La Banque Africaine de Développement recrute un(e) chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP (Finances et trésorerie), Pretoria, Afrique du Sud
Full vacancy title : Chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP (Finances et trésorerie)
Location : Pretoria, Afrique du Sud
Position Grade : LP5
Position Number : 50000536
Closing Date : 29-avr-2022
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence des services institutionnels et des ressources humaines (CHVP) assure la fourniture de services institutionnels efficaces axés sur la personne et orientés vers les clients afin de garantir une efficacité globale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le complexe est à l’avant-garde des efforts visant à garantir la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix et assure le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en ce qui concerne la gestion des personnes, les technologies de l’information, les services généraux et les achats institutionnels, les services linguistiques, la continuité des activités, ainsi que la santé et la sécurité.
LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
Le Département des services de technologies de l’information (CHIS) a pour mission d’aligner la stratégie en matière de technologies de l’information sur la stratégie opérationnelle de la Banque afin de renforcer l’efficacité organisationnelle grâce à une utilisation optimale des systèmes d’information.
Sous la direction du Directeur des systèmes d’information de la Banque, CHIS a pour mandat de fournir les meilleurs services de technologies de l’information possibles au personnel de la Banque et de contribuer à l’obtention des résultats qui permettront à la Banque d’accomplir des progrès vers la réalisation de ses objectifs de réduction de la pauvreté en Afrique.
LE POSTE :
Sous la supervision du Chef de la division de l’Elaboration de Solutions Opérationnelles & Gestion de Programme (CHIS.1), le (la) Chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP (Finances et trésorerie) effectue des travaux de configuration, de développement et de maintenance de systèmes à toutes les phases du cycle de vie des applications du système ERP, de l’analyse des processus opérationnels et la conception des processus aux essais, à la mise en œuvre et à l’appui, principalement en comptabilité financière, trésorerie et intégrations financières.
Le/La titulaire analyse les besoins fonctionnels, réalise des configurations fonctionnelles sur les modules Finances et trésorerie, élabore les spécifications techniques, développe les applications et effectue les tests unitaires. Cette mission englobe la production de solutions sur mesure identifiées et de formulaires, rapports et vues de données connexes. En outre, cette fonction permet de réaliser des tests d’acceptation par les utilisateurs, d’élaborer la documentation technique et d’utilisation, et de fournir un soutien technique de deuxième niveau en coordination avec les partenaires internes et externes.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous la supervision et selon les orientations du Chef de division, CHIS.1, le/la Chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP (Finances et trésorerie) assume les fonctions et responsabilités suivantes :
- Analyser les besoins fonctionnels, réaliser les configurations fonctionnelles du module SAP Finance, assurer le développement et la maintenance de ABAP(RICEFWS), FIORI, UI5, O-Data Services, Webservices, API, Microservices, Agile, DevOps, REST & SOAP, Process Orchestration, BPM, BRM, RPA et SAP BTP dans le système ERP S4 HANA et les interfaces connexes, en particulier dans les domaines de la comptabilité financière, des paiements aux fournisseurs, des modules de comptabilité des actifs ainsi que de l’intégration à d’autres modules de gestion financière, des ressources humaines, de la paie et des déplacements professionnels ;
- Produire les spécifications techniques et la documentation comprenant l’analyse d’impact, les essais pilotes, les dépendances, les tests de performance et l’analyse des risques. Créer des solutions pour les problèmes opérationnels et techniques identifiés, conformément aux normes du secteur et aux ressources, règles et règlements de la Banque africaine de développement ;
- Assurer la maintenance du système et le soutien à la production des systèmes d’application SAP Finance et des modules de gestion de la trésorerie tels que Réévaluations des devises (FCV), Comptabilité fournisseurs (paiements des fournisseurs), Comptabilité des actifs, Circuits de validation des écritures des documents financiers, Propositions de paiement, Gestionnaire de communication bancaire, etc. ; et les interfaces connexes telles que les solutions d’intégration Nakisa pour la comptabilité de location de biens immobiliers et d’équipements, les solutions d’intégration Concur pour les écritures de la comptabilité des frais de déplacement, etc. ;
- Se tenir informé des avancées dans le domaine de la technologie financière (FinTech), notamment en ce qui concerne SAP S4HANA, tout en suivant les orientations du superviseur. Créer des prototypes et démontrer la validité des concepts identifiés pour permettre la prise de décision ;
- En coordination avec les équipes de développement d’applications, veiller à la cohérence et contribuer aux normes de conception, de développement et de documentation ;
- Assumer le rôle de personne ressource d’appoint pour les autres domaines fonctionnels de l’équipe, le cas échéant ;
- Apporter un appui au développement d’applications dans les secteurs d’activité autres que les finances et la trésorerie, selon les besoins et les priorités ;
- Accomplir toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur.
CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :
- Être titulaire au moins d’un Master 2/DEA/DESS en informatique, en développement de logiciels ou dans des domaines connexes ;
- Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience en développement SAP ABAP, dont au moins trois (3) années en SAP S/4 HANA ;
- Avoir une expérience de travail dans une organisation vaste et complexe ;
- Faire preuve d’une excellente connaissance des méthodes et disciplines de configuration et de développement SAP ;
- Avoir une compréhension exhaustive de bout en bout des environnements de mise en œuvre, de développement, de qualité et de production SAP dans des compétences connexes, notamment dans SAP ABAP (RICEF), Workflow, SAP NetWeaver Gateway, FIORI et UI5 dans ECC 6.0 et S/4 HANA ;
- Avoir une bonne compréhension des bases de données relationnelles, du stockage des données et des concepts SQ, ainsi que des structures de données et des objets de données ;
- Avoir l’expérience du développement des modules SAP Finance (FI) et Trésorerie ;
- Une bonne compréhension et une expérience fonctionnelle des intégrations financières avec d’autres modules SAP et non SAP constitueront des atouts supplémentaires ;
- La connaissance d’autres modules SAP, d’applications non SAP et de technologies différentes constituerait un atout supplémentaire ;
- La Certification ABAP constitue un plus ;
- Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale ;
- Être doté de solides aptitudes en matière de présentation ;
- Jouir d’excellentes aptitudes interpersonnelles ;
- Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
- Maîtriser les logiciels courants utilisés à la Banque : Excel, Word, Power Point, MS Project, Access, etc.
LE PRESENT POSTE NE DONNE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI AFFERENTES AU STATUT INTERNATIONAL. LE TITULAIRE DU POSTE SERA RECRUTE AU PLAN LOCAL ET NE BENEFICIERA DONC PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL.
SEULS LES RESSORTISSANTS DE L’AFRIQUE DU SUD OU DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DEJA LE DROIT DE SEJOURNER ET DE TRAVAILLER EN AFRIQUE DU SUD SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.
Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG
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1- Regular Staff : If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.
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2- External Candidate : If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.
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To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.
Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for further assessment will be contacted. Applicants should submit a concise Curriculum Vitae (CV) and any additional documents that may be stated as required. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level. The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org
The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever .
“Please note that the Bank does not accept dual nationality. Therefore, you are required to declare the nationality you would like to be considered by the Bank throughout your career, if hired. Please upload supporting Government issued IDs such as passport, National Identity Card or Certificate etc.”.