La Banque africaine de développement recrute un Chef de division, développement des petites et moyennes entreprises – PMEs, Abidjan, Côte d’Ivoire 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023 – 2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration régionale et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque consistant à développer le secteur privé, améliorer les infrastructures et accélérer l’industrialisation. Ses principales fonctions sont les suivantes : i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] pour une croissance inclusive et un développement durable ; ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et l’aménagement urbain ; et iii) donner une nouvelle impulsion à la performance industrielle et de la chaîne de valeur du commerce pour soutenir la transformation structurelle en Afrique ; et iv) soutenir le développement des petites et moyennes entreprises détenues par des jeunes et des femmes. Le Complexe met à profit les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer les capitaux privés et collaborer avec les gouvernements pour mettre en œuvre le programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département du développement du secteur privé (PISD), en collaboration avec d’autres départements du Complexe du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation et des départements d’autres Complexes, contribue à la mise en œuvre de la Stratégie de développement du secteur privé (PSDS) du Groupe de la Banque. Le Département PISD est spécifiquement chargé de coordonner le travail de la Vice-présidence, avec l’appui de tous les Vice-présidents sectoriels et des Directeurs chargés de la préparation des opérations non souveraines (ONS), pour diriger les efforts déployés par la Banque en vue d’un engagement rapide, systématique et stratégique avec le secteur privé, en particulier avec les clients stratégiques, afin de stimuler l’investissement et la croissance économique en Afrique. Il supervise également les spécialistes en chef régionaux des ONS et les spécialistes sectoriels des ONS, ainsi que la nouvelle division des PME, tout en veillant au respect des politiques et initiatives pertinentes de la Banque.

LA DIVISION DU DÉVELOPPEMENT DES PME (PISD1)

Le rôle de la Division du développement des PME est de coordonner et de mettre en œuvre le programme de développement des PME dans toute la Banque. La Division a pour ambition générale de développer un ensemble d’activités complémentaires aux opérations et programmes ordinaires de la Banque ciblant les PME. Son objectif à moyen et long terme est de mettre au point un ensemble de services de conseil qui amélioreront les capacités des PME et celles des intermédiaires qui soutiennent leur développement, y compris les intermédiaires financiers. La Division jouera un rôle de premier plan dans la coordination, la communication et la création de synergies dans les activités de la Banque en faveur des PME.

LE POSTE :

Sous la direction et la supervision du Directeur, PISD, le Chef de la division du développement des PME supervisera et gérera une équipe de spécialistes professionnels des PME qui coordonneront avec d’autres unités de la Banque pour accroître le soutien de la Banque aux PME en Afrique. La Division sera chargée de :

• Fournir une orientation stratégique pour le soutien de la Banque aux PME dans le cadre d’un plan d’action.
• Entreprendre l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de soutien aux PME.
• Faciliter la collaboration et les synergies entre les activités de soutien aux PME au sein de la Banque.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de projets destinés aux PME menés par d’autres unités de la Banque.
• Soutenir les équipes chargées des ONS afin d’accroître la portée et l’impact de leurs projets sur les PME.
• Piloter le suivi et l’établissement de rapports sur les activités de la Banque en faveur des PME.
• Piloter les efforts de collecte de fonds pour soutenir les activités des PME.
• Soutenir la conception d’instruments adaptés aux PME.
• Renforcer les capacités internes pour fournir directement un savoir-faire aux PME par le biais de services de conseil – à grande échelle – en créant un réseau de consultants locaux, pays par pays, qui est géré, formé et certifié pour travailler directement avec les PME dans le cadre des différents programmes de la BAD en faveur des PME, et en constituant une base de données d’experts possédant les compétences appropriées pour les mobiliser sur des aspects plus techniques et managériaux liés aux besoins des PME.
• Mettre au point un ensemble de produits d’apprentissage numérique qui répondent aux besoins des institutions financières partenaires pour atteindre de nombreuses PME et qui sont conçus pour accompagner les efforts déployés par d’autres divisions de la Banque pour fournir des lignes de crédit aux PME dans le secteur financier.
• Développer des compétences pour élaborer et concevoir de nouveaux produits destinés aux PME qui tirent parti des ressources disponibles à PISD1 afin de compléter et d’ajouter de la valeur à l’offre globale de la Banque en faveur des PME, tout en mettant en place un réseau de donateurs qui soutient ces activités.

