Référence du poste : req36733 Organisation : Banque Mondiale Secteur : Agriculture Grade : GF Durée du contrat : 3 ans 0 mois Type de recrutement : Recrutement local Lieu d’affectation : Bamako, Mali Langue(s) requise(s) : Français et anglais Langue(s) souhaitée(s) : Français et anglais Date de clôture : 06/06/2026 à 23h59 UTC

DESCRIPTION

Souhaitez-vous construire une carrière véritablement utile ? Travailler au Groupe de la Banque Mondiale offre une opportunité unique de contribuer à aider nos clients à relever leurs plus grands défis de développement. Le GBM est composé de cinq institutions spécialisées : la Banque Internationale pour la Reconstruction et le Développement (BIRD), l’Association Internationale de Développement (IDA), la Société Financière Internationale (SFI), l’Agence Multilatérale de Garantie des Investissements (MIGA) et le Centre International pour le Règlement des Différends relatifs aux Investissements (CIRDI). La Banque Mondiale est organisée en six Vice-Présidences Régionales orientées clients, plusieurs fonctions institutionnelles, quinze Pratiques Mondiales et cinq Thèmes Mondiaux, afin d’apporter les meilleures connaissances et solutions aux clients régionaux et nationaux.

La Banque Mondiale est composée de deux entités — la Banque Internationale pour la Reconstruction et le Développement (BIRD) et l’Association Internationale de Développement (IDA). C’est une coopérative mondiale de développement détenue par 189 pays membres. En tant que plus grande banque de développement au monde, la Banque Mondiale fournit des prêts, des garanties, des produits de gestion des risques et des services de conseil aux pays à revenus intermédiaires et aux pays à faibles revenus solvables, et coordonne les réponses aux défis régionaux et mondiaux. Pour plus d’informations : www.worldbank.org.

Région Afrique de l’Ouest et Centrale (AFW)

En Afrique de l’Ouest et Centrale, la Banque Mondiale est un partenaire de premier plan avec un portefeuille croissant de 306 projets totalisant plus de 62,9 milliards USD dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement — tout cela pour soutenir la création d’emplois, l’égalité des genres, la réduction de la pauvreté et l’amélioration des conditions de vie. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque Mondiale a presque doublé au cours des 10 dernières années. D’ici 2030, environ 87 % des personnes en situation d’extrême pauvreté dans le monde devraient vivre en Afrique subsaharienne ; c’est donc là que notre mission visant à mettre fin à l’extrême pauvreté et à promouvoir une prospérité partagée sera accomplie.

Êtes-vous prêt(e) à avoir un impact ? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée : https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa

Le Département Planète Afrique de l’Ouest et Centrale (SAWDR) fournit un large éventail de services financiers, de connaissance et de facilitation pour aider à résoudre les défis de développement les plus complexes des 22 pays qu’il couvre dans la région. Le Département Planète AFW est dirigé par le Directeur de Pratique Régionale et comprend trois Pratiques Mondiales (PM) : Agriculture et Alimentation, Environnement et Économie Bleue, et Eau, avec un rôle de premier plan sur le Climat ainsi que sur les sauvegardes Environnementales et Sociales. Le Département s’est fortement engagé dans la région, avec notamment un portefeuille actif de 13,27 milliards USD de financements pour 64 projets lors du dernier exercice fiscal, et 19 opérations supplémentaires en préparation pour un engagement indicatif de 2 milliards USD. Notre programme de connaissances est vaste et se décline à travers un ensemble de Services de Conseil et d’Analytique (SCA), incluant des Services de Conseil Remboursables. Le Département Planète AFW innove également dans l’utilisation des instruments financiers et des partenariats de la Banque Mondiale, en travaillant en étroite collaboration avec la SFI et la MIGA.

