude à réaliser des études prospectives sur l’emploi, à identifier les besoins en compétences des secteurs économiques et vous avez une maîtrise de la concertation avec les entreprises, les institutions publiques, les centres de formation et les partenaires sociaux.
- Vous avez une parfaite maîtrise de la suite Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion des connaissances.
- Aptitudes transversales et qualités personnelles
- Vous possédez de très bonnes capacités d’organisation, d’une grande créativité, d’un esprit d’initiative prononcé et d’excellentes aptitudes relationnelles pour favoriser le travail en réseau.
- Vous faites preuve d’une autonomie opérationnelle totale, d’une flexibilité d’adaptation et d’une méthode de travail structurée orientée vers les résultats.
- Vous affichez une intégrité absolue, une discrétion professionnelle et un grand sens de la diplomatie et du service.
- Vous avez idéalement une bonne connaissance des procédures, règles de la GIZ.
- Compétences linguistiques
- Vous avez une parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).
- Vous avez une idéalement une bonne connaissance de l’Anglais professionnel et/ou de l’Allemand.
- Vous avez une bonne connaissance de l’Arabe local.
Candidature
Le dossier de candidature doit être composé des pièces suivantes :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur de Portefeuille de la GIZ au Tchad
- Un CV en format PDF actualisé avec au moins 3 références professionnelles joignables avec mails et téléphone.
- Une copie d’une pièce d’identité officielle valide
- La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONAPE est idéale
- Les candidat(s) intéressé(e)s dont les profils répondent aux critères du poste sont prié(e)s d’envoyer leurs candidatures à l’adresse : hr-tschad@giz.de
- L’email doit avoir pour objet : 170626
- Date de clôture des dépôts des candidatures : au plus tard le 19 juillet 2026
- Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
- Les candidat(e)s sont recruté(e)s sur le lieu de travail (le poste est local).
- Le formulaire de déclaration de consentement pour le traitement des données en annexe est à remplir et signer obligatoirement par chaque candidat(e) qui le joindra à son dossier.
- Les dossiers incomplets et/ou sans références ne seront pas considérés.