PRINCIPALES FONCTIONS

Sous la direction et la supervision du Directeur, PISD, le Chef de la division du développement des PME supervisera et assurera la gestion de la qualité des fonctions suivantes :

 Leadership technique et supervision de la mise en œuvre du programme de développement des PME de la BAD

• Concevoir et mettre au point un système efficace d’assurance qualité pour gérer le déploiement des services et des ressources destinés aux PME, afin de mettre en place un processus d’approbation et un processus de gestion de projet clairs.
• Superviser la gestion globale et la mise en œuvre des programmes existants et prévus dans la réserve qui relèvent du mandat de PISD1 et, à moyen terme, fournir à d’autres unités de la Banque une expertise fonctionnelle pour la conception, la mise en œuvre et la supervision des programmes de développement des PME, après avoir renforcé les capacités de la division.
• Concevoir et mettre au point de nouveaux programmes qui élargissent la portée de PISD1 dans l’espace des PME.
• Contribuer activement au travail des autres départements afin d’assurer un flux constant de financement des bailleurs de fonds.
• Collaborer activement avec les équipes chargées des transactions (en particulier les spécialistes en chef des ONS, les experts sectoriels et les PMR) afin de faire en sorte que de solides canaux de communication et un soutien mutuel soient mis en place pour maximiser l’impact du travail de PISD1.
• Faciliter les synergies et la collaboration entre les opérations souveraines et non souveraines de la Banque pour mettre en œuvre des interventions efficaces de soutien aux PME dans les PMR en assurant la liaison avec les équipes thématiques et les chargés de programme pays et régionaux.
• Catalyser les partenariats mondiaux, régionaux et locaux pour soutenir les écosystèmes locaux grâce au mentorat, au tutorat, au partage des connaissances, à la création de partenariats et d’alliances opérationnelles, à la mise en place de centres d’information et à la création de réseaux en ligne.
• Jouer un rôle de chef de file technique en supervisant l’élaboration des rapports d’évaluation des projets et des documents pertinents destinés au Conseil d’administration, et en assurant la coordination des produits élaborés par la division avec ceux des différents complexes de la Banque.
• Créer des réseaux de consultants locaux pour les PME et renforcer leurs capacités au niveau pays afin de répondre aux exigences sectorielles et techniques des programmes.
• Renforcer les réseaux locaux de consultants des PME ainsi que leurs capacités au niveau pays afin de répondre aux exigences sectorielles et techniques des programmes.
• Mettre en place un leadership éclairé sur les questions relatives aux PME en Afrique, renforcer l’influence de la Banque au sein de l’écosystème des PME auprès des principales parties prenantes et des acteurs de premier plan, et mobiliser des partenariats clés pertinents avec d’autres chefs de file dans le domaine du développement des PME.
• Aider l’équipe chargée de la Stratégie de développement du secteur privé à élaborer la composante de la stratégie relative aux PME.
• Contribuer aux efforts déployés à l’échelle de la Banque pour soutenir les réformes relatives à la politique des PME.
• Établir une présence efficace dans l’écosystème du développement des PME par l’adhésion et la représentation au sein d’agences, d’organisations et d’initiatives clés pertinentes pour le secteur des PME en Afrique.
• Élaborer et gérer un solide mécanisme de suivi et d’évaluation permettant de suivre et d’analyser les résultats et l’impact ainsi que l’efficacité du déploiement des services et des programmes.

