La Banque africaine de développement recrute un Chargé Principal de la Gestion des Connaissances
- Titre du poste: Chargé Principal de la Gestion des Connaissances
- Grade: PL4
- Poste N°: 50078461
- Référence: ADB/17/527
- Date de publication: 10/01/2018
- Date de clôture: 22/01/2018
- Pays: Côte d’Ivoire
Objectifs
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement, et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président (PRST.0), le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l’Unité de la vérification de la conformité et médiation (BCRM), le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions (BSAB), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l’auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du groupe (PGRM), le Conseil juridique général et services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) et le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).
LE DÉPARTMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
La mission de l’Évaluation indépendante du développement (BDEV) de la BAD consiste à effectuer une évaluation indépendante, à fournir des enseignements pertinents, à élaborer et à harmoniser les normes et pratiques, à soutenir le développement des capacités d’évaluation en collaboration avec les organismes partenaires et à attester de la validité des deux processus ainsi que des résultats découlant des activités d’autoévaluation de la BAD.
Au sein du département BDEV, la division BDEV.3 est chargée des activités de gestion, de diffusion et de promotion du savoir, mission s’inscrivant en droite ligne des efforts que déploie la Banque pour devenir une banque du savoir et pour aider à concevoir et à mettre en place des systèmes nationaux de suivi et d’évaluation des pays membres régionaux.
LE POSTE :
Le Chargé principal de la gestion des connaissances pilote la gestion des connaissances et la diffusion des (connaissances émanant des) évaluations menées par BDEV, entre autres par le truchement de produits de connaissance et de communication et l’organisation d’événements.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision générale du Chef de division – BDEV3, le Chargé principal de la gestion des connaissances assumera les tâches suivantes :
1. Déterminer et élaborer la stratégie de gestion et de diffusion des connaissances pour BDEV.
2. Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie en entreprenant des activités de planification, de sensibilisation et de diffusion des résultats tirés de l’évaluation de diverses manières.
3. Organiser et animer des réunions, des conférences et d’autres événements internes et externes afin de diffuser les conclusions et les résultats de l’évaluation.
4. Gérer et éditer un périodique trimestriel BDEV « Evaluation Matters » sur l’évaluation du développement.
5. Mener et mettre à jour les évaluations des besoins en matière de connaissances du personnel de la Banque œuvrant dans le secteur des opérations et des autres clients, au besoin.
6. Offrir des conseils et de l’expertise au personnel de BDEV sur les méthodes et approches les plus efficaces de diffusion de l’évaluation, et synthétiser et diffuser les bonnes pratiques d’autres banques multilatérales de développement et agences de développement.
7. Agir en tant que pair évaluateur et formuler des commentaires constructifs concernant les documents d’approche et les rapports d’évaluation des collègues, au besoin.
8. Établir et entretenir des relations de travail et des voies de communication efficaces avec les clients au sein et à l’extérieur de la Banque pour veiller à la diffusion la plus large possible de l’information tirée des résultats de l’évaluation.
9. Superviser et encadrer les consultants et le personnel subalterne.
10. Apporter des réponses par voies orale et écrite ainsi que des notes d’information.
11. Contribuer au site Web de BDEV, au service d’assistance et aux pages intranet ainsi qu’à la communauté de pratique de l’évaluation de la Banque.
12. Repérer et obtenir le financement des activités de diffusion et de formation.
13. Représenter BDEV lors d’initiatives, de réunions et de conférences liées à ses fonctions.
14. Proposer les activités de gestion des connaissances à inclure dans le programme de travail triennal de BDEV.
15. Présenter un rapport sur les activités réalisées au cours de l’année devant être prises en compte dans le rapport annuel de BDEV.
16. Développer et gérer des programmes de sensibilisation et informer BDEV ainsi que le personnel œuvrant dans le secteur des opérations sur les activités d’évaluation d’autres agences de développement.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
1. Être titulaire au moins d’un Master (ou d’un diplôme équivalent) en communications, relations publiques, marketing, sciences sociales, ou tout autre domaine connexe.
2. Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle internationale pertinente.
3. Il serait souhaitable que le candidat possède une expérience de la gestion et de la communication des connaissances.
4. Il serait souhaitable que le candidat soit titulaire d’une certification ou d’un diplôme en gestion des connaissances.
5. Avoir une expérience du secteur privé serait un atout.
6. Avoir une connaissance du mandat, des priorités stratégiques, des politiques et des opérations de la Banque et d’IDEV.
7. Avoir la capacité de planifier, de gérer et de diriger des projets, de guider et d’offrir des conseils d’expert aux équipes de projets.
8. Avoir une connaissance profonde des concepts, des méthodologies, des outils, des caractéristiques, de la mise en œuvre, des développements et des tendances en matière de gestion des connaissances et de communications.
9. Être capable de saisir et de communiquer des messages clés de façon succincte, tant de façon verbale que par écrit.
10. Être capable d’organiser et de présenter l’information en fonction des besoins de l’auditoire.
11. Posséder d’excellentes compétences en matière de recherche, de rédaction, d’établissement de rapports et de présentation.
12. Avoir des compétences en publication assistée par ordinateur.
13. Avoir de l’expérience acquise dans l’utilisation de différents canaux de diffusion, y compris les médias sociaux.
14. Faire montre de compétences et d’expérience en matière d’organisation d’événements ou d’activités de coordination.
15. Avoir des connaissances et de l’expérience dans l’établissement de relations avec des associations professionnelles et les pays clients.
16. Être innovant et créatif.
17. Démontrer une capacité à résoudre les problèmes.
18. Avoir des compétences en communication.
19. Avoir l’orientation-client.
20. Démontrer une capacité à travailler en équipe et à gérer des relations.
21. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
22. Maitriser l’utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et Power Point); la connaissance de SAP constitue un avantage supplémentaire.
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Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.www.afdb.org
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