La GIZ recherche un(e) conseiller(ère) technique genre et inclusion sociale, Yaoundé, Cameroun
DESCRIPTION DE L’OFFRE :
APPEL A CANDIDATURES INTERNES/EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E (01) CONSEILLER.E TECHNIQUE GENRE ET INCLUSION SOCIALE POUR LE PROJET FORET ENVIRONNEMENT ET CLIMAT DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ/ProFEC) A YAOUNDE.
Contexte :
A partir de 2023, le Projet Forêt, Environnement et Climat (ProFEC) démarrera, et fera suite au Projet Forêt & Environnement (ProFE – 2020 à 2022). Dans le but d’accentuer l’impact au niveau territorial, l’objectif du projet ProFEC sera désormais que « L’environnement, y compris les ressources forestières, du Cameroun, sont gérés de manière inclusive, durable et sensible au climat par des acteurs locaux dans des communes sélectionnées ».
Les zones d’intervention du programme seront les régions de l’Extrême Nord, du Nord, de l’Est et du Centre. Le projet compte se déployer davantage en s’appuyant sur une approche permettant d’atteindre en quatre (04) Outputs :
- Output 1 : Au niveau local, les conditions techniques et institutionnelles pour une gestion durable et inclusive des ressources forestières, y compris de la biodiversité, sont en place ;
- Output 2 : Les conditions pour une exploitation rentable, durable et inclusive des produits forestiers non ligneux (PFNL) sont améliorées ;
- Output 3 : Les conditions cadres pour une valorisation efficace, respectueuse de l’environnement et du climat des rebuts de scierie produits dans les grandes scieries sont améliorées.
- Output 4 : Les instruments des acteurs qualifiés pour l’éducation à l’environnement, la sensibilisation à l’environnement et le suivi de l’environnement sont renforcés au niveau local.
A cet effet le Projet Forêt, Environnement et Climat (GIZ/ProFEC) recherche actuellement un.e (01) Conseiller.e Technique Genre & Inclusion sociales pour l’appui à la réalisation desdites activités à Yaoundé.
Responsabilités et Attributions :
- Intégrer et la promouvoir l’égalité des couches sociales dans la gestion des ressources naturelles et le climat d’une part et à l’intérieur des équipes du Projet d’autre part.
- Collaborer et travailler activement en réseau avec les techniciens du Projet, l’équipe du Projet dans la partie septentrionale, et les projets satellites, afin de proposer des approches innovantes concernant la prise en compte (inclusion et participation active) des femmes, des jeunes, des Peuples Autochtones dans les différentes activités du Projet.
- Appuyer la promotion du leadership des femmes, des jeunes et des peuples autochtones dans les instances décisionnelles de gestion des ressources naturelles dans les communes prioritaires du Projet
- Collaborer avec le/la responsable genre du BRY dans la mise en œuvre de la stratégie genre de la GIZ au sein du Projet.
- Améliorer la capacité des partenaires du Projet notamment les communes à mettre en œuvre des approches inclusives favorisant la cohésion sociale dans la gestion des ressources naturelles et le climat
- Appuyer la promotion des groupes vulnérables et des peuples autochtones dans la promotion des Chaines de Valeurs identifiées par le Projet
- Suivre et s’assurer que des mesures sont prises afin de valoriser le potentiel des femmes, jeunes et peuples autochtones détenteurs-trices des connaissances spécifiques sur la gestion, la valorisation et la protection des ressources naturelles
- Faciliter/appuyer les processus de désignation des points focaux genre au sein du Projet et les accompagner dans leurs rôles
- Faciliter la mise en œuvre et l’utilisation des approches et instruments de la GIZ dans le domaine du genre et l’inclusion sociale au sein du Projet
- Former des formateurs et des acteurs clés externes en charge de la mise en œuvre de certaines activités du Projet dans la thématique
- Collecter et analyser les résultats des activités de la thématique afin de renseigner le dispositif de suivi-évaluation, de la gestion du savoir du Projet, les rapports et autres livrables pertinents de la thématique (ex. rapport analyse genre).
- En fonction de ses compétences, mettre en œuvre toute autre activité qui peut lui être confiée par la hiérarchie.
PROFIL REQUIS :
Qualifications, expérience et compétences requises :
Qualification : Bac +4/5 dans les études dans un domaine pertinent tel les Sciences sociales.
Expérience professionnelle : minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le développement des approches sensibles au genre et de l’inclusion sociale dans le secteur rural, les forets-environnement, climat serait un atout.
Autres connaissances/ compétences :
- Compétences dans le soutien aux gouvernements et aux collectivités territoriales dans les domaines de la protection de l’environnement, du changement climatique et de la gestion durable des ressources naturelles sur base des approches « Genre »
- Connaissances dans la conception des processus participatifs et de processus de développement communautaire, notamment pour favoriser l’implication des femmes, des filles, et des populations défavorisées
- Compétences dans la gestion des conflits, négociation et prise de décisions
- Expérience dans le plaidoyer, le dialogue multi acteurs
- Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (surtout MS Excel, Word, Power Point, ou autres logiciels de données de base)
- Compétences de communication écrite et orale en français
- Capacité à travailler en équipe, et motivation, degré élevé d’auto-organisation, mode de travail structuré et compétences interculturelles.
Date du début de contrat : 15.03.2023
Période de contrat : Jusqu’au 31.12.2024
Lieu d’affectation : Yaoundé
Classification interne du poste : Bande 4T sous la supervision hiérarchique du Conseiller Technique Senior
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 18.02.2023
Composition et dépôt des candidatures :
- Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles ;
- Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.