Gestion de la division et encadrement de l’équipe

• Définir les priorités stratégiques, le programme de travail et le budget de la division en concertation avec le Directeur.
• Assurer le contrôle de la qualité de la division et gérer une équipe de professionnels et de personnel d’appui pour fournir des services efficaces et de haute qualité.
• Renforcer l’expertise et les capacités du personnel et des consultants afin de créer un centre d’excellence dans le secteur des PME.
• Mettre en place des contrôles de gestion financière pour garantir l’application du principe de responsabilité en matière de flux financiers.
• Élaborer des méthodes de passation de marchés qui permettent d’engager des consultants de manière évolutive afin de soutenir les programmes de manière efficace et en temps voulu.
• Mettre en place des systèmes de gestion interne pour s’assurer que les projets et les programmes sont traités de manière efficace et efficiente (conception, approbation, décaissement, passation de marchés et clôture).
• Veiller à ce qu’un système de présentation de rapports aux donateurs soit mis en place et fonctionne de manière efficace et efficiente.
• Assurer la gestion de l’utilisation efficace des ressources humaines et financières, ainsi que le suivi et la mise en œuvre des objectifs en matière d’efficacité.
• Assurer une communication efficace entre le personnel et la direction du département PISD, une communication efficace avec les autres départements et complexes, et une communication efficace sur le plan externe avec les autorités des pays membres ainsi qu’avec les parties prenantes du secteur privé.
• Participer efficacement aux réunions de coordination des ONS et aux réunions relatives aux fonds fiduciaires destinés à l’assistance technique.
• Définir des objectifs de performance réalistes et motiver les membres de l’équipe à les atteindre, à la fois pour chaque membre du personnel et pour l’équipe dans son ensemble.
• Suivre et évaluer les performances du personnel et recommander au Directeur des mesures concernant le personnel.
• Veiller à ce que les plans de renforcement des capacités, d’évolution de carrière et de développement du personnel soient élaborés et mis en œuvre.
• Résoudre les conflits qui pourraient survenir au sein du personnel.
• Servir de modèle, donner l’exemple, susciter la cohésion et l’engagement ; et  promouvoir la collaboration et faciliter le travail d’équipe.
• Collaborer efficacement avec l’équipe de direction du département, apporter et partager son expertise et favoriser un environnement de travail collégial.
• Maintenir niveau élevé d’intégrité professionnelle, traiter les individus de manière équitable et respectueuse, et être sensible aux différences de culture, de nationalités et de genre.
• S’acquitter de toute autre tâche que pourrait lui confier le Directeur.

COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances)

• Être titulaire d’un Master en commerce, en finance, en économie et/ou en développement international ou dans des domaines connexes.
• Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience pertinente, un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente, dont trois (3) doivent avoir impliqué la gestion et/ou la supervision d’équipes et posséder une expérience vaste et approfondie dans le domaine du développement du secteur privé ainsi que des antécédents en matière de gestion d’équipes techniques importantes et diversifiées.
• Avoir une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de développement des PME et de la promotion de l’entrepreneuriat (de préférence en Afrique auprès d’une institution de financement du développement, dans des pays à faible revenu et dans des contextes de transition).
• Avoir une expérience dans l’élaboration de stratégies et/ou de travaux d’analyse liés au développement du secteur privé en Afrique.
• Une expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment des décideurs politiques, des représentants du secteur privé et des organisations de la société civile est souhaitée.
• Une expérience de travail et de collaboration avec des partenaires de développement multilatéraux ainsi que dans la conception et la mise en œuvre de programmes conjoints de développement des PME et de promotion de l’entrepreneuriat est également souhaitée.
• Avoir une connaissance approfondie des dernières tendances en matière de financement du développement, du programme d’évolution des banques multilatérales de développement et des objectifs de développement durable.
• Faire preuve de leadership dans l’élaboration de nouvelles initiatives, d’expérience dans le soutien à la mobilisation des ressources et aux initiatives de cofinancement, et d’expérience avérée dans l’établissement et la gestion de partenariats fructueux.
• Avoir une capacité avérée à planifier, diriger, organiser , et administrer efficacement diverses activités pour assurer l’exécution efficace du programme de la division.
• Avoir la capacité d’identifier et de créer des liens solides entre les secteurs et les programmes afin de produire un impact sur le développement à l’échelle nationale et régionale.
• Avoir une connaissance et une compréhension des éléments essentiels à la création et à la mesure efficaces des impacts sur le développement des projets et programmes (de préférence en Afrique).
• Posséder de fortes aptitudes à la réflexion stratégique, assorties de la capacité à traduire les concepts et les orientations stratégiques dans la mise en œuvre de projets et de programmes réalisables et durables.
• Faire preuve de compétences en matière d’encadrement, de travail en équipe et de communication dans un environnement très diversifié, et posséder une expérience de la gestion d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
• Posséder d’excellentes compétences en matière de gestion des ressources humaines, attestées par des antécédents en matière de gestion d’équipes techniques importantes et diverses, tout en étant ouvert aux suggestions et aux idées nouvelles et capable de guider le personnel dans la résolution des problèmes.
• Être capable de planifier et de gérer le personnel afin d’obtenir des résultats de haute qualité et de favoriser l’innovation dans un environnement ouvert et basé sur le travail d’équipe, d’inspirer la confiance, d’influencer et de résoudre les divergences au-delà des délimitations organiques.
• Avoir une expérience de la gestion du changement et servir de manière proactive de modèle pour la transformation et l’adoption du changement.
• Être capable de communiquer efficacement en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
• Maîtriser l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.