La Banque Africaine de Développement recrute un(e) chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions Sap (gestion des dons et système de contrôle budgétaire), Pretoria, Afrique du Sud

• Classe d’emploi : LP5
• Position No. : 50071421
• Date de clôture : 27/04/2022

 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence des services institutionnels et des ressources humaines (CHVP) assure la fourniture de services institutionnels efficaces axés sur la personne et orientés vers les clients afin de garantir une efficacité globale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le complexe est à l’avant-garde des efforts visant à garantir la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix et assure le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en ce qui concerne la gestion des personnes, les technologies de l’information, les services généraux et les achats institutionnels, les services linguistiques, la continuité des activités, ainsi que la santé et la sécurité.

 

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Département des services de technologies de l’information (CHIS) a pour mission d’aligner la stratégie en matière de technologies de l’information sur la stratégie opérationnelle de la Banque afin de renforcer l’efficacité organisationnelle grâce à une utilisation optimale des systèmes d’information.

Sous la direction du Directeur des systèmes d’information de la Banque, CHIS a pour mandat de fournir les meilleurs services de technologies de l’information possibles au personnel de la Banque et de contribuer à l’obtention des résultats qui permettront à la Banque d’accomplir des progrès vers la réalisation de ses objectifs de réduction de la pauvreté en Afrique.

 

LE POSTE :

Sous la supervision du Chef de la division de l’élaboration de Solutions Opérationnelles & Gestion de Programme, le/la Chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP (Gestion des dons et système de contrôle budgétaire) effectue des travaux de configuration, de développement et de maintenance de systèmes à toutes les phases du cycle de vie des applications du système ERP, de l’analyse des processus opérationnels et la conception des processus aux essais, à la mise en œuvre et à l’appui, en particulier dans les modules SAP PSM : Gestion des dons et des fonds et FM-BCS (Système de contrôle budgétaire).

Le/La titulaire du poste analyse les besoins fonctionnels, réalise les configurations fonctionnelles des domaines de la gestion financière (FM), de la gestion des dons (GM) et du système de contrôle budgétaire (FM-BCS), élabore les spécifications techniques, développe les applications et effectue les tests unitaires. Cette mission englobe la production de solutions sur mesure identifiées et de formulaires, rapports et vues de données connexes. En outre, cette fonction permet de réaliser des tests d’acceptation par les utilisateurs, d’élaborer la documentation technique et d’utilisation, et de fournir un soutien technique de second niveau en coordination avec les partenaires internes et externes.

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et selon les orientations du Chef de division, CHIS.1, le/la Chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP assume les fonctions et responsabilités suivantes :

1. Analyser les besoins fonctionnels, réaliser les configurations fonctionnelles des modules SAP Gestion des dons et des fonds et le développement et la maintenance de ABAP(RICEFWS), FIORI UI5, O-Data Services, Webservices et REST & SOAP dans le système ERP S4 HANA et les interfaces connexes, en particulier dans les domaines de la gestion des fonds fiduciaires, de la gestion des dons et du contrôle budgétaire ;
2. Produire les spécifications techniques et la documentation comprenant l’analyse d’impact, les essais pilotes, les dépendances, les tests de performance et l’analyse des risques. Créer des solutions pour résoudre les problèmes opérationnels et techniques identifiés, conformément aux normes du secteur et aux ressources, règles et règlements de la Banque africaine de développement ;
3. Assurer la maintenance du système et le soutien à la production du module SAP Secteur public- – Gestion des fonds fiduciaires, Gestion des dons et système de contrôle budgétaire (FM-BCS), et effectuer les configurations liées au centre de fonds, à la période budgétaire, au programme financé, à la structure de répartition du travail (WBS), au domaine fonctionnel, etc. ; et l’élaboration de règles de dérivation à l’aide de FMDERIVE et GMDERIVE ;
4. Assurer la maintenance du système et le soutien à la production des systèmes d’application SAP Finance ;
5. Se tenir au courant des avancées dans le domaine de la technologie financière (FinTech), notamment en ce qui concerne SAP S4HANA, selon les orientations du superviseur. Créer des prototypes et démontrer la validité des concepts identifiés pour faciliter la prise de décision ;
6. Réaliser et coordonner les activités de développement dans S4H Cloud telles que SAP BTP, les intégrations Cloud, la RPA (automatisation robotisée des processus) et l’extensibilité parallèle ;
7. Jouer le rôle de personne ressource d’appoint pour d’autres domaines fonctionnels de l’équipe, le cas échéant ;
8. Apporter un appui au développement d’applications dans les domaines d’activité autres que ceux couverts par le système de gestion des fonds fiduciaires (TFMS), le système de gestion des dons (GM) et le système de contrôle budgétaire (FM-BCS), selon les besoins et les priorités ;
9. Accomplir toute autre tâche pertinente demandée par le superviseur.

 

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire au moins d’un Master 2/DESS/DEA en informatique, en développement de logiciels ou dans des domaines connexes ;
2. Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience en développement SAP ABAP, dont au moins trois (3) années en SAP S/4 HANA ;
3. Avoir une expérience de travail dans une organisation vaste et complexe ;
4. Avoir une excellente connaissance des méthodes et disciplines de configuration et de développement SAP ;
5. Avoir une compréhension exhaustive de bout en bout des environnements de mise en œuvre, de développement, de qualité et de production SAP dans des compétences liées à SAP telles que SAP ABAP (RICEF), Workflow, SAP NetWeaver Gateway, FIORI et UI5 dans ECC 6.0 et S/4 HANA ;
6. Avoir une bonne compréhension des bases de données relationnelles, du stockage des données et des concepts SQL, ainsi que des structures de données et des objets de données ;
7. Posséder une connaissance approfondie des modules SAP Gestion des dons et des fonds et FM-BCS-Système de contrôle budgétaire ;
8. Une bonne connaissance et une expérience fonctionnelle d’autres modules SAP constituent des atouts supplémentaires ;
9.  La connaissance d’autres applications non-SAP et de technologies différentes constitue un atout supplémentaire ;
10. La Certification ABAP constitue un plus ;
11. Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale ;
12. Être doté d’excellentes aptitudes en matière de présentation ;
13. Afficher de solides compétences interpersonnelles ;
14. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec connaissance pratique de l’autre langue ;
15. Maîtriser les logiciels courants utilisés à la Banque : Excel, Word, Power Point, MS Project, Access, etc.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT LOCAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL ;

SEULS LES RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DÉJÀ LE DROIT DE SÉJOURNER ET D’Y TRAVAILLER SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitæ (CV) détaillé et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».