Agriculture et Agribusiness (FAB) au Mali

L’agriculture est au cœur de l’économie malienne, représentant 30 à 33 % du PIB et assurant les moyens de subsistance de 70 à 80 % de la main-d’œuvre, principalement à travers les petites exploitations familiales. La stratégie agricole du gouvernement est guidée par la Politique de Développement Agricole (PDA), la « Vision Mali Kura 2063 » et la Stratégie Nationale d’Émergence et de Développement Durable (SNEDD 2024-2033), visant à conduire la transformation économique, assurer la souveraineté alimentaire, réduire la pauvreté et renforcer la résilience face aux chocs climatiques et sécuritaires. Les priorités clés incluent la sécurité alimentaire, l’autosuffisance en cultures vivrières, l’expansion et la modernisation de l’irrigation, le renforcement de la productivité et de la compétitivité des chaînes de valeur, le renforcement des organisations paysannes et l’amélioration des services de recherche, de vulgarisation et de conseil numérique. En raison de la vulnérabilité du Mali aux aléas climatiques, les politiques accordent une attention croissante aux services d’information climatique, aux variétés de cultures tolérantes à la sécheresse, à la collecte des eaux pluviales et à la gestion durable des terres.

Au cours des cinq dernières années, la Banque Mondiale a soutenu le secteur agricole malien à travers plusieurs projets majeurs : PRAPS II-Mali (60 M USD), qui renforce les moyens de subsistance pastoraux et agropastoraux en améliorant la santé animale, la gestion des pâturages et de l’eau, la mobilité du bétail et l’accès aux marchés ; le Programme de Résilience des Systèmes Alimentaires (FSRP-Mali, 60 M USD), qui s’attaque aux risques systémiques de sécurité alimentaire grâce à l’agriculture climato-intelligente, aux systèmes d’alerte précoce, à la gestion des risques et au soutien aux chaînes de valeur céréalières et rizicoles ; le Projet d’Appui au Développement de l’Élevage (PADDEL, 60 M USD), ciblant les systèmes d’élevage sédentaires pour accroître la productivité et la commercialisation des filières viande, lait, volaille, aquaculture et connexes, tout en favorisant l’investissement privé et la création d’emplois ; et PDAZAM, qui cible les zones arides et semi-arides pour améliorer la productivité des cultures pluviales, diversifier la production, renforcer l’accès aux intrants et aux infrastructures, et renforcer la résilience des ménages ruraux pauvres et vulnérables.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Responsable de Pratique de l’unité SAWA4, le/la Spécialiste en Agriculture contribuera à la mise en œuvre du programme de travail de l’unité au Mali, en assurant un plein alignement avec la nouvelle initiative AgriConnect du GBM et les objectifs y afférents. Plus précisément, il/elle pilotera des équipes de projet pour mettre en œuvre des projets à fort impact et des tâches de conseil et d’analyse stratégiques, tout en travaillant en étroite collaboration avec les Chefs d’Équipe de Projet (TTL), le Responsable de Pratique, le Directeur de Division et l’Équipe Pays Mali.

Le/La Spécialiste en Agriculture sera responsable des fonctions essentielles suivantes :

• Soutenir la mise en œuvre de l’approche stratégique FAB en matière de sécurité alimentaire et d’agribusiness au Mali, en tant que membre d’équipe et, le cas échéant, en tant que Chef d’Équipe de Projet, dans des opérations agricoles multisectorielles, en assurant la qualité à toutes les étapes du cycle de projet.
• Fournir des conseils politiques aux homologues gouvernementaux sur l’agriculture, la sécurité alimentaire, le développement de l’agribusiness, l’agriculture climato-intelligente et la transformation rurale, et soutenir un dialogue politique soutenu avec les clients et les institutions régionales sur les priorités de réforme des systèmes agroalimentaires.
• Travailler avec l’Unité de Gestion Pays (CMU) et l’équipe FAB pour identifier des opportunités et des solutions permettant de relever les défis agricoles et d’agribusiness au Mali dans le cadre du Cadre de Partenariat Pays (CPF) de la Banque Mondiale, du dialogue de politique nationale, des opérations d’investissement sectorielles, des opérations d’appui budgétaire et d’autres projets multisectoriels.
• Identifier des opportunités innovantes ou des moyens de remédier à l’insécurité alimentaire en général et d’améliorer la préparation aux crises alimentaires au Mali, notamment en s’appuyant sur les expériences du pays et d’autres pays d’Afrique ou d’ailleurs.
• Rester au fait des principaux travaux analytiques pertinents dans la profession. Piloter ou participer à des activités analytiques au Mali ou au niveau sous-régional, et collaborer avec des équipes engagées dans des travaux analytiques pertinents pour le programme de travail de SAWA4 au Mali.
• Représenter la Banque Mondiale dans les forums impliquant la communauté des partenaires au développement. Apporter un soutien, explicite ou implicite, aux travaux des partenaires au développement dans le secteur.
• Le cas échéant, représenter la Banque Mondiale et la direction FAB lors d’événements à vocation sectorielle au Mali et dans la région.
• Soutenir la coordination avec les partenaires au développement et contribuer à l’harmonisation et à l’alignement entre bailleurs.
• Travailler en étroite collaboration avec des collègues d’autres Pratiques Mondiales (par exemple, Eau, Environnement, Protection Sociale, Finance, Gouvernance) et avec la SFI et la MIGA pour soutenir des solutions intégrées.
• Contribuer à la coordination en amont et aux engagements conjoints au sein du Groupe de la Banque Mondiale.
• Contribuer aux produits de connaissance, aux communautés de pratique et aux activités d’apprentissage, et soutenir la diffusion des leçons apprises et des bonnes pratiques entre pays et régions.
• Fournir des orientations techniques et un mentorat au personnel junior et aux consultants, et contribuer à une culture d’équipe collaborative, inclusive et performante.

CRITÈRES DE SÉLECTION

• Les candidat(e)s doivent faire preuve d’excellence professionnelle, de remarquables compétences de communication orale et écrite, d’excellentes aptitudes interpersonnelles et de la capacité à traduire la réflexion stratégique en solutions pratiques.
• Master ou Doctorat en économie agricole et des ressources naturelles, agribusiness, agriculture ou dans une discipline étroitement connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en agriculture, agribusiness et autres disciplines liées aux systèmes alimentaires, en travaillant avec des gouvernements et de multiples parties prenantes (par exemple, secteur privé, partenaires au développement, organisations professionnelles et communautaires).
• Solides compétences techniques et analytiques et capacité à piloter des discussions sur les réformes politiques à haut niveau.
• Bonne compréhension des chaînes de valeur agroalimentaires, des politiques sectorielles et des défis d’investissement pour débloquer la croissance et les emplois dans les pays en développement.
• Connaissance approfondie des problèmes rencontrés par les petits agriculteurs dans les chaînes de valeur agricoles au Mali et dans la région AFW, et des solutions évolutives possibles pour améliorer leur participation.
• Excellentes compétences de communication verbale, analytique et écrite en anglais et en français, et capacité avérée à produire des documents et rapports analytiques de haute qualité.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, de résolution de problèmes et de travail en équipe, avec la capacité de penser de manière innovante et stratégique pour trouver des solutions équilibrées, pragmatiques et réalisables.
• Capacité à identifier les problèmes et à traduire les connaissances en solutions innovantes et concrètes, tout en maintenant une forte orientation client.
• La familiarité avec les processus opérationnels de la Banque Mondiale ou d’institutions de développement comparables constitue un avantage.
• Autonome, avec la capacité de travailler sous pression et dans des conditions difficiles, et disponibilité pour voyager fréquemment.

ATTRIBUTS CULTURELS DU GBM

1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risque réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour atteindre un impact plus grand.
3. Autonomisation et responsabilité : S’autonomiser et autonomiser les autres pour agir, et se tenir mutuellement responsables des résultats.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES DU GROUPE DE LA BANQUE MONDIALE

Le Groupe de la Banque Mondiale offre des avantages complets, notamment un plan de retraite, une assurance maladie, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre, la religion, la race, l’ethnie, l’orientation sexuelle ou le handicap.

En savoir plus sur le travail à la Banque Mondiale et à la SFI, notamment nos valeurs et nos histoires inspirantes.