La Croix-Rouge française recrute un(e) Délégué(e) administratif(ve), financier(e) et RH – Zinder, Niger

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Présente depuis 1998 au Niger, la Croix-Rouge française (CRF) intervient aux côtés de la Croix-Rouge nigérienne (CRN) afin de soutenir cette dernière dans son mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics.

Acteur de proximité avec un fort ancrage communautaire, la CRF et la CRN travaillant en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés de l’Etat, conduit depuis la crise alimentaire de 2005, plusieurs projets dans les domaines de la santé – nutrition, du VIH / SIDA, de l’accès à l’eau potable et à l’assainissement ; la GRC, la Résilience et la santé des Migrants.

A ces domaines, viennent s’ajouter d’autres thématiques comme la gestion et réduction des risques de catastrophe, le soutien psycho social et la lutte contre les épidémies.

Les principaux bailleurs de fonds et donateurs pour le financement de ces projets sont : AFD, ECHO, DCI MONACO, CDCS, UNICEF, CROIX ROUGE BRITANNIQUE, CROIX ROUGE DANOISE et les fonds Propres de la CRF.

D’autres sources de financement sont en cours de recherche et pourraient accroitre la liste des bailleurs de fonds au cours de l’année 2023.

Sous l’autorité du/de la chef.fe de sous délégation, le/la délégué.e administratif.ve et financier.cière est chargé.e de :

La gestion administrative et financière de sa base : dans le respect de la législation locale, mise en place de procédures, gestion des ressources financières (comptabilité, trésorerie, budgets, rapports financiers…)

La gestion et le suivi des RH sur sa base et formation de son équipe administrative

Organiser et participer à la planification des programmes de sa base et de leurs ressources sur l’exercice budgétaire

Etre garant.e de la cohérence administrative, financière et de la gestion des RH sur sa base

A. Participation à l’analyse de l’environnement politique, social, économique et culturel

B. Gestion administrative des moyens

C. Gestion administrative de la base

D. Gestion des ressources humaines

E. Gestion financière de la base

F. Renforcement des capacités

G. Participation à la mise en place de la sécurité

H. Capitalisation

Travaille sous la responsabilité directe du/de la chef.fe de sous délégation

Les équipes dont il/elle est responsable sont composées du personnel administratif : un sénior admin et un admin base.

L’Admin sénior assure la comptabilité générale de la sous base, tandis que l’Admin base assume les fonctions liées à la caisse, la gestion des ressources humaines et l’archivage électronique des pièces comptables..

Occasionnellement, ils sont parfois assistés d’une ou un stagiaire ou prestataire (en fonction des urgences du moment)

Collabore en interne avec : en collaboration avec le/la coordinateur.trice administratif.ve et financier.cière.

Collabore en externe avec : Selon environnement de la base / projet.

• Gestion financière ; administrateur, comptabilité de solidarité internationale.
• Diplôme BAC + 3/4 minimum, licence Professionnelle ou Master dans un secteur de la finance ; comptabilité ; administration ; économie ; gestion RH en rapport avec l’humanitaire et solidarité internationale, et autre(s) discipline(s) connexe(s)

Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de la finance ; administration ; comptabilité ou RH dans une organisation humanitaire; très bonnes capacités en analyse financier ; audit ; coaching, transfert de compétence ; gestion comptable et budgétaire ; respect des procédures); capacité d’anticipation et d’initiative ;Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité ; Capacité d’élaboration et production des outils de gestion financière.

Faire preuve d’une grande capacité d’analyse et d’adaptation ; forte capacité de planification financière et d’analyse des besoins et faire des recommandations pour changement ; expérience avérée de travail dans le contexte local de la législation du travail et avec les services public locaux, inspection du travail ; faire preuve de diplomatie ; avoir une aptitude à communiquer ; être flexible, respecter les délais et capable de travailler sous stress.

Connaissance informatique: maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook ; Publisher etc.) ; maitrise des logiciels de gestion comptable (SAGA, SAGE, SAARI etc…)

• Type de statut : expatrié
• Type de contrat : CDD de droit français
• Salaire : Selon la classification du poste sur la grille CRf et selon l’expérience du/de la candidat.e
• Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
• Congés : 10 à 15 jours minimum tous les 6 mois – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile
• Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
• Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
• Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)
• Résumé:
• Localisation : NIGER – Zinder
• Durée: 8 mois
• A pourvoir : 01/03/2023
• Statut: expatrié

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension. Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature. Candidatures féminines encouragées.

• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager
• Schéma de vaccinal complet exigé

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité).