La Délégation du Comité International de la Croix-Rouge (CICR) au Tchad recrute un manager RH, Tchad
(Poste résident basé au Tchad)
Vous êtes un(e) professionnel(le) des RH très motivé(e) et vous souhaitez faire progresser votre carrière ? Alors cette opportunité est pour vous ! Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) recherche un Manager RH qui sera basé au Tchad.
A propos du CICR :
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Il fournit une assistance humanitaire dans les situations d’urgence et promeut également le respect du droit international humanitaire.
Votre rôle :
Vous serez en charge de la bonne gestion et de la délivrance efficace de services RH de la délégation du Tchad et du bureau de Baga Sola, conformément aux politiques internes et règlements en vigueur et dans le respect de la législation locale. Il/elle délivre des services RH, apporte des informations et conseils sur toutes les questions RH, et s’assure que les stratégies et objectifs RH sont alignés sur les objectifs stratégiques et besoins opérationnels.
Votre rôle :
Vous serez :
- Un partenaire stratégique de l’équipe de direction en alignant les objectifs les objectifs des stratégies RH institutionnelles. Vous allez traduire les besoins opérationnels, définir et mettre en œuvre la stratégie, les processus et les outils RH ;
- Agent de changement en initiant, communiquant, facilitant et coordonnant les changements (pratiques, processus et outils RH). Vous mettrez en œuvre des projets RH et participerez aux réflexions et initiatives RH, en collaboration avec le siège ;
- Spécialiste de la fonction RH en fournissant des conseils et un soutien RH ;
- Agent auprès des collaborateurs en leur fournissant des services, des informations et des conseils.
Vos responsabilités :
- Conseiller et informer les responsables hiérarchiques sur toutes les questions liées aux RH, y compris celles qui compromettent la réalisation des objectifs de la délégation et celles qui ne sont pas traitées de manière adéquate ;
- Conseiller et guider les managers sur les méthodologies standard (gestion des conflits, cas disciplinaires). Vous informerez les managers et les employés sur les politiques et procédures RH en vigueur et veillerez à ce que le cadre de gestion soit correctement diffusé et appliqué ;
- Participer activement à la prestation de services professionnels en matière de RH et assurez l’exécution précise et la qualité de tous les services du département RH ;
- S’assurer que les processus, politiques et outils RH sont développés et mis en œuvre et que les services RH (planification, recrutement et sélection, contrats, paie et administration, évaluation des performances, formation et développement, santé et bien-être du personnel, etc.) sont fournis de manière appropriée en respectant la législation locale ;
- Élaborer et mettre en œuvre le budget annuel des RH, évaluer la réalisation des objectifs des RH et préparer les rapports périodiques requis ou demandés ;
- Diriger tous les aspects de l’équipe RH dans l’exécution des tâches quotidiennes, fournir un soutien et un encadrement dans les bonnes pratiques de gestion RH, contribuer et encourager son développement.
Votre profil :
- Études universitaires, formation en ressources humaines (Master RH) ;
- Expérience dans une fonction équivalente ou dans une autre fonction généraliste de gestion des RH d’au moins 5 ans ;
- Expérience démontrable dans un environnement international et/ou auprès d’une organisation humanitaire, de développement ou de coopération et fortement motivé par le travail humanitaire ;
- Excellente maîtrise du français, très bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) ;
- Connaissance approfondie du droit du travail, du système de sécurité sociale et des paramètres de gestion des salaires, de l’administration des RH ;
- Capable de travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
- Compétences en matière de planification et d’organisation, capacité à prendre des décisions et à gérer des priorités difficiles de manière indépendante. Compétences analytiques ;
- Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à établir et maintenir un partenariat avec le personnel à tous les niveaux de l’organisation ;
- Excellentes capacités d’écoute, de négociation et de communication (écrite et orale) ;
- Volonté de voyager occasionnellement.
Ce que nous offrons :
- Un emploi dynamique dans un environnement international passionnant, avec des possibilités de formation interne et/ou externe ;
- Des possibilités de renforcement continu des capacités ;
- Une opportunité stimulante d’exercer votre profession dans une organisation humanitaire et multiculturelle ;
- Un ensemble d’avantages sociaux stimulants, y compris une assurance maladie.
Comment postuler :
Les candidatures accompagnées des documents habituels (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et certificats de travail) doivent être soumises au plus tard le 6 juillet 2021 à l’adresse électronique suivante : ndj_recrutement_services@icrc.org en indiquant dans l’objet l’intitulé du poste.
Seuls les candidats sélectionnés pour le test et les entretiens seront contactés.
Le CICR valorise la diversité et s’engage à créer un environnement inclusif. Nous ne faisons aucune discrimination.
NB : Le processus de recrutement au CICR est entièrement gratuit et seul le département des ressources humaines est autorisé à fournir des informations aux candidats par le biais de cette adresse : ndj_recrutement_services@icrc.org.