La Banque Africaine de Développement recherche un(e) chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP (Finances et Trésorerie), CHIS1, Afrique du Sud

 

 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence des services institutionnels et des ressources humaines (CHVP) assure la fourniture de services institutionnels efficaces axés sur la personne et orientés vers les clients afin de garantir une efficacité globale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le complexe est à l’avant-garde des efforts visant à garantir la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix et assure le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la Banque en ce qui concerne la gestion des personnes, les technologies de l’information, les services généraux et les achats institutionnels, les services linguistiques, la continuité des activités, ainsi que la santé et la sécurité.

 

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Département des services de technologies de l’information (CHIS) a pour mission d’aligner la stratégie en matière de technologies de l’information sur la stratégie opérationnelle de la Banque afin de renforcer l’efficacité organisationnelle grâce à une utilisation optimale des systèmes d’information.

Sous la direction du Directeur des systèmes d’information de la Banque, CHIS a pour mandat de fournir les meilleurs services de technologies de l’information possibles au personnel de la Banque et de contribuer à l’obtention des résultats qui permettront à la Banque d’accomplir des progrès vers la réalisation de ses objectifs de réduction de la pauvreté en Afrique.

 

LE POSTE :

Sous la supervision du Chef de la division de l’Elaboration de Solutions Opérationnelles & Gestion de Programme (CHIS.1), le (la) Chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP (Finances et trésorerie) effectue des travaux de configuration, de développement et de maintenance de systèmes à toutes les phases du cycle de vie des applications du système ERP, de l’analyse des processus opérationnels et la conception des processus aux essais, à la mise en œuvre et à l’appui, principalement en comptabilité financière, trésorerie et intégrations financières.

Le/La titulaire analyse les besoins fonctionnels, réalise des configurations fonctionnelles sur les modules Finances et trésorerie, élabore les spécifications techniques, développe les applications et effectue les tests unitaires. Cette mission englobe la production de solutions sur mesure identifiées et de formulaires, rapports et vues de données connexes. En outre, cette fonction permet de réaliser des tests d’acceptation par les utilisateurs, d’élaborer la documentation technique et d’utilisation, et de fournir un soutien technique de deuxième niveau en coordination avec les partenaires internes et externes.

 

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et selon les orientations du Chef de division, CHIS.1, le/la Chargé(e) supérieur(e) du développement de solutions SAP (Finances et trésorerie) assume les fonctions et responsabilités suivantes :

1. Analyser les besoins fonctionnels, réaliser les configurations fonctionnelles du module SAP Finance, assurer le développement et la maintenance de ABAP(RICEFWS), FIORI, UI5, O-Data Services, Webservices, API, Microservices, Agile, DevOps, REST & SOAP, Process Orchestration, BPM, BRM, RPA et SAP BTP dans le système ERP S4 HANA et les interfaces connexes, en particulier dans les domaines de la comptabilité financière, des paiements aux fournisseurs, des modules de comptabilité des actifs ainsi que de l’intégration à d’autres modules de gestion financière, des ressources humaines, de la paie et des déplacements professionnels ;
2. Produire les spécifications techniques et la documentation comprenant l’analyse d’impact, les essais pilotes, les dépendances, les tests de performance et l’analyse des risques. Créer des solutions pour les problèmes opérationnels et techniques identifiés, conformément aux normes du secteur et aux ressources, règles et règlements de la Banque africaine de développement ;
3. Assurer la maintenance du système et le soutien à la production des systèmes d’application SAP Finance et des modules de gestion de la trésorerie tels que Réévaluations des devises (FCV), Comptabilité fournisseurs (paiements des fournisseurs), Comptabilité des actifs, Circuits de validation des écritures des documents financiers, Propositions de paiement, Gestionnaire de communication bancaire, etc. ; et les interfaces connexes telles que les solutions d’intégration Nakisa pour la comptabilité de location de biens immobiliers et d’équipements, les solutions d’intégration Concur pour les écritures de la comptabilité des frais de déplacement, etc. ;
4. Se tenir informé des avancées dans le domaine de la technologie financière (FinTech), notamment en ce qui concerne SAP S4HANA, tout en suivant les orientations du superviseur. Créer des prototypes et démontrer la validité des concepts identifiés pour permettre la prise de décision ;
5. En coordination avec les équipes de développement d’applications, veiller à la cohérence et contribuer aux normes de conception, de développement et de documentation ;
6. Assumer le rôle de personne ressource d’appoint pour les autres domaines fonctionnels de l’équipe, le cas échéant ;
7.  Apporter un appui au développement d’applications dans les secteurs d’activité autres que les finances et la trésorerie, selon les besoins et les priorités ;
8. Accomplir toute autre tâche pertinente assignée par le superviseur.

 

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :

1. Être titulaire au moins d’un Master 2/DEA/DESS en informatique, en développement de logiciels ou dans des domaines connexes ;
2. Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience en développement SAP ABAP, dont au moins trois (3) années en SAP S/4 HANA ;
3. Avoir une expérience de travail dans une organisation vaste et complexe ;
4. Faire preuve d’une excellente connaissance des méthodes et disciplines de configuration et de développement SAP ;
5. Avoir une compréhension exhaustive de bout en bout des environnements de mise en œuvre, de développement, de qualité et de production SAP dans des compétences connexes, notamment dans SAP ABAP (RICEF), Workflow, SAP NetWeaver Gateway, FIORI et UI5 dans ECC 6.0 et S/4 HANA ;
6. Avoir une bonne compréhension des bases de données relationnelles, du stockage des données et des concepts SQ, ainsi que des structures de données et des objets de données ;
7.  Avoir l’expérience du développement des modules SAP Finance (FI) et Trésorerie ;
8. Une bonne compréhension et une expérience fonctionnelle des intégrations financières avec d’autres modules SAP et non SAP constitueront des atouts supplémentaires ;
9. La connaissance d’autres modules SAP, d’applications non SAP et de technologies différentes constituerait un atout supplémentaire ;
10. La Certification ABAP constitue un plus ;
11. Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale ;
12. Être doté de solides aptitudes en matière de présentation ;
13. Jouir d’excellentes aptitudes interpersonnelles ;
14. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
15. Maîtriser les logiciels courants utilisés à la Banque : Excel, Word, Power Point, MS Project, Access, etc.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT LOCAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI APPLICABLES AU STATUT INTERNATIONAL ;

SEULS LES RESSORTISSANTS DES PAYS MEMBRES DE LA BANQUE AYANT DÉJÀ LE DROIT DE SÉJOURNER ET D’Y TRAVAILLER SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE NE PARRAINE PAS NI N’APPUIE LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION POUR LE POSTE EN QUESTION.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Seuls les candidats répondant à toutes les exigences de la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitæ (CV) détaillé et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucuns frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».