La Banque Africaine de Développement recherche un(e) chargé(e) en chef des zones de transformation agro-industrielle / du développement de l’infrastructure rurale, Abidjan, Côte d’Ivoire
Full vacancy title : Chargé(e) en chef des zones de transformation agro-industrielle / du développement de l’infrastructure rurale
Location : Abidjan, Côte d’Ivoire
Position Grade : PL3
Position Number : 50001192
Closing Date : 26-juil-2022
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur l’objectif prioritaire « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 au titre de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe vise à : i) élaborer les politiques et les stratégies dans ce domaine ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise dans les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) être le porte-parole de la Banque, en la représentant auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects liés aux priorités « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
Le Département du financement agricole et du développement rural (AHFR) appuie la mise en œuvre de la priorité Nourrir l’Afrique, et notamment de la Stratégie pour la transformation de l’agriculture en Afrique (2016-2025). La stratégie vise à éliminer la faim et la pauvreté en milieu rural au cours de la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance alimentaire dans quinze (15) chaînes de valeur de produits de base prioritaires propres aux zones agroécologiques du continent. La réalisation des objectifs énoncés dans la stratégie requiert une productivité accrue, une valeur ajoutée, l’investissement dans les infrastructures, un environnement favorable à l’agro-industrie, des flux de capitaux agricoles, ainsi que l’inclusion, la durabilité et une nutrition efficace. Le Département pilote les efforts de mobilisation du financement nécessaire pour mettre en œuvre la stratégie et apporter un appui à la mise en œuvre de toutes les activités de développement rural dans les pays membres régionaux (PMR). Le Département AHFR est structuré en deux divisions : i) la Division de l’agriculture et du financement agricole ; et ii) la Division du développement de l’infrastructure rurale.
La Division du développement de l’infrastructure agricole appuiera les plateformes régionales dans la conception et l’exécution des programmes visant à développer les infrastructures matérielles et immatérielles qui permettront d’accroître la productivité, la transformation agricole, le stockage, le transport et la commercialisation des produits agricoles ; de faciliter la distribution et d’améliorer l’utilisation d’intrants agricoles de qualité.
LE POSTE :
Le/la Chargé(e) en chef des zones de transformation agro-industrielle / du développement de l’infrastructure rurale dans la Division du développement de l’infrastructure régionale est appelé(e) à :
- Concevoir et mettre en œuvre des infrastructures rurales matérielles et immatérielles de qualité, en particulier pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle, essentielles à la transformation de l’agriculture en Afrique ;
- Soutenir les directions régionales/unités opérationnelles avec des modèles opérationnels innovants, notamment le partenariat public-privé, la gestion et l’exploitation impulsées par le secteur privé pour mettre en œuvre les zones spéciales de transformation agro-industrielle ;
- Nouer des partenariats avec les institutions financières et les banques commerciales afin de trouver des solutions pour financer les entreprises locataires dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle le long des principales chaînes de valeur agricoles prioritaires ;
- Constituer une base de connaissances et partager les enseignements tirés de la mise en œuvre des zones spéciales de transformation agro-industrielle qui ont réussi à offrir aux femmes et aux jeunes, des possibilités d’emploi liées à la chaîne de valeur ;
- Mener un dialogue sur les politiques pour créer un environnement favorable aux entreprises dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle, en tenant compte du cadre juridique, réglementaire et institutionnel ;
- Mobiliser des ressources pour les zones spéciales de transformation agro-industrielle auprès d’autres partenaires de développement, d’institutions de financement du développement et de nouvelles sources, notamment le financement climatique, les fonds souverains et les fonds de pension ;
- Apporter un appui à la mise en œuvre et superviser les zones spéciales de transformation agro-industrielle à l’effet d’assurer une contribution efficace à la réalisation des objectifs de la stratégie visant à « Nourrir l’Afrique », de produire un impact sur la pauvreté, d’améliorer la compétitivité et de transformer l’agriculture.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Sous l’autorité du Chef de division, le/la Chargé(e) en chef des zones de transformation agro-industrielle / du développement de l’infrastructure rurale assumera les principales fonctions suivantes :
Supervision technique :
Innovation et conseils techniques en matière de conception et de mise en œuvre de partenariats public-privé :
- Mettre au point des approches novatrices en matière d’infrastructures rurales, en mettant l’accent sur le développement de zones spéciales de transformation agro-industrielle dans le cadre d’un partenariat public-privé (PPP) et selon la perspective du secteur privé ;
- Comprendre les spécifications requises dans la conception et l’étude de faisabilité des projets pour que les zones spéciales de transformation agro-industrielle soient viables sur le plan commercial et attrayantes pour les entreprises locataires ;
- Renforcer la capacité du personnel régional et des pays, ainsi que des partenaires de mise en œuvre, à appliquer et à adapter des modèles d’infrastructure portés par le secteur privé dans le cadre des projets de la Banque, en fonction du contexte local, de l’environnement et des priorités des pays ;
- Fournir une expertise sectorielle approfondie pour la conception, la mise en œuvre et la supervision des projets en mobilisant des experts et en travaillant avec un réseau de consultants, de conseillers en transactions, de prestataires de services, de partenaires de mise en œuvre et de développeurs du secteur privé.
Partage des connaissances sur les zones spéciales de transformation agro-industrielle :
- Suivre la mise en œuvre sur la base d’une série d’indicateurs relatifs à l’impact sur le développement et à la création d’emplois pour les femmes et les jeunes, et partager les pratiques optimales et les enseignements tirés ;
- Élaborer des directives, des boîtes à outils et d’autres produits de connaissance basés sur les meilleures pratiques tirées de données empiriques recueillies au cours de la mise en œuvre du projet.
Politique et partenariats avec les acteurs publics et privés :
- Engager les parties prenantes et accroître la participation du secteur privé dans les zones spéciales de transformation agro-industrielle et les infrastructures rurales connexes ;
- Définir et mettre en œuvre une stratégie d’alliance avec les institutions financières au niveau pays pour soutenir les petites et moyennes entreprises.
Travail d’équipe :
- Collaborer avec l’équipe de direction du Département, apporter sa contribution et partager ses connaissances, et œuvrer pour un cadre de travail collégial ;
- Instaurer un style de gestion convivial et comprendre les besoins de l’institution afin de contribuer à l’élaboration de solutions pratiques et efficaces.
Leadership :
- Gérer l’utilisation efficace des ressources financières et humaines de la division, y compris en ce qui concerne l’évolution de la carrière du personnel. Sur le plan technique, le poste requiert des compétences analytiques et stratégiques, ainsi que des connaissances personnelles et une expérience pratique dans les principaux domaines d’intervention de la Banque ;
- Superviser le processus d’identification, de préparation et d’évaluation de projets complexes en vue d’un financement par le Groupe de la Banque et vérifier la qualité des projets.
Engagement du personnel :
- Diriger les personnes : servir de modèle, donner l’exemple, susciter la cohésion et l’engagement. Ne pas hésiter à pousser les autres à faire avancer la Banque ;
- Promouvoir la collaboration et faciliter le travail d’équipe entre les équipes et les unités de l’organisation ;
- Maintenir un niveau élevé d’intégrité professionnelle, traiter les individus de manière équitable et respectueuse et être sensible aux différences entre les cultures, les nationalités et les genres.
Communication institutionnelle :
- Assurer une communication efficace entre la Direction et le personnel de la Banque, les autorités des pays membres et les responsables d’autres organisations ;
- Assurer le suivi des pratiques optimales dans le domaine, au besoin, et la liaison avec les homologues d’autres organisations.
COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :
- Être titulaire d’au moins un Master 2, DEA/DESS en Agronomie, Economie, Finance ou Ingénierie ou dans une discipline connexe avec une expérience solide du développement rural et de l’ingénierie ;
- Justifier d’au moins sept (07) années d’expérience professionnelle dans le développement des infrastructures rurales et trois (3) ans en matière de zones spéciales de transformation agro-industrielle à un poste de direction au sein d’une institution multilatérale internationale ;
- Avoir acquis une solide expérience auprès des institutions internationales de financement du développement dans les pays en développement, et notamment une connaissance satisfaisante de leurs politiques et procédures opérationnelles ;
- Faire preuve d’un leadership avéré sur les questions liées au développement rural telles que le dialogue stratégique, l’examen technique de rapports et les consultations avec d’autres bailleurs de fonds, etc. ;
- Avoir une bonne Connaissance de l’Afrique et des besoins, des opportunités, des défis et des solutions possibles dans le domaine du développement rural ;
- Posséder une connaissance approfondie du développement des infrastructures rurales ;
- L’expérience du secteur privé serait un atout ;
- Faire preuve d’efficacité opérationnelle ;
- Posséder des aptitudes en matière de résolution de problèmes ;
- Avoir une bonne approche client ;
- Être apte à travailler en équipe et à nouer des relations ;
- Avoir de solides compétences en matière de communication ;
- Être capable de communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit en français ou en anglais, et, de préférence, avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
- Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access PowerPoint). La connaissance de SAP est souhaitable.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct HRDirect@AFDB.ORG
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1- Regular Staff : If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.
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To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.
Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for further assessment will be contacted. Applicants should submit a concise Curriculum Vitae (CV) and any additional documents that may be stated as required. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level. The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org
The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever .
“Please note that the Bank does not accept dual nationality. Therefore, you are required to declare the nationality you would like to be considered by the Bank throughout your career, if hired. Please upload supporting Government issued IDs such as passport, National Identity Card or Certificate etc.”